• Buradasın

    Geç kalma kaç gün sonra uyarı verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşe geç kalma durumunda uyarı verilme süresi, geç kalma eyleminin tekrarlanma sayısına bağlıdır:
    • İlk geç kalma: Genellikle sözlü uyarı yapılır 13.
    • İkinci geç kalma: Yeni bir tutanak tutularak ikinci sözlü uyarı verilir 1.
    • Üçüncü geç kalma: Tutanak eşliğinde ilk yazılı uyarı yapılır 13.
    • Dördüncü geç kalma: Benzer şekilde tutanak tutulup ikinci ve son yazılı uyarı yapılır 1.
    Geç kalma eyleminin alışkanlık haline gelmesi ve işyerini etkilemesi durumunda, birden fazla yazılı uyarı yapıldıktan sonra iş akdi feshedilebilir 123.
    Bu süreler, iş sözleşmesinde veya işyeri uygulama talimatnamelerinde belirtilen kurallara göre değişebilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iskanunu.com
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. eczaneyonetimi.wordpress.com
        3
      4. ustayemektarifleri.com
        4
      5. mustafabaysal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşe geç gelme kaç gün olursa ceza kesilir?

    İşe geç gelme durumunda ceza kesilmesi için ardışık 2 iş günü veya 1 ay içinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelinmemesi gerekmektedir. Ayrıca, işe geç gelme fiilinin tekrarlanması halinde, ilk aşamada uyarma cezası, ardından kınama cezası uygulanabilir.
    5 kaynak

    Azami süre aşımı kaç gün?

    Azami süre aşımı, öğrencinin kayıtlı olduğu programın türüne göre değişiklik gösterir: Önlisans programları: Azami 4 yıl. Lisans programları: Azami 7 ila 9 yıl. Hazırlık sınıfı: Azami 2 yıl. Bu süreler, öğrencinin tüm derslerini başarıyla tamamlaması ve mezuniyet şartlarını yerine getirmesi için belirlenen maksimum zaman dilimleridir. Azami süre aşımı, genellikle kayıt silme veya ilişik kesme gibi yaptırımlara yol açar.
    5 kaynak

    İşe geç kalma tutanağı kaç kez tutulabilir?

    İşe geç kalma tutanağı, belirli bir sayı sınırlaması olmadan tutulabilir. İşçinin işten çıkarılabilmesi için kaç tutanak tutulması gerektiği, işçinin işyerindeki davranışlarının niteliğine ve bu davranışların tutanaklarla ne derece doğru bir şekilde belgelenmiş olduğuna bağlıdır. Her olay, kendi koşulları içinde değerlendirilmelidir. İşverenin, iş akdini feshetmeden önce işçiye savunma hakkı tanıması ve tüm yasal prosedürleri yerine getirmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşe her gün geç kalmak işten atılma sebebi midir?

    İşe her gün geç kalmak, işten atılma sebebi olabilir. İşçinin işe sık sık geç gelmesi, iş akışında aksaklıklara sebep olacak, işyerinde huzursuzluk yaratacak ve işçinin işini gereği gibi yerine getirmesine engel olacaktır. İşverenin, iş sözleşmesini geçerli nedenle feshedebilmesi için: İşçinin geç kalmalarının sık sık tekrarlanması; İşverenin, işçiye önceden uyarıda bulunmuş olması; Geç kalmaların işyerini veya işi olumsuz etkilemesi gerekmektedir. Ayrıca, iş sözleşmesinde veya işyeri uygulama talimatnamelerinde işçiye belirli bir süre geç kalma hakkı tanınmamış olmalıdır. Her durumun kendine özgü olduğunu ve detaylı bir hukuki değerlendirmenin yapılması gerektiğini unutmamak önemlidir. Kesin kararlar verme yetkisi ve yargılama süreci mahkemelere aittir.
    5 kaynak

    Geç kalma kaç gün olursa tutanak tutulur?

    İşyerinde geç kalma durumunda tutanak tutulması için belirli bir gün sınırı yoktur. Tutanakların geçerlilik süresi, olayın niteliğine ve işyerinin uygulamalarına bağlı olarak değişir. Haklı nedenle fesih durumunda: Tutanak, ilgili makamın önüne geldikten sonra 6 iş günü içinde kullanılmalıdır; aksi takdirde bu gerekçe geçerliliğini yitirir. Bildirimli fesih durumunda: Tutanak için süre sınırı yoktur; içeriğin doğruluğu ve işyerine etkisi önemlidir. Her durumda, tutanaklar olayın gerçekleştiği gün tutulmalıdır.
    5 kaynak

    İşe geç kalma kaç gün sonra çıkış yapılır?

    İşe geç kalma sonrası çıkış işlemleri, geç kalma davranışının alışkanlık haline gelmesi ve işyerini/işi etkilemeye başlaması durumunda yapılır. İşçinin işten çıkarılması için: Savunma alınması ve uyarı verilmesi gerekir. Fesih sürelerine uyularak fesih bildirimi yapılmalıdır. Fesih nedeni açık ve kesin şekilde belirtilmelidir. İşçinin işe geç gelmesi, ardı ardına 2 işgünü veya 1 ay içinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut 1 ayda 3 işgünü devam etmemesi