• Buradasın

    6111'den yararlanan işçi kaç yıl çalışır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    6111 sayılı teşvikten yararlanan işçinin çalışma süresi, işçinin niteliklerine ve cinsiyetine göre değişir:
    • 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük erkekler ile 18 yaşından büyük kadınlar için:
      • Mesleki Yeterlilik Belgesi sahibi olanlar için 48 ay 12.
      • Diğer durumlarda 36 ay 3.
    • 29 yaşından büyük erkekler için:
      • Mesleki Yeterlilik Belgesi sahibi olanlar için 24 ay 12.
    Teşvik süresi, işçinin işe giriş tarihi ve diğer belirli koşullara bağlı olarak da değişebilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. smmmtesvik.com
        1
      2. mevzuapp.com
        2
      3. obordro.com
        3
      4. inkaik.com
        4
      5. egsymm.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    6111 sayılı kanun 48 ay yararlanma şartları nelerdir?

    6111 sayılı kanun kapsamında 48 ay süreyle yararlanmanın şartları şunlardır: 1. Yaş ve cinsiyet: 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük erkekler ile 18 yaşından büyük kadınlar. 2. Mesleki yeterlilik belgesi: Bu belgeye sahip olanlar için geçerlidir. 3. Eğitim durumu: Mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi veya Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarını bitirenler. 4. Kayıtlı işsiz olma: İşe alındıkları dönemde Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsizler arasından olmaları halinde ilave 6 ay süreyle yararlanma hakkı vardır.
    5 kaynak

    6111 sayılı kanun işçi geçişi nasıl yapılır?

    6111 sayılı kanun kapsamında işçi geçişi yapmak için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: 1. İşçinin Nitelikleri: İşe alınacak işçinin 18 yaşından büyük olması ve son 6 ayda sigortalı olarak çalışmamış olması gerekmektedir. 2. İşverenin Şartları: İşverenin, mevcut çalışan sayısına ek olarak yeni personel istihdam etmesi ve SGK'ya prim borcunun olmaması veya borçlarını yapılandırmış ve düzenli ödüyor olması gerekmektedir. 3. Başvuru Süreci: İşverenlerin, SGK'ya başvuru yapması gerekmektedir. Bu başvuru, e-Devlet üzerinden veya SGK il müdürlükleri aracılığıyla yapılabilir. Başvuru sonrası SGK, işyerini ve istihdam edilen kişiyi inceleyerek teşviki onaylar.
    5 kaynak

    6111'den yararlanan işçi işten çıkarsa ne olur?

    6111 teşvikinden yararlanan bir işçi işten çıktığında, bu teşvikten tekrar yararlanamaz.
    5 kaynak

    6111 sayılı kanun kapsamında çalışan işten çıkarılabilir mi?

    6111 sayılı kanun kapsamında çalışan, işten çıkarılabilir, ancak bu durumda belirli şartlar geçerlidir: 1. Yasal olarak 04 kodu ile çıkışta bir engel bulunmamaktadır. 2. Çalışan, teşvik süresini tamamlamadan işsiz kalırsa, kalan süreden yeniden yararlanamaz. 3. İşveren, SGK'ya prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası borcu bulunmuyorsa çalışanı işten çıkarabilir. Ayrıca, teşvikten yararlanılabilmesi için çalışanın işe giriş tarihinden önceki 6 ay boyunca işsiz olması ve İŞKUR'a kayıtlı olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    6111 sayılı kanun nedir?

    6111 sayılı kanun, "Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Diğer Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun" olarak bilinir. Bu kanun, 25 Şubat 2011 tarihinde yürürlüğe girmiş olup, aşağıdaki konuları kapsamaktadır: Maliye Bakanlığına bağlı tahsil dairelerince takip edilen amme alacakları: Vergi, resim, harç, fon payı ve eğitime katkı payı gibi alacakların yeniden yapılandırılması. Sosyal Güvenlik Kurumuna bağlı tahsil dairelerince takip edilen alacaklar: SGK prim borçları ve diğer alacakların düzenlenmesi. İstihdam teşviki: 01 Mart 2011 ile 31 Aralık 2020 tarihleri arasında işe alınan sigortalılar için prim teşviki sağlanması. Stok affı ve işletme kayıtlarının düzeltilmesi: İşletmelerde mevcut olup kayıtlarda yer almayan malların kayda alınması ve kayıtların gerçeğe uygun hale getirilmesi imkanı.
    5 kaynak

    6111'den yararlanan işçi başka kuruma atanabilir mi?

    6111 teşvikinden yararlanan bir işçinin başka bir kuruma atanması mümkündür, ancak bu durumda teşvikten tekrar yararlanabilmesi için belirli şartlar gerekmektedir. Teşvikten yararlanan bir personel, teşvik süresi dolmadan ayrıldığı işyerinde, kalan teşvik sürelerinden yararlanabilir.
    5 kaynak