ÇalışmaSüresi

Mevsimlik işlerde çalışma süresi en fazla 11 ay olabilir. Yargıtay'ın kararına göre, bir işin mevsimlik iş olarak değerlendirilebilmesi için 11 aydan fazla sürmesi mümkün değildir. Ancak, işin niteliği gereği mevsimlik olsa bile, her yıl işe çağrılma dönemlerinin aynı olması ve işçinin mevsimin başlama ve bitiş tarihlerine uygun olarak çalıştırılması gerekir.

4857 sayılı İş Kanunu'na tabi sözleşmeli personel, haftada en fazla 45 saat çalışır. Haftalık çalışma süresi, işveren ve çalışan arasında anlaşmaya bağlı olarak haftanın günlerine farklı şekilde dağıtılabilir. Yer altı maden işlerinde çalışan personel için günlük en fazla 7,5 saat, haftalık en fazla 37,5 saat çalışma sınırı bulunmaktadır.

54 saat, 2,25 gün eder. Saat ve gün oranı yaklaşık olarak 0,041666666666667'dir. Hesaplama için aşağıdaki siteler de kullanılabilir: jibble.io; calculator.io; tarihzaman.com; 54saat.zamankac.com.

4857 sayılı İş Kanunu'na göre, Türkiye'de haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. Günlük çalışma süresi ise fazla mesai hariç olmak üzere en fazla 11 saattir. Bazı özel durumlar: Gece çalışması: Günlük çalışma süresi 7,5 saati geçemez. Yer altı maden işleri: Haftalık çalışma süresi 37,5 saattir.

A sınıfı iş güvenliği uzmanlarının çalışma süresi, tehlike sınıfına ve çalışan sayısına bağlı olarak değişir: Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, her 250 çalışan için tam gün çalışacak en az bir A sınıfı iş güvenliği uzmanı görevlendirilir ve her çalışan için ayda en az 40 dakika hizmet verilmesi zorunludur. Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, her 500 çalışan için tam gün çalışacak en az bir A sınıfı iş güvenliği uzmanı görevlendirilir ve her çalışan için ayda en az 20 dakika hizmet verilmesi zorunludur. Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, her 1000 çalışan için tam gün çalışacak en az bir A sınıfı iş güvenliği uzmanı görevlendirilir ve her çalışan için ayda en az 10 dakika hizmet verilmesi zorunludur. A sınıfı iş güvenliği uzmanı olmak için, B sınıfı iş güvenliği uzmanı olarak en az 4 yıl fiilen çalışmak gereklidir. Sertifika, sınıfına bakılmaksızın 5 yıl geçerlidir ve bu süre dolduğunda yenilenmesi gerekir.

Tornacılar genellikle tam zamanlı çalışır ve haftada 45 saat resmi çalışma süresine sahiptir. Örnek çalışma süreleri: Vardiyasız çalışma durumunda günde 10 saat; Vardiyalı çalışma durumunda günde 7-8 saat.

MDF işçilerinin çalışma süresi, Türkiye'deki genel çalışma saatlerine tabidir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. Haftada 5 gün çalışılan iş yerlerinde: Günlük çalışma süresi 9 saattir. Haftada 6 gün çalışılan iş yerlerinde: Günlük çalışma süresi 7,5 saattir. Günlük çalışma süresi hiçbir şekilde 11 saati aşamaz.

Grafik tasarımcının bir işi kaç günde tamamlayacağı, projenin kapsamına, karmaşıklığına ve grafik tasarımcının iş yüküne bağlı olarak değişir. Genellikle, bir grafik tasarımcının bir işi tamamlaması birkaç günden birkaç haftaya kadar sürebilir. Örneğin, bir logo tasarımı birkaç gün içinde tamamlanabilirken, bir web sitesi tasarımı daha fazla zaman alabilir.

Evet, çalışılan gün sayısı kıdem tazminatına dahildir. İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için, iş akdi sona erdiğinde yıllık izin ve tatil süreleri de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışmış olması zorunludur.

Haftalık 54 saat çalışma, Türkiye'de yasal değildir. İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. Ancak, iş sözleşmesi ile haftalık çalışma süresi 6 güne yayılabilir. Haftalık çalışma süresinin 45 saati aştığı durumda işçi fazla mesai yapar ve fazla mesai ücreti alır.

4 gün çalışma, 3 gün tatil (4/3) çalışma modeli, çalışanların haftada 4 gün çalışıp toplamda 40 saatlik çalışma süresini tamamlaması ve 3 gün izin yapması esasına dayanır. Bazı özellikler: İlk uygulama alanları: İlk olarak tekstil gibi uzun ve yoğun mesai gerektiren sektörlerde uygulanması bekleniyor. Başlangıç tarihi: 2025 yılının ortasında, mart veya nisan ayında başlaması öngörülüyor. Avantajlar: Çalışan anneler, öğrenciler ve dezavantajlı gruplar için daha esnek zaman yönetimi ve iş-yaşam dengesi sağlar. Uygulamanın detayları, sektörler ve işverenlerin politikalarına göre değişiklik gösterebilir.

