• Buradasın

    İşe geç kalma kaç gün maaş kesilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşe geç kalma durumunda maaş kesintisi, iş sözleşmesinde bu durumun açıkça belirtilmiş olmasına bağlıdır 12.
    • 30 gün içinde 3 defa bir saate kadar işe geç gelme: Bu durumda işçi işe başlatılır ve ücretinden kesinti yapılmaz 4.
    • Bir saati aşan geç gelme: 30 günlük süre içinde 4 defadan fazla olduğunda, geç kalınan süre kadar ücretten orantılı kesinti yapılabilir 4.
    • 90 dakikadan fazla geç kalma: İşveren, o gün için işçiyi işe alıp almama konusunda serbesttir 4.
    Ayrıca, birçok işyerinde "hoşgörü süresi" gibi uygulamalar bulunur ve belirli bir süre geç kalma tolere edilir, bu süre maaş kesintisine yansıtılmaz 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ishukukuavukat.com
        1
      2. muhasebetr.com
        2
      3. mehmetcevatkerem.com.tr
        3
      4. onedio.com
        4
      5. eleman.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşe geç gelme kaç gün olursa ceza kesilir?

    İşe geç gelme durumunda ceza kesilmesi için ardışık 2 iş günü veya 1 ay içinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelinmemesi gerekmektedir. Ayrıca, işe geç gelme fiilinin tekrarlanması halinde, ilk aşamada uyarma cezası, ardından kınama cezası uygulanabilir.
    5 kaynak

    İşçinin ücreti en fazla kaç gün gecikebilir?

    İşçinin ücreti, 20 gün gecikebilir.
    5 kaynak

    İşe geç kalma tutanağı kaç kez tutulabilir?

    İşe geç kalma tutanağı, belirli bir sayı sınırlaması olmadan tutulabilir. İşçinin işten çıkarılabilmesi için kaç tutanak tutulması gerektiği, işçinin işyerindeki davranışlarının niteliğine ve bu davranışların tutanaklarla ne derece doğru bir şekilde belgelenmiş olduğuna bağlıdır. Her olay, kendi koşulları içinde değerlendirilmelidir. İşverenin, iş akdini feshetmeden önce işçiye savunma hakkı tanıması ve tüm yasal prosedürleri yerine getirmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Bordroda geç kalma kesintisi nasıl yapılır?

    Bordroda geç kalma kesintisi yapılması hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, bordroda yer alan özel kesintiler hakkında genel bilgi verilebilir. Özel kesintiler, çalışan ve işveren arasında yapılan anlaşmalara dayanarak, çalışanın rızası ile yapılan ücret kesintileridir. Çalışanlardan yazılı onay almadan ücret kesintisi yapılması, ücretin eksik ödenmesi anlamına gelir ve çalışanın temel haklarının zedelenmesine sebep olur.
    5 kaynak

    İşe geç kalma kaç gün sonra çıkış yapılır?

    İşe geç kalma sonrası çıkış işlemleri, geç kalma davranışının alışkanlık haline gelmesi ve işyerini/işi etkilemeye başlaması durumunda yapılır. İşçinin işten çıkarılması için: Savunma alınması ve uyarı verilmesi gerekir. Fesih sürelerine uyularak fesih bildirimi yapılmalıdır. Fesih nedeni açık ve kesin şekilde belirtilmelidir. İşçinin işe geç gelmesi, ardı ardına 2 işgünü veya 1 ay içinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut 1 ayda 3 işgünü devam etmemesi durumunda işveren, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Fesih işlemi için, işe geç kalma tutanakları ve uyarı yazıları gibi belgelerin düzenlenmesi ve yasal sürelere uyulması önemlidir.
    5 kaynak

    Geç kalma kaç gün olursa tutanak tutulur?

    İşyerinde geç kalma durumunda tutanak tutulması için belirli bir gün sınırı yoktur. Tutanakların geçerlilik süresi, olayın niteliğine ve işyerinin uygulamalarına bağlı olarak değişir. Haklı nedenle fesih durumunda: Tutanak, ilgili makamın önüne geldikten sonra 6 iş günü içinde kullanılmalıdır; aksi takdirde bu gerekçe geçerliliğini yitirir. Bildirimli fesih durumunda: Tutanak için süre sınırı yoktur; içeriğin doğruluğu ve işyerine etkisi önemlidir. Her durumda, tutanaklar olayın gerçekleştiği gün tutulmalıdır.
    5 kaynak

    Aylıktan kesme cezası kaç gün maaş kesilir?

    Aylıktan kesme cezası, memurun brüt aylığından 1/30 ile 1/8 arasında kesinti yapılması anlamına gelir. Bu ceza, bir ay içinde en fazla iki gün uygulanabilir ve yıllık bazda en fazla 24 gün kesinti yapılabilir. Örneğin, 30 günlük brüt maaşı olan bir memur için 1/8 oranında kesinti yapıldığında, 3.750 TL kesinti yapılır. Aylıktan kesme cezası, cezanın veriliş tarihini takip eden aybaşında uygulanır.
    5 kaynak