• Buradasın

    İşe geç kalma ve işe gelmeme için ayrı ayrı tutanak tutulur mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, işe geç kalma ve işe gelmeme için ayrı ayrı tutanak tutulmalıdır 234.
    Her bir devamsızlık günü için, tanıklar huzurunda ayrı ayrı tutanak tutulması gerekmektedir 4. Bu tutanakta, işçinin işe gelmediği tarih, şahitlerin ve işveren/işveren vekilinin imzası yer almalıdır 23.
    Ayrıca, işe geç kalma durumunda da benzer şekilde, geç kalınan her gün için ayrı bir tutanak tutulmalıdır 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. legalmatic.net
        1
      2. efeshukuk.com
        2
      3. umaypartners.com
        3
      4. turkishlawblog.com
        4
      5. wonder.legal
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş yerinde hangi durumlarda tutanak tutulur?

    İş yerinde tutanak tutulması gereken bazı durumlar şunlardır: 1. Kural İhlalleri: İşe geç gelme, izinsiz işyerini terk etme, işyeri kurallarına uymama gibi durumlar. 2. İş Kazaları: İş yerinde veya sahada meydana gelen iş kazaları. 3. Disiplin Sorunları: Sözlü veya fiziki tartışmalar, işyerinde genel çalışma prensibi ile uyumlu olmayan davranışlar. 4. Performans Düşüklüğü: Belirlenen çalışma saatlerine uymama, devamsızlık ve görev tanımını yerine getirmeme. 5. Sözleşmenin Feshi: İş sözleşmesinin feshedilmesi öncesinde, işçinin savunması alınması gereken durumlarda.
    5 kaynak

    Personele geç gelmekten tutanak tutulur mu?

    Evet, personele geç gelmekten tutanak tutulabilir. İşe geç gelme, devamsızlık, iş yerinde kavga gibi olaylar, disiplin süreci başlatabilecek durumlar arasında yer alır ve bu tür olaylar tutanak konusu olabilir. Doğru şekilde düzenlenmiş tutanak, işverenin işçiye uygulayacağı yaptırımların yasal dayanağını oluşturur. İşçinin tutanağı imzalamaması, tutanağın geçerliliğini etkilemez; tanık ve işveren imzasıyla tutanak hukuken geçerlidir.
    5 kaynak

    Geç kalma tutanağı savunmada nasıl kullanılır?

    Geç kalma tutanağı, savunmada şu şekilde kullanılır: 1. Olay Tespit Tutanağı Hazırlama: İşçi işe geç geldiğinde, işe gelinen saati ve durumu bildiren bir tutanak düzenlenir. 2. Savunma Talebi: İnsan Kaynakları, işçiden olay tespit tutanağında belirtilen tarihlerde neden işe geç geldiğini açıklamasını isteyen bir "savunma talebi yazısı" hazırlar. 3. İhtar Yazısı: İşçinin savunma yazısında belirttiği geç kalma sebebini değerlendirerek, işçiye bir ihtar yazısı hazırlanır. Eğer işçi, uyarılara rağmen işe geç gelmeye devam ederse, iş akdi feshedilebilir.
    5 kaynak

    Geç kalma kaç gün sonra uyarı verilir?

    İşe geç kalma durumunda uyarı verilme süresi, geç kalma eyleminin tekrarlanma sayısına bağlıdır: İlk geç kalma: Genellikle sözlü uyarı yapılır. İkinci geç kalma: Yeni bir tutanak tutularak ikinci sözlü uyarı verilir. Üçüncü geç kalma: Tutanak eşliğinde ilk yazılı uyarı yapılır. Dördüncü geç kalma: Benzer şekilde tutanak tutulup ikinci ve son yazılı uyarı yapılır. Geç kalma eyleminin alışkanlık haline gelmesi ve işyerini etkilemesi durumunda, birden fazla yazılı uyarı yapıldıktan sonra iş akdi feshedilebilir. Bu süreler, iş sözleşmesinde veya işyeri uygulama talimatnamelerinde belirtilen kurallara göre değişebilir.
    5 kaynak

    Geç kalma tutanağı ihtarname yerine geçer mi?

    Geç kalma tutanağı, ihtarname yerine geçmez. İhtarname, bir hakkın ihlal edilmesi veya bir yükümlülüğün yerine getirilmemesi durumunda yazılı olarak yapılan resmi bir uyarıdır ve hukuki süreçlerde delil olarak kullanılabilir. Geç kalma tutanağı ise, işverenin, işçinin mazeretsiz olarak işe geç geldiğini kayıt altına almak için kullandığı bir belgedir ve işçinin devamsızlık durumunu resmi olarak belgelemek için gereklidir. Dolayısıyla, geç kalma tutanağı, belirli bir hukuki durumun ispatlanması için gerekli olabilir ancak ihtarname yerine geçmez.
    5 kaynak

    Kaç gün işe gelmeyen işçi işten çıkarılır?

    İş Kanunu'na göre, işçinin mazeretsiz olarak işe gelmemesi durumunda işten çıkarılması için aşağıdaki sürelerin aşılması gerekmektedir: 1. Ardı ardına 2 iş günü işe gelinmemesi. 2. Bir ay içinde 2 kez, herhangi bir tatil gününden sonraki iş gününde işe gelinmemesi. 3. Bir ayda toplamda 3 işgünü işe gelinmemesi. Bu şartlardan birinin gerçekleşmesi durumunda işveren, işçiyi haklı nedenle işten çıkarma hakkına sahiptir.
    5 kaynak

    İş yerinde geç kalana nasıl ceza verilir?

    İş yerinde geç kalana ceza verilmesi, 4857 sayılı İş Kanunu ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde düzenlenir. İşçiler için: 1. Uyarı: İlk olarak işçinin savunması alınır ve sözlü veya yazılı uyarı verilir. 2. İhtar: Gecikmeler devam ederse, işçiye ihtar yazısı hazırlanır ve bu davranışın tekrarlanmaması gerektiği hatırlatılır. 3. İş akdi feshi: Eğer işçi aynı davranışı tekrar ederse, iş akdi feshedilebilir. Memurlar için: 1. Disiplin cezası: İşe geç gelme veya mesaiden ayrılma durumunda ilk ceza uyarma cezasıdır.
    5 kaynak