• Buradasın

    6111'den yararlanan işçi kaç yıl çalışır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    6111 sayılı kanun teşvikinden yararlanan bir işçinin kaç yıl çalışacağı, işverenin teşvikten yararlanma süresine bağlıdır 5.
    Teşvikten yararlanma süreleri, işçinin yaşına, mesleki yeterlik belgesi sahibi olup olmadığına ve mesleki ve teknik eğitim durumuna göre değişir 5:
    • 18 yaş ve üzeri kadınları istihdam eden işverenlere: 24 ila 54 ay 5.
    • 18-29 yaş arası erkekleri istihdam eden işverenlere: 12 ila 54 ay 5.
    • 29 yaş ve üzeri erkekleri istihdam eden işverenlere: 6 ila 30 ay 5.
    • Mesleki yeterlik belgesi alan, mesleki ve teknik eğitim tamamlayan veya işgücü yetiştirme kurslarını bitiren kişileri istihdam eden işverenlere: 12 ay 5.
    Ayrıca, işçinin Türkiye İş Kurumu'na kayıtlı olması durumunda destek süresine 6 ay eklenir 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. smmmtesvik.com
        1
      2. mevzuapp.com
        2
      3. obordro.com
        3
      4. inkaik.com
        4
      5. egsymm.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    6111 sayılı kanun 48 ay yararlanma şartları nelerdir?

    6111 sayılı kanun kapsamında 48 ay süreyle teşvikten yararlanabilmek için, sigortalının mesleki yeterlilik belgesi sahibi olması ve 18-29 yaş arası erkek olması gerekmektedir. Ayrıca, aşağıdaki şartlar da sağlanmalıdır: Sigortalının, işe alındığı tarihten önceki 6 aylık dönemde SGK'ya bildirilen sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak işe alınması. Sigortalının, 01.03.2011 - 31.12.2025 tarihleri arasında işe alınmış olması. Sigortalının, işe alındığı tarihten itibaren 48 ay süreyle işsiz olması. Teşvikten, aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde verilmesi, primlerin yasal süresi içinde ödenmesi, SGK’ya borcun olmaması, kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması gibi koşullar da aranmaktadır. Teşvik süresi, Cumhurbaşkanı tarafından 31.12.2026 tarihine kadar uzatılabilir.
    5 kaynak

    6111 sayılı kanun işçi geçişi nasıl yapılır?

    6111 sayılı kanun kapsamında işçi geçişi yapmak için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: Sigortalı Şartları: 01.03.2011 ila 31.12.2020 tarihleri arasında işe alınmış olmalıdır. Kadın sigortalılar 18 yaşından büyük olmalıdır. Erkek sigortalılarda 18-29 yaş aralığında olmalıdır. İşe alındığı tarihten önceki 6 aylık dönemde işsiz olmalıdır. Ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılmalıdır. İşveren Şartları: Kamuya bağlı ihale kapsamında olmamalıdır. Aylık prim ve hizmet belgesi yasal süresinde verilmelidir. SGK primleri yasal süresi içinde ödenmelidir. Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmamalıdır. Borçlu işverenler, borçlarını yapılandırmış veya taksitlendirmiş olmalıdır. Teşvikten yararlanmak için, 6111 kanun kodlu aylık prim hizmet belgesinin yasal sürede e-sigorta üzerinden SGK'ya verilmesi ve teşvik kapsamında İŞKUR ve hazinece karşılanacak tutarlar dışında kalan primlerin de yasal sürede ödenmesi gereklidir. Sosyal Güvenlik Kurumu, 18.03.2015 tarihinde yayımladığı genelgeyle, daha önce yararlanılan bir teşvik türünden vazgeçilerek 6111 sayılı ilave istihdam teşvikinden geriye dönük faydalanmayı kapatmıştır.
    5 kaynak

    6111'den yararlanan işçi başka kuruma atanabilir mi?

    Evet, 6111 sayılı Kanun'dan yararlanan bir işçi, ihtiyaç fazlası olarak başka bir kuruma atanabilir. 6111 sayılı Kanun, il özel idaresi ve belediyelerin sürekli işçi kadrolarındaki ihtiyaç fazlası işçilerin diğer kurumlara naklini kapsar.
    5 kaynak

    6111 sayılı kanun nedir?

    6111 sayılı kanun, 13.02.2011 tarihinde kabul edilen ve bazı alacakların yeniden yapılandırılması ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve diğer bazı kanun ve kanun hükmünde kararnamelerde değişiklik yapılmasını öngören kanundur. Bu kanunla, kadınların ve gençlerin işgücüne katılımını ve istihdamını artırmak, yeni istihdam yaratılmasını teşvik etmek, mesleki ve teknik eğitimi özendirmek, kalite ve etkinliğini artırmak amacıyla 4447 sayılı Kanuna geçici 10. madde eklenmiştir. Özel sektör işverenlerine, 01.03.2011 – 31.12.2023 tarihleri arasında işe aldıkları sigortalılar için sigorta primine esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren payının tamamının İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanması imkanı sağlanmıştır. Ancak, 5335 sayılı Kanun’un 30. maddesinin 2. fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlar ile belirli ihale kapsamındaki işverenler bu teşvikten yararlanamaz.
    5 kaynak

    6111 sayılı kanun kapsamında çalışan işten çıkarılabilir mi?

    Evet, 6111 sayılı kanun kapsamında çalışan işten çıkarılabilir. İşten çıkarma, "04 - belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" kodu ile yapılırsa, işveren destek tutarlarının iadesini sağlamak zorunda kalabilir. İşten çıkarma sırasında dikkat edilmesi gereken bazı şartlar şunlardır: Aylık prim ve hizmet belgesinin yasal süresinde verilmesi. Primlerin yasal süresi içinde ödenmesi. Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması. Borçların yapılandırılmış veya taksitlendirilmiş olması. Prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı ve cezası borcunun bulunmaması.
    5 kaynak