Arabuluculuk

Arabulucunun bağlı olduğu baronun önemi doğrudan belirtilmemiştir. Ancak, arabulucunun Adalet Bakanlığı'na bağlı Hukuk İşleri Genel Müdürlüğü bünyesinde oluşturulan Arabuluculuk Daire Başkanlığı'na kayıtlı olması gerektiği vurgulanmıştır. Bu daire başkanlığı, arabulucuları denetlemek, sicile kaydetmek ve arabuluculuk sürecini düzenlemekle görevlidir. Dolayısıyla, arabulucunun bağlı olduğu kurum, sürecin yasal ve resmi bir şekilde yürütülmesi açısından önemlidir.

Arabuluculukta KDV hesaplaması, arabulucunun sunduğu hizmetin türüne ve kapsamına göre değişiklik gösterir: İş uyuşmazlıklarında dava şartı olarak arabuluculuk: Bu tür hizmetlerde KDV oranı %8'dir. Diğer arabuluculuk hizmetleri: Bu hizmetler için KDV oranı %18'dir. KDV hesaplaması, hizmetin KDV dahil bedeli üzerinden yapılır. Eğer hizmet bedeli 6.900 TL'yi aşıyorsa, 5/10 oranında KDV tevkifatı uygulanır. Örnek: - Brüt ücret: 1.118,64 TL - KDV (%18): 201,36 TL - Gelir Vergisi Stopajı (%20): 223,73 TL - Net ücret: 894,91 TL - KDV tevkifatı (5/10): 201,36 TL / 2 = 100,68 TL. KDV hesaplamaları ve tevkifat uygulamaları zamanla değişebileceğinden, güncel bilgiler için vergi danışmanlarına başvurulması önerilir.

Arkadaşına borç veren kişinin yapması gerekenler: Geri ödeme planı oluşturmak: Borç verilen kişiyle son ödeme tarihi belirli bir ödeme planı yapılmalıdır. Belge hazırlamak: Yazılı bir anlaşma veya imzalı senet gibi ispat araçları hazırlanmalıdır. Beklentileri netleştirmek: Para verme isteği, geri alma koşulları ve beklentiler açıkça ifade edilmelidir. Hukuki yollara başvurmak: Borç ödenmezse, ilamsız icra takibi başlatılabilir veya dava açılabilir. Eğer borç alan kişi mali açıdan zor durumdaysa, borç vermek yerine mali kontrol konusunda destek sağlamak daha faydalı olabilir.

Arabuluculuk son tutanağı, aşağıdaki hallerde iptal edilebilir: Arabulucu kaynaklı sebepler: Arabulucunun görevlerini özenli bir şekilde yerine getirmemesi, tarafları yeterince aydınlatmaması, tarafsızlık dengesini gözetmemesi veya son tutanağın açık ve net yazılmamış olması. Taraflardan kaynaklanan sebepler: Tarafların iyi niyet ve dürüstlük kurallarına aykırı hareket etmeleri, uyuşmazlık kalemlerini net belirlememeleri veya zorunlu arabulucu tutanağını mahkemeye sunmamaları. Mahkemeden kaynaklanan sebepler: Arabuluculuk kurumuna karşı ön yargılar, uyuşmazlık konusunun yeterince araştırılmaması gibi durumlar. Aşırı yararlanma (gabin), sahte evrak kullanımı, fiil ehliyetinin bulunmaması, irade fesadı (yanılma, aldatma, korkutma) gibi durumlar. Arabuluculuk tutanağının iptali için görevli mahkemeye başvurulması ve yargılama neticesinde iptal kararının kesinleşmesi gerekir.

Arabulucu, ilk toplantıda aşağıdaki adımları izler: Kendini tanıtır ve sürecin işleyişi hakkında tarafları bilgilendirir. Tarafların görüş ve taleplerini dinler. Uyuşmazlığın niteliğini ve tarafların isteklerini göz önünde bulundurarak arabuluculuk faaliyetini yürütür. Tarafları ortak bir zeminde buluşturmak için çözüm önerileri sunar, ancak tarafları bir çözüm önerisini kabule zorlayamaz. Toplantı tarihi ve yerini taraflarla görüşerek belirler. Arabulucu, ilk toplantıya katılmayan tarafı son tutanakta belirtir ve bu taraf, davada kısmen veya tamamen haklı çıksa bile yargılama giderinin tamamından sorumlu tutulur.

Arabuluculukta haksız azil, avukatın, kanunda veya içtihatta belirtilmiş olan haklı sebepler olmaksızın, vekalet sözleşmesi yapmış olduğu müvekkil tarafından azledilmesi anlamına gelir. Avukatlık Kanunu'nun 174. maddesine göre, haksız azil durumunda avukat, işin hangi aşamasında olursa olsun, üstlendiği işe dair avukatlık ücretinin tamamını talep etme hakkına sahiptir. Azlin haklı olup olmadığı, tanık dahil her türlü delille ispat edilebilir.

Arabuluculukta uygulanan temel mevzuat, 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu'dur. Bu kanunun yanı sıra, arabuluculuk faaliyetlerine ilişkin usul ve esasları düzenlemek amacıyla çıkarılan bazı yönetmelikler de uygulanmaktadır: Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu Yönetmeliği. Ayrıca, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun ilgili maddeleri de kıyasen uygulanmaktadır.

Evet, arabuluculuk başvurusu, tarımsal üretim sözleşmesinden doğan hukuk uyuşmazlıklarına ilişkin arabuluculuk yönetmeliği kapsamında yer almaktadır. Bu yönetmeliğe göre, tarımsal üretim sözleşmesinden doğan davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartı olarak düzenlenmiştir.

Tazminatını almadan işten ayrılan işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Arabulucuya Başvuru: İşçi, tazminatını alabilmek için öncelikle arabulucuya başvurmalıdır. 2. Dava Açma: Arabuluculuk sürecinden sonuç alınamazsa, işçi iş mahkemesinde dava açarak tazminatını talep etmelidir. 3. Gerekli Belgeleri Toplama: İşçi, kimlik fotokopisi, SGK hizmet döküm belgesi, maaş bordosu ve işten çıkış belgesi gibi belgeleri hazırlamalıdır. Bu süreçte bir iş hukuku avukatından destek almak, işçinin haklarını koruması açısından faydalı olacaktır.

Yeminli sosyal arabulucular, anlaşmazlıkların çatışmaya dönüşmeden dostane bir şekilde çözüme kavuşturulması için çeşitli alanlarda görev yaparlar. Bu görevler arasında: Aile içi ve akrabalar arası anlaşmazlıkların çözümü: Aile eksenindeki sorunların müzakere ve arabuluculuk yöntemiyle çözülmesi. Okul ve iş yerlerinde arabuluculuk: Yöneticiler, öğretmenler, öğrenciler ve aileleri kapsayan anlaşmazlıklarda arabuluculuk yapılması. Toplumsal gruplar arasında barış kültürünün yayılması: Kültürler arası, gruplar arası ve kişiler arası anlaşmazlıklarda çözüm teorilerinin geliştirilmesi ve uygulanması. Şiddet önleme danışmanlığı: Şiddet öğelerinin azaltılması ve toplumda yüksek güven kültürünün oluşturulması için çalışmalar yapılması. Ayrıca, yeminli sosyal arabulucular, sertifika programları ve eğitimlerle diğer profesyonellere de bu alanda yetkinlik kazandırırlar.

Evet, Arabuluculuk Daire Başkanlığı'nın logosu değişmiştir.

ICM terimi farklı bağlamlarda farklı anlamlara gelebilir: 1. İç Kontrol Yöneticisi (ICM): Organizasyonlarda iç kontrol sistemlerinin kurulması ve sürdürülmesinden sorumludur. 2. Entegre İçerik Pazarlama (ICM): Markaların ihtiyaçlarına uygun içerikler üretir, bu içeriklerin profesyonel yönetimini yapar ve yaygınlaşmasını sağlar. 3. Uluslararası Ticari Arabuluculuk (ICM): Farklı ülkelerden işletmeler arasındaki anlaşmazlıkların arabuluculuk yoluyla çözülmesi sürecini ifade eder.

Yargıtay, kira tespit davalarını değerlendirirken aşağıdaki kriterlere göre hareket eder: 1. Kira Sözleşmesinin Geçerliliği: Dava açılabilmesi için taraflar arasında geçerli bir kira sözleşmesinin bulunması gereklidir. 2. Beş Yıllık Süre: Kira sözleşmesi beş yıldan uzun sürmüşse veya beş yılını doldurduktan sonra yenilenmişse, kira bedelinin tespiti için dava açılabilir. 3. Emsal Kiralar ve Hakkaniyet: Mahkeme, emsal kira bedellerini, kiralananın fiziksel ve konumsal özelliklerini, piyasa koşullarını ve hakkaniyet ilkelerini göz önünde bulundurarak yeni kira bedelini belirler. 4. TÜFE Oranı: Kısa süreli sözleşmelerde veya sözleşmede artış oranı belirtilmemişse, hakim TÜFE oranını üst sınır olarak dikkate alır. 5. Arabuluculuk Şartı: 1 Eylül 2023 tarihinden itibaren kira tespit davalarında arabuluculuk süreci işletilmeden doğrudan dava açılması halinde, dava usulden reddedilir. Yargıtay, kira tespit davalarında verdiği kararlarla hem kiraya verenin hem de kiracının haklarını korumaya çalışır.

Arabuluculuk başvuru dilekçesi, uyuşmazlık konusunun görüleceği adliyelerde bulunan arabuluculuk bürolarına veya bağımsız arabuluculuk bürolarına verilir. Arabuluculuk bürosu bulunmayan yerlerde, bu sıfatla görevlendirilmiş sulh hukuk mahkemesi yazı işleri müdürlüğüne başvuru yapılabilir. Ayrıca, UYAP Vatandaş Portal üzerinden de arabuluculuk başvurusu yapılması mümkündür. Başvuru için gereken belgeler arasında kimlik fotokopisi, tarafların iletişim bilgileri ve uyuşmazlığın konusuna dair özet bilgiler bulunur.

İş mahkemesi tazminat davasında arabulucuya başvuru yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yetkili Arabuluculuk Bürosuna Başvuru: İşçi veya işveren, karşı tarafın yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna başvurmalıdır. 2. Başvuru Formunun Doldurulması: Başvuru, fiziki olarak veya internet üzerinden E devlet üzerinden yapılabilir. 3. Arabulucu Atanması: Başvuru yapıldıktan sonra, arabuluculuk siciline kayıtlı bir arabulucu görevlendirilir. 4. Görüşmeler ve Sürecin Sonuçlanması: Arabulucu, başvuruyu görevlendirildiği tarihten itibaren 3 hafta içinde sonuçlandırır.

Evet, arabulucular saatlik ücret alabilir. Arabuluculuk saatlik ücretleri, Türkiye’de Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu ve Adalet Bakanlığı tarafından belirlenen tarifelere göre düzenlenir. Arabulucunun saatlik ücretini etkileyebilecek bazı faktörler şunlardır: Uyuşmazlığın türü ve niteliği. Arabulucunun deneyimi ve uzmanlığı.

Hitit Arabuluculuk, çeşitli hukuki uyuşmazlıklara arabuluculuk hizmeti sunmaktadır. Bu davalar arasında: Ticari davalar. İş hukukuna dayalı davalar. Tüketici uyuşmazlıkları. Ayrıca, zorunlu arabuluculuk kapsamında yer alan diğer davalar için de Hitit Arabuluculuk'a başvurulabilir.

Afet Riski Altındaki Alanların Dönüşümü Bilgi Sistemi (ARAAD) başvuru şartları: Lisanslı kurum ve kuruluşlar: Riskli yapı tespit raporlarını elektronik imza ile Valiliklere (Çevre ve Şehircilik İl Müdürlüğü) ya da yetki devri yapılan idarelere gönderebilirler. Vatandaşlar: Kentsel dönüşüm projelerine ilişkin bilgi edinme ve fikirlerini iletme haklarına sahiptir. ARAAD sistemine Çevre ve Şehircilik Bakanlığı'nın resmi web sitesi üzerinden (afet.csb.gov.tr) ve e-Devlet Kapısı (giris.turkiye.gov.tr) üzerinden erişilebilir.

Arabuluculuk temel eğitimi 84 saat sürer ve bu süre, 11 güne yayılır. Eğitim, Adalet Bakanlığı mevzuatına uygun olarak yüz yüze (örgün eğitim) şeklinde gerçekleştirilir.

İşten ayrılma arabuluculuk tutanağı hazırlanması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Başvurunun Yapılması: İşçi veya işveren, Adalet Bakanlığı Arabuluculuk Daire Başkanlığı'na başvurarak veya doğrudan bir arabulucu ile iletişime geçerek süreci başlatır. 2. Arabulucu Seçimi: Arabulucu, tarafların ortak kararı ile seçilir veya resmi bir arabuluculuk merkezinden atanır. 3. Görüşmelerin Yapılması: Arabulucu, tarafları bir araya getirerek işten ayrılma ile ilgili konuları müzakere eder. 4. Uzlaşma ve Anlaşma Belgesinin Hazırlanması: Taraflar uzlaşmaya varırsa, bir anlaşma belgesi hazırlanır. 5. Sürecin Sonlandırılması: Uzlaşma sağlandığında süreç sona erer ve taraflar, anlaşma belgesinde yer alan koşullara uygun olarak hareket eder.