9 ay 14 gün çalışan bir kişi, prim ödeme gün sayısı olarak 30 gün prim öder. SGK mevzuatına göre, ay içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın 30 gün olarak hesaplanır.

TYP'de 9 ay çalışan bir kişi, 3 ay bekledikten sonra tekrar TYP'den yararlanabilir. TYP'den bir kişi, hayatı boyunca en fazla 9 ay süreyle yararlanabilir. Ayrıca, 6 Şubat 2023 tarihinde meydana gelen depremlerden etkilenen illerde TYP süresi 9 ay uzatılmıştır. Katılımcıların tekrar TYP'den yararlanabilmesi için, TYP'den ayrıldıktan sonra sunulan iş tekliflerini mazeretsiz olarak reddetmemiş olmaları ve belirli bir süre beklemeleri gerekmektedir.

1 günlük sigorta girişi, en az 7,5 saat çalışmayı kapsar. Her 7,5 çalışma saati 1 gün sigorta primine eşittir. Sigorta girişi için fiili çalışma gereklidir; sadece sigortalı işe giriş bildirgesinin verilmiş olması yeterli değildir.

Bir çalışanın istifa edebilmesi için gereken süre, iş yerindeki kıdemine bağlıdır. 6 aydan kısa süre çalışanlar: 2 hafta önceden istifa bildiriminde bulunmalıdır. 6 ay ile 1,5 yıl arasında hizmet edenler: 4 hafta önceden istifa etmelidir. 1,5 ile 3 yıl arasında hizmet edenler: 6 hafta önceden istifa bildirisi yapmalıdır. 3 yıldan uzun süre çalışanlar: 8 hafta önceden istifa etmelidir. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ise, genellikle sözleşmenin bitim tarihi önceden belirlendiği için ihbar süresine ihtiyaç duyulmaz. Ayrıca, kadın çalışanlar evlilikleri sonrasında ilk yıl içerisinde istifa ederlerse, ihbar süresine uyulmasına gerek yoktur.

3600 prim günü ve 15 yıl sigortalılık süresi ile işten ayrılan bir işçi, ihbar süresi beklemek zorunda değildir. Ancak, genel olarak çalışanın kıdemine göre belirlenen asgari ihbar süreleri şu şekildedir: 6 ay veya daha kısa süre çalışan işçiler için 2 hafta; 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçiler için 4 hafta; 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçiler için 6 hafta; 3 yıldan fazla çalışan işçiler için 8 hafta. Bu süreler, sözleşme veya kanunla uzatılabilir, ancak kanuni asgari sürelerin altına düşürülemez.

Telafi çalışması, işçinin zorunlu nedenler, ulusal bayram veya genel tatil öncesi ya da sonrası gibi durumlarda çalışamadığı süreleri, belirli bir zaman dilimi içinde normal çalışma saatleri üzerine ekleyerek telafi etmesine olanak tanıyan esnek bir çalışma modelidir. Telafi çalışmasının uygulanabileceği durumlar: zorunlu nedenlerle işin durması; ulusal bayram veya genel tatillerden önce veya sonra iş yerinin tatil edilmesi; benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması; işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi. Telafi çalışmasının bazı sınırları: Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz. Günlük telafi çalışma süresi en fazla 3 saattir. Toplam çalışma süresi 11 saati aşamaz.

Diğer Sağlık Personeli (DSP) çalışma süresi, işyerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre değişiklik gösterir: Az tehlikeli işyerlerinde: Çalışan başına ayda en az 6 dakika. Tehlikeli işyerlerinde: Çalışan başına ayda en az 12 dakika. Çok tehlikeli işyerlerinde: Çalışan başına ayda en az 24 dakika. Örneğin, 100 çalışanı olan çok tehlikeli bir iş yerinde bir DSP'nin aylık minimum çalışma süresi 40 saat olacaktır.

İşyeri hekimlerinin çalışabileceği maksimum süre, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre ayda 180 saattir. İşyeri hekimlerinin çalışma süresi, işyerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre değişiklik gösterir: Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, hekim her çalışan başına ayda en az 5 dakika hizmet vermelidir. Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, hekim her çalışan başına ayda en az 10 dakika hizmet vermelidir. Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, hekim her çalışan başına ayda en az 15 dakika hizmet vermelidir.

1 yıl, 720 saatlik çalışmaya denk gelmez. Çünkü yasal düzenlemelere göre, haftalık çalışma süresi en fazla 45 saat olarak belirlenmiştir.