ÇalışmaSüresi

Gece mesaisi en fazla 7,5 saat olabilir. Ancak, turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti gibi belirli sektörlerde çalışan işçiler, yazılı onay vermeleri şartıyla 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yapabilirler.

Moto kuryelerin mola süresi, çalıştıkları platforma ve iş modeline göre değişiklik gösterebilir. Örneğin, Lalamove platformunda çalışan moto kuryeler, 8 saatlik çalışma süresi için 15 dakika ek mola hakkına sahiptir. Trendyol GO'da ise kuryeler, 8 saatlik çalışma süresi için 30 dakika mola hakkına sahiptir ve bu süre sonunda 15 dakika ek mola alabilirler. Genel olarak, moto kuryelerin can ve mal güvenliği göz önünde bulundurularak, günlük maksimum çalışma süresi 10 saat ile sınırlandırılmıştır.

240 gün çalışma durumunda kaç gün tatil yapılacağı, yıllık izin sürelerine bağlıdır. İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, çalışma süresine göre değişir: 1-5 yıl arası: 14 gün 5-15 yıl arası: 20 gün 15 yıl ve üzeri: 26 gün Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri ise dörder gün arttırılarak uygulanır. 240 gün çalışma durumunda, işçinin yıllık izin süresi 20 gün olacaktır. Bu durumda, 240 gün çalışma için yaklaşık 40 gün tatil hakkı doğar. Ayrıca, hafta tatili olarak her 6 iş günü sonrası 1 gün dinlenme hakkı da bulunmaktadır.

B ehliyetli şoförlerin çalışma süresi, 24 saat içinde en fazla 9 saat ile sınırlıdır. Ayrıca, bir hafta içinde 56 saat, iki hafta içinde ise 90 saat araç kullanma hakları bulunmaktadır. Şoförlerin, 4,5 saatlik araç kullanma süresinin ardından en az 45 dakika mola vermeleri zorunludur.

Yıllık izin hakkı, her bir tam yıl çalışmayla birlikte yenilenir. Bir çalışan, işe başladığı tarihten itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere bir yıllık çalışma süresini doldurduğunda yıllık ücretli izin hakkını kazanır. Örneğin, 12.06.2022 tarihinde 2 aylık deneme süresi ile işe başlayan bir işçi, yıllık ücretli izne hak kazanma tarihini 13.06.2023 olarak hesaplar. Ayrıca, ardı ardına ya da farklı tarihlerde aynı işverene ait değişik işyerlerinde çalışılmış ise, yıllık izne hak kazanma için gerekli olan bir yıllık süre hesaplanırken bu işyerlerinde geçen hizmet süreleri toplanır.

KPSS ortaöğretim (lise) sınavının kaç ayda biteceği, çalışılan konulara ve hedeflenen puana bağlı olarak değişir. Ortalama olarak, ortaöğretim KPSS'ye hazırlanan bir kişinin tüm konuları bitirmesi için 6 ila 8 ay arasında bir süre gereklidir. KPSS'ye hazırlık süreci kişisel bir planlamadır; bu süreler genel bir tahmini kapsamaktadır.

Türkiye'de bir öğretmen yılda yaklaşık 200 gün çalışır. Öğretmenler, yaz tatili ve resmi tatiller dışında yılın büyük bir kısmında çalışırlar.

Ağaç yarma makinelerinin çalışma süresi, şarjlı modellerde 3-4 saat olarak belirtilmiştir.

Özel sektörde çalışma süresi, emekli maaşını doğrudan artırmaz. Emekli olduktan sonra özel sektörde çalışan kişilerin maaşları, sadece çalıştıkları süreler için kazanç sağlar. Ancak, 2008 yılı Ekim ayı öncesi sigortalı olanlar için, emekli olup çalışmaya devam edildiğinde işverenleri tarafından prime esas kazançları üzerinden %32 oranında sosyal güvenlik destek primi (SGDP) ödenir.

Süre bazlı ücretlendirme, ücretin belirli bir zaman dilimindeki emek faaliyetine göre, o zaman dilimi için belirlenen ücret haddi doğrultusunda hesaplandığı bir sistemdir. Bu sistemde, yapılan işin miktarı, kalitesi ve nitelikleri göz önüne alınmaz; ücret, çalışanların işte geçirdikleri süreye göre saptanır. Süre bazlı ücretlendirme, şu türlerde olabilir: Zaman akordu: Belli bir sürede yapılması beklenen iş için ödeme yapılır. Parça akordu: Üretilen her parça başına ödeme yapılır.

20 ay çalışan bir işçi, yıllık izin hakkına sahip değildir. İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresine göre belirlenir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan işçilere en az 14 gün; 5 yıldan fazla, 15 yıldan az hizmet süresi olan işçilere en az 20 gün; 15 yıl (dahil) ve üzeri hizmet süresi olan işçilere en az 26 gün izin hakkı verilir. İşçinin yıllık izne hak kazanabilmesi için en az 1 yıl çalışmış olması gerekir.

Ergoterapi teknisyenlerinin çalışma süresi, genellikle bir seans için 30 dakika ile 1 saat arasında değişir.

5 ton kapasiteli bir forkliftin kaç saat çalışabileceği, yakıt tüketimi ve yakıt deposu kapasitesine bağlıdır. Örneğin, 5 ton kapasiteli bir dizel forklift, saatte ortalama 5 ila 7 litre yakıt tüketir ve genellikle yaklaşık 70 litrelik bir yakıt deposuna sahiptir. Bu durumda, yakıt deposu doluyken forkliftin çalışma süresi, kullanım koşullarına bağlı olarak yaklaşık 10-14 saat arasında değişebilir. Ancak, bu süreler tahmini olup, görevlerin türüne, yük ve operasyonel koşullara göre değişebilir.

"Hayvan gibi çalışmak" ifadesi, genellikle uzun çalışma saatlerini tanımlamak için kullanılır, ancak belirli bir saat aralığı belirtmez. Örneğin, bir kullanıcı 8,5 saat çalıştığını "hayvan gibi çalışmak" olarak değerlendirmiştir. Çalışma saatleri, kişinin mesleği ve iş yerine göre değişiklik gösterebilir. Örneğin, moto kuryeler tam zamanlı çalıştıklarında günlük 8-12 saat, part-time çalıştıklarında ise 3-6 saat çalışabilir. Bu nedenle, "hayvan gibi çalışmak" ifadesinin kaç saat olduğu, bağlama göre değişebilir.

6663 sayılı kanun ile 657'ye eklenen Ek 43. madde, doğum yapan veya eşi doğum yapan memurlara, çocukları ilköğretime başlayana kadar olan süreçte yarım zamanlı çalışma hakkı tanır. Ek 43. maddenin bazı özellikleri: Memur, aynı çocuk için bu haktan sadece bir kez yararlanabilir. Yarım zamanlı çalışmaya başlayan memur, tam zamanlı çalışmaya geri döndüğünde bu hakkı yeniden kullanamaz. Memura, yarım zamanlı çalışmaya başladığı tarihi izleyen ay başından itibaren, mali haklar ve sosyal yardımlara ilişkin ödemelerin yarısı esas alınarak ödeme yapılır. Derece yükselmesi ve kademe ilerlemesi için aranan süreler, yarım zamanlı çalışma süresi kadar hesaplanır. Memurun çalışma saatleri, ilgili kurum tarafından belirlenir.

Sözelcilere yönelik günlük çalışma süresi, hedefe ve sınav türüne göre değişiklik gösterebilir: YKS'ye hazırlanan sözelciler: Orta hedefler için günde 4-5 saat, yüksek hedefler için 6-8 saat çalışmalıdır. LGS'ye hazırlanan sözelciler: Hafta içi 3-4 saat, hafta sonu 5-6 saat çalışmalıdır. Çalışma süresi belirlenirken, her gün en az iki farklı derse zaman ayrılması ve konu öğrenme ile test pratiğinin dengeli bir şekilde planlanması önerilir. Her öğrencinin ihtiyaçları, hedefleri ve yaşam koşulları farklı olduğu için, çalışma süresini belirlerken bireysel farklılıkları dikkate almak gerekir.

Full-time kelimesi Türkçede aşağıdaki anlamlara gelebilir: tam zamanlı iş; tam gün; fultaym; faaliyet süresi boyunca olan; mesai saatlerinin tamamını kapsayan; görev süresince gerçekleşen; tam zamanlı çalışmaya ait veya ilgili; tam zamanlı olarak; tam gün çalışarak; maçın sonu, müsabakanın sonu, tüm setlerin tamamlanması (spor). Ayrıca, "full-time" bir sıfat, zarf ve isim olarak da kullanılabilir.

Günde 6 saat çalışan bir kişi, haftalık 45 saatlik yasal çalışma süresini aşmadığı için fazla mesai yapmaz. Haftalık yasal çalışma süresi 45 saattir ve bu süre, işveren ve çalışan arasındaki anlaşmaya göre günlere dağıtılabilir. Ancak, günlük 11 saatten fazla çalışma durumunda, haftalık çalışma süresine bakılmaksızın aşan her saat fazla mesai olarak kabul edilir.

Şift (vardiya) çalışma süresi, farklı türlere göre değişiklik gösterebilir: Tek vardiya: Genellikle sabah 8'den akşam 5'e kadar olan normal iş saatlerini kapsar. Çift vardiya: 08:00 – 16:00 ve 16:00 – 24:00 gibi gün boyunca iki farklı vardiya dilimiyle iş süresini paylaşır. Üçlü vardiya: Gece vardiyaları olarak da adlandırılır ve 22:00 civarında işe başlanarak sabah 06:00 ile 08:00 arasında bitirilebilir. Sabit vardiya: Programların tutarlı saatlere ve günlere sahip olduğu, ancak normal iş saatlerinden farklılık gösterebilen bir çalışma stilidir. Dönen vardiya: Bir çalışanın birinci, ikinci ve üçüncü vardiyalar arasında dönüşümlü olarak çalıştığı bir programdır. Ayrıca, İş Kanunu'na göre gece vardiyası en fazla 11 saat sürebilir ve 7,5 saatten fazla olamaz.

3. sınıf öğrencileri için günlük ders çalışma süresi ortalama 1-1,5 saat arasında olmalıdır. Eğitim uzmanları, ders çalışma süresinin yanı sıra çalışmanın yoğunluğunun ve etkinliğinin de önemli olduğunu belirtmektedir.