• Buradasın

    30 günden az çalışma kodları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    30 günden az çalışma kodları şunlardır:
    • 1: İstirahat 134.
    • 3: Disiplin cezası 134.
    • 4: Gözaltına alınma 134.
    • 5: Tutukluluk 134.
    • 6: Kısmi istihdam 134.
    • 7: Puantaj kayıtları 134.
    • 8: Grev 134.
    • 9: Lokavt 134.
    • 10: Genel hayatı etkileyen olaylar 134.
    • 11: Doğal afet 134.
    • 12: Birden fazla 134.
    • 13: Diğer nedenler 134.
    • 15: Devamsızlık 134.
    • 16: Fesih tarihinde çalışmamış 134.
    • 17: Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma 134.
    • 18: Kısa çalışma ödeneği 134.
    • 19: Ücretsiz doğum izni 134.
    Eksik gün bildiriminde kullanılacak neden kodunun doğru seçilmesi ve bu durumu destekleyen belgelerin düzenli olarak saklanması gerekmektedir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iscidanismanlik.com
        1
      2. blog.ticaretehli.com.tr
        2
      3. mustafabaysal.com
        3
      4. sgkbilgisi.com
        4
      5. 5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sigorta primi 30 günden az olanlar ne yapmalı?

    Sigorta primi 30 günden az olan kişilerin yapması gerekenler, eksik gün nedenine göre değişiklik göstermektedir: Kod-7 (puantaj) ile bildirilmişse: Bu durumda, eksik günler için prim ödenmez. Diğer bir kod ile bildirilmişse: Bu durumda, eksik günlere ait genel sağlık sigortası priminin 30 güne tamamlanması zorunludur. Eksik gün bildirimiyle ilgili detaylı bilgi ve belgelerin, SGK'nın ilgili genelgelerinde yer aldığı belirtilmiştir.
    5 kaynak

    30 gün sigorta primi yatan işçi hangi kodla çıkarılır?

    30 gün sigorta primi yatan bir işçinin hangi kodla çıkarılacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, SGK işten çıkış kodlarından bazıları şunlardır: 30 - Vize süresinin bitimi. 14 - Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması. 25 - İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih. İşten çıkış kodunun seçimi, işçinin kıdeme bağlı hakları, fesih sonrası takip edeceği yol ve işsizlik ödeneği alıp alamayacağı gibi hususları doğrudan etkilediği için önemlidir. Daha fazla bilgi için SGK müdürlüklerine veya hizmet birimlerine başvurulabilir.
    5 kaynak

    30 günden az çalışan rapor parası alabilir mi?

    30 günden az çalışan, belirli koşulları sağlaması durumunda rapor parası alabilir. Rapor parası alabilmek için: Son bir yıl içinde en az 90 gün prim yatırılmış olması gerekir. Rapor süresinin en az 3 gün olması gerekir. Bu koşulları sağlayan çalışanlar, raporlu oldukları süre boyunca maaş kesintisi yapılır ve bu kesinti yerine SGK tarafından iş göremezlik ödeneği ödenir.
    5 kaynak

    30 gün prim gün sayısı neden 29 veya 28 olur?

    30 gün prim gün sayısının 29 veya 28 olmasının nedeni, Şubat ayının gün sayısının 28 veya 29 olmasıdır. Sosyal Güvenlik Kurumu uygulamalarına göre, ay içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın 30 gün olarak hesaplanır: 29 gün çeken Şubat aylarında: Sigortalı, ayın 28’inde eski iş yerinden çıktıysa eksik olan 1 gün eski iş yerine eklenemez. 28 gün çeken Şubat aylarında: Sigortalı, ayın 26’sı veya 27’sinde eski iş yerinden çıkış yaptıysa eksik olan 2 gün eski iş yerine eklenemez.
    5 kaynak

    30 kodu ile işten çıkış ne demek?

    30 kodu ile işten çıkış, "vize süresinin bitimi" anlamına gelir. Bu kod, iş sözleşmesinin üçüncü bir kurum veya kuruluşun vizesine bağlı olduğu ve bu vize süresinin sona erdiği durumlarda kullanılır.
    5 kaynak

    30 gün çalışan işçinin kaç gün SGK çıkışı olur?

    30 gün çalışan bir işçi, işten ayrıldığında 30 gün üzerinden SGK çıkışı yapılır. İşten çıkışlarda, işçinin o ay başından beri işyerinde çalışmış olması durumunda, işten çıktığı gün kaçıncı günse o kadar gün üzerinden SGK'ya bildirim yapılır.
    5 kaynak

    SGK kodları nelerdir?

    SGK tarafından belirlenen bazı işten çıkış kodları ve anlamları: 1: Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi. 2: Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi. 3: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa). 4: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi. 5: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. 8: Emeklilik veya toptan ödeme nedeniyle. 9: Malulen emeklilik nedeniyle. 10: Ölüm. 11: İş kazası sonucu ölüm. 12: Askerlik. SGK kodları, işten ayrılış bildirgesinde çalışanın işten çıkış nedenini belirtmek için kullanılır.
    5 kaynak