• Buradasın

    İşe geç kalma kaç gün maaş kesilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşe geç kalma durumunda maaş kesintisi, iş sözleşmesinde bu konuda bir hüküm varsa yapılabilir 5.
    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işveren, mesai saatlerine riayet etmeyen işçiden çalışmadığı sürenin ücretini saatlik olarak kesebilir 23. Yani, 1 saat geç kalındığında 1 saatlik ücret kesintisi yapılır 23.
    Ancak, 20 günü aşan maaş gecikmelerinde işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir ve bu süre içinde devamsız sayılması veya iş akdinin feshedilmesi hukuka aykırı olur 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ishukukuavukat.com
        1
      2. muhasebetr.com
        2
      3. mehmetcevatkerem.com.tr
        3
      4. onedio.com
        4
      5. eleman.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Aylıktan kesme cezası kaç gün maaş kesilir?

    Aylıktan kesme cezası kapsamında, memurun brüt maaşından 1/30 ile 1/8 arasında kesinti yapılır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre ise, ücret kesme cezasında bir ayda yapılacak kesinti, işçinin iki günlük ücretini geçemez.
    5 kaynak

    Geç kalma kaç gün olursa tutanak tutulur?

    Geç kalma durumunda tutanak tutulması için ardışık iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelinmemesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşe 1 gün geç gelen işçinin 2 yevmiyesi kesilebilir mi?

    İşe 1 gün geç gelen işçinin 2 yevmiyesi kesilebilir, çünkü bu durum mazeretsiz devamsızlık olarak değerlendirilir ve İş Kanunu'na göre işverenin bu tür devamsızlıklarda işçinin bir aylık ücretinden en fazla 2 yevmiye kesme hakkı vardır.
    5 kaynak

    İşe bir gün gelmeyen işçinin ücreti kesilir mi?

    Evet, işe bir gün gelmeyen işçinin ücreti kesilebilir. İş Kanunu'na göre, işverenden yazılı olarak alınmış izinler dışında yapılan tüm devamsızlıklar mazeretsiz izin olarak kabul edilir ve bu günlerin ücreti işveren tarafından kesilebilir.
    5 kaynak

    İşe geç kalma kaç gün sonra çıkış yapılır?

    İşe geç kalma durumunda, işçinin işten çıkarılması için ardışık 2 iş günü veya 1 ay içinde 3 iş günü işe gelmemesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Bordroda geç kalma kesintisi nasıl yapılır?

    Bordroda geç kalma kesintisi, işverenin yasal düzenlemelere uygun olarak çalışanın maaşından kesinti yapması yoluyla gerçekleştirilir. Bu tür bir kesinti için izlenmesi gereken adımlar şunlardır: 1. İş Kanunu'na uygunluk: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 38. maddesi, işverenin hangi durumlarda ücret kesintisi yapabileceğini düzenler. 2. Çalışanın onayı: Kesinti yapılmadan önce çalışanın yazılı onayı alınmalıdır. 3. Belgelerin düzenlenmesi: Kesinti tutarı ve nedeni, bordro ve ilgili belgelerde açıkça belirtilmelidir. 4. Yasal sınırlar: Kesintiler, çalışanın toplam ücretinin dörtte birinden fazla olamaz. Geç kalma kesintisi, genellikle devamsızlık ve izin günleri gibi puantaj verileri dikkate alınarak hesaplanır ve bordro sürecine dahil edilir.
    5 kaynak

    Geç kalma ücreti nasıl hesaplanır?

    Geç kalma ücreti, iş sözleşmesinde geç kalma durumunda kesinti yapılacağına dair bir hüküm bulunması durumunda hesaplanır. Hesaplama şu şekilde yapılır: 1. Saatlik ücretin belirlenmesi: Aylık brüt ücretin 22 iş gününe bölünmesiyle günlük brüt ücret bulunur. Bu ücretin 8 saate bölünmesiyle saatlik ücret hesaplanır. 2. Geç kalınan sürenin kesintisi: Çalışanın geç kaldığı her saat veya dakika, saatlik ücreti üzerinden orantılı olarak maaşından düşülür. Örneğin, aylık net maaşı 10.000 TL olan bir çalışanın bir saat geç kalması durumunda maaşından 56,82 TL (saatlik ücret) kesinti yapılır. Geç kalma ücreti hesaplanırken ayrıca çalışanın kontrolü dışında gelişen ve raporlanabilen sağlık durumları gibi haklı gerekçeler de dikkate alınır ve bu durumlarda maaş kesintisi yapılmaz.
    5 kaynak