• Buradasın

    Bir çalışan kaç yıl sonra istifa edebilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Bir çalışanın istifa edebilmesi için en az 1 yıl aynı işverene bağlı çalışmış olması gerekmektedir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. secretcv.com
        1
      2. akademikhukuk.org
        2
      3. eleman.net
        3
      4. denktas.av.tr
        4
      5. pusula360.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4 yıl 6 ay çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    4 yıl 6 ay çalışan bir işçi, istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı alamaz. Kıdem tazminatı hakkı, işçinin aynı işverende en az bir yıl çalışması durumunda doğar.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personel 1 yıl dolmadan istifa edebilir mi?

    Sözleşmeli personel, 1 yıl dolmadan istifa edebilir, ancak bu durumda bazı koşullara tabidir. "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar"a göre, sözleşmeli personelin hizmet sözleşmesini tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilmesi mümkün değildir. Dolayısıyla, bir ay önce haber vermek şartıyla sözleşme süresinin tamamlanmasını müteakip sözleşmenin yenilenmemesi durumu fesih kapsamında sayılmayacağı için, 1 yıllık bekleme süresine tabi olunmaz.
    5 kaynak

    Kamu işçisi 5 yıl sonra istifa ederse tazminat alır mı?

    Kamu işçisi, 5 yıl çalıştıktan sonra istifa ederse kıdem tazminatı alamaz, çünkü genel kurala göre istifa eden işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi mümkün değildir. Ancak, işçinin haklı bir sebeple işten ayrılması durumunda (örneğin, ücretlerin ödenmemesi, SGK primlerinin yatırılmaması gibi) kıdem tazminatı talep etme hakkı doğabilir.
    5 kaynak

    İşten istifa eden işçinin hakları nelerdir?

    İşten istifa eden işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçi, en az bir yıl çalışmışsa ve haklı bir nedenle istifa etmişse kıdem tazminatı alabilir. 2. İhbar Tazminatı: İstifa eden işçi, ihbar tazminatı talep edemez çünkü bu hak işveren tarafından yapılan fesihlerde geçerlidir. 3. Ücret ve Yan Haklar: İşçi, çalıştığı süre boyunca hak ettiği tüm ödenmemiş maaşını, fazla mesai ücretlerini ve kullanmadığı yıllık izin ücretlerini alabilir. 4. İşsizlik Maaşı: Haklı bir nedenle istifa eden işçi, Türkiye İş Kurumu’na (İŞKUR) başvurarak işsizlik maaşı alabilir. 5. Referans İsteme: İşçi, yeni bir iş bulma sürecinde eski işvereninden referans isteyebilir. İstifa sürecinin işleyişi için istifa dilekçesinin yazılı olarak hazırlanması ve işverene teslim edilmesi gereklidir.
    5 kaynak

    13 yıl aynı iş yerinde çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    13 yıl aynı iş yerinde çalışan bir işçi, kendi isteğiyle istifa etmesi durumunda tazminat alamaz. Tazminat hakkı kazanabilmek için işçinin iş akdini haklı bir sebeple feshetmiş olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    4.5 yıl sonra istifa eden işçi tazminat alabilir mi?

    4.5 yıl çalıştıktan sonra istifa eden işçi, belirli şartlar altında kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin: 1. En az bir yıl aynı işverende çalışmış olması gerekmektedir. 2. İş akdini haklı bir sebeple feshetmiş olması gerekmektedir. Eğer işçi bu şartları taşıyorsa, istifa etmesine rağmen kıdem tazminatını talep edebilir.
    5 kaynak

    10 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir mi?

    10 yıl çalışan bir işçi, sadece 10 yılı doldurduğu için istifa ederek kıdem tazminatı alamaz. Bu şartlar arasında, işçinin mevcut işyerinde en az 1 sene boyunca kesintisiz olarak çalışmış olması ve iş akdini feshetme sebebinin haklı nitelikte olması yer almaktadır.
    5 kaynak