Evet, personele geç gelmekten tutanak tutulabilir 123.

İşe geç gelme, devamsızlık, iş yerinde kavga gibi olaylar, disiplin süreci başlatabilecek durumlar arasında yer alır ve bu tür olaylar tutanak konusu olabilir 12.

Doğru şekilde düzenlenmiş tutanak, işverenin işçiye uygulayacağı yaptırımların yasal dayanağını oluşturur 2. Ancak tutanağın, olayın günü, saati, yeri, tanımı ve tanıkların imzalarıyla eksiksiz olarak düzenlenmesi gerekir 2.

İşçinin tutanağı imzalamaması, tutanağın geçerliliğini etkilemez; tanık ve işveren imzasıyla tutanak hukuken geçerlidir 2.