ÇalışmaSüresi

30 günden az çalışma kodları şunlardır: 1: İstirahat. 3: Disiplin cezası. 4: Gözaltına alınma. 5: Tutukluluk. 6: Kısmi istihdam. 7: Puantaj kayıtları. 8: Grev. 9: Lokavt. 10: Genel hayatı etkileyen olaylar. 11: Doğal afet. 12: Birden fazla. 13: Diğer nedenler. 15: Devamsızlık. 16: Fesih tarihinde çalışmamış. 17: Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma. 18: Kısa çalışma ödeneği. 19: Ücretsiz doğum izni. Eksik gün bildiriminde kullanılacak neden kodunun doğru seçilmesi ve bu durumu destekleyen belgelerin düzenli olarak saklanması gerekmektedir.

61 günlük çalışma süresinin nasıl hesaplandığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, çalışma süresi hesaplamak için aşağıdaki siteler kullanılabilir: jibble.io. calculator.io. arterosgb.com.tr. hesapliyor.com.

90 günlük çalışma süresi, günlük çalışma süresi ve toplam çalışma gün sayısı kullanılarak hesaplanır. 1. Günlük Çalışma Süresi: - İş Kanunu'na göre, günlük çalışma süresi fazla mesai hariç 11 saati aşamaz. - Haftalık 45 saatlik çalışma süresi, işveren ve çalışan arasında anlaşmaya bağlı olarak günlere yayılabilir. 2. Toplam Çalışma Gün Sayısı: - 90 gün, 3 ay anlamına gelir. Örnek Hesaplama: - Haftalık 45 saatlik çalışma süresi: 45 saat / 5 gün = 9 saat/gün - 90 günlük çalışma süresi: 9 saat/gün x 90 gün = 810 saat Online Çalışma Süresi Hesaplayıcıları: - Jibble (jibble.io). - Calculator.io (calculator.io). Bu hesaplayıcılar, molalar ve 24 saatlik zaman formatı gibi detayları da dikkate alarak daha doğru sonuçlar verir.

Çalışılan gün, istifa etmeye dahil değildir. İstifa, çalışanın kendi isteği dahilinde süreli veya süresiz olarak işten ayrılmasıdır. İş Kanunu'na göre, işçinin istifasını işverene belirli bir süre öncesinden bildirmesi gerekmektedir.

Kısmi zamanlı ya da part-time çalışma, tam zamanlı işe kıyasla haftalık çalışma saati belirgin biçimde daha az olan istihdam şeklidir. Türkiye'de haftalık çalışma süresi azami 45 saat olduğundan, 30 saate kadar olan çalışmalar kısmi süreli çalışma olarak kabul edilir.

6111 sayılı kanun teşvikinden yararlanan bir işçinin kaç yıl çalışacağı, işverenin teşvikten yararlanma süresine bağlıdır. Teşvikten yararlanma süreleri, işçinin yaşına, mesleki yeterlik belgesi sahibi olup olmadığına ve mesleki ve teknik eğitim durumuna göre değişir: 18 yaş ve üzeri kadınları istihdam eden işverenlere: 24 ila 54 ay. 18-29 yaş arası erkekleri istihdam eden işverenlere: 12 ila 54 ay. 29 yaş ve üzeri erkekleri istihdam eden işverenlere: 6 ila 30 ay. Mesleki yeterlik belgesi alan, mesleki ve teknik eğitim tamamlayan veya işgücü yetiştirme kurslarını bitiren kişileri istihdam eden işverenlere: 12 ay. Ayrıca, işçinin Türkiye İş Kurumu'na kayıtlı olması durumunda destek süresine 6 ay eklenir.

Belediyede çalışan memurlar, genellikle haftada 40 saat çalışır. Memurların hafta tatili cumartesi ve pazar günleridir.

Çay işçisi kadınların çalışma süresi, genel olarak haftada 45 saat ile sınırlıdır. Günlük çalışma süresi ise fazla mesai hariç 11 saati geçemez. Gece çalışması yapan işçilerin günlük çalışma süresi ise 7,5 saat ile sınırlıdır. Çay işçisi kadınların çalışma saatleri, iş yeri uygulamaları ve özel düzenlemelere bağlı olarak değişiklik gösterebilir.

4857 sayılı İş Kanunu'na göre, ofis çalışanlarının günlük çalışma süresi en fazla 11 saattir. Haftalık çalışma süresi ise en fazla 45 saattir ve bu süre, işveren ve çalışan arasında anlaşmaya bağlı olarak farklı günlere dağıtılabilir. Gece yapılan işlerde günlük çalışma süresi 7,5 saat olarak sınırlandırılmıştır.

50 yaş üstü çalışanların yıllık izin süresi, en az 20 gündür. Bu süre, çalışanın işyerindeki kıdemine göre şu şekilde hesaplanır: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) kıdemi olanlar: 14 gün; 5 yıldan fazla, 15 yıldan az kıdemi olanlar: 20 gün; 15 yıl ve daha fazla kıdemi olanlar: 26 gün. İşveren, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile bu süreleri artırabilir, ancak azaltamaz.

C2 seviyesine ulaşmak için gereken süre, bireyin dil öğrenme yeteneğine, motivasyonuna ve çalışma programına bağlı olarak 12 ila 24 ay arasında değişebilir. Bazı öğrenciler, özellikle daha önce temel bilgi sahibi olanlar, bu süreyi oldukça kısaltabilir; bazıları yalnızca 4-6 ay içinde C2 seviyesine ulaşabilir. İlerleme durumu, kursun türüne ve öğrencinin kendisine bağlı olarak değişebileceğinden, C2 seviyesine ulaşmak için kesin bir süre vermek mümkün değildir.

Kuaförlerin tehlike sınıfına göre iş güvenliği uzmanının çalışma saatleri değişir: Az tehlikeli sınıfta yer alan kuaförlerde, çalışan başına ayda en az 10 dakika hizmet verilir. Tehlikeli sınıfta yer alan kuaförlerde, çalışan başına ayda en az 20 dakika hizmet verilir. Çok tehlikeli sınıfta yer alan kuaförlerde, çalışan başına ayda en az 40 dakika hizmet verilir. İş güvenliği uzmanları, sözleşmede belirtilen süre kadar işyerinde hizmet sunar ve birden fazla işyeri ile kısmi süreli iş sözleşmesi yapıldığında, bu işyerleri arasında yolda geçen süreler haftalık kanuni çalışma süresinden sayılmaz.

25 yıl çalışan bir işçi, 7000 prim gününü tamamladıysa kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücret esas alınarak hesaplanır. Ancak, kıdem tazminatı hesaplaması ve ödemesi için SGK'dan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alınması gereklidir.

Man tır şoförlerinin çalışma süresi, Uluslararası Karayolu Taşımacılığı Yapan Taşıtlarda Çalışan Personelin Çalışmalarına İlişkin Avrupa Anlaşması ile belirlenmiştir. Buna göre: 24 saat içinde en fazla 9 saat araç kullanabilirler. Bir hafta içinde en fazla 56 saat, iki hafta içinde ise en fazla 90 saat araç kullanabilirler. 4,5 saat araç kullandıktan sonra en az 45 dakika dinlenmek zorundadırlar. Kesintisiz 4,5 saat araç kullanma durumunda, aracı 11 saat boyunca hareket ettirmeden dinlenmeleri gerekir.

1 gün 12 saatlik çalışma, 12 saat sürer. İş Kanunu'na göre, günlük çalışma süresi her ne şekilde olursa olsun 11 saati aşamaz.

ISO 8528 standardına göre jeneratörlerin çalışma süresi, kullanılan güç sınıfına göre değişiklik gösterir: Emergency Standby Power (ESP): Yıllık en fazla 200 saat çalışma. Prime Power (PRP): Yıllık herhangi bir zaman sınırlaması olmaksızın, bakım aralıklarına uyulması şartıyla sürekli çalışma. Limited-Time Running Power (LTP): Yıllık en fazla 500 saat çalışma. Continuous Power (COP): Sınırsız sürekli çalışma. Jeneratörün çalışma süresi, ortam koşulları, yakıt kalitesi ve düzenli bakım gibi faktörlere bağlıdır.

"Kısa süreli" ifadesinin ne kadar olduğu, kullanıldığı bağlama göre değişiklik gösterebilir. Kısa süreli hapis cezası, 1 yıl ve daha az süreli hapis cezasıdır. Kısa süreli trafik sigortası, en fazla 60 gün geçerli olan bir sigorta türüdür. Kısa süreli bellek, bilgileri genellikle 15-30 saniye arasında tutar.

Hafta sonu en fazla kaç gün çalışılabileceğiyle ilgili bilgi bulunamadı. Ancak, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. Haftalık çalışma süresi, işveren ve çalışan arasında anlaşmaya bağlı olarak farklı günlere dağıtılabilir. Ayrıca, hafta sonu tatilinde çalışma yapılması ve haftalık 45 saatlik çalışmanın aşılması hâlinde, yapılan çalışma fazla çalışma olarak nitelendirilir ve çalışanın saatlik ücretinin %50 yükseltilmiş hâli ödenir.

TUS için günde 6 ila 8 saat çalışmak önerilir. Yoğun dönemlerde çalışma süresi 8-10 saate çıkabilir. Önemli olan, süreklilik ve kalitedir.

Yıllık izin, PBS'de (Personel Bilgi Sistemi) izin talebinde bulunulduktan ve izin formu oluşturulduktan sonra görünür. Yıllık izin formu oluşturmak için: 1. pbs.sdu.edu.tr adresine kurumsal e-posta adresi ve şifre ile giriş yapılır. 2. Sol alt köşedeki "Kişisel" modülünden "İzin Talep" seçilir. 3. "İzin Ekle" sayfasında "İzin Türü" olarak "Yıllık İzin" seçilir ve başlama-bitiş tarihleri yazılır. 4. Vekalet durumu varsa, vekil bilgileri girilir ve "Kaydet" butonuna basılır. 5. "Talep Formu" yazan alan tıklanarak izin talep formu oluşturulur. 6. Form, izin vermeye yetkili amirin bilgileri girilerek tamamlanır ve "Ön İzleme" alanından kontrol edilir. 7. Form yazdırılır ve imzalanarak onaya sunulur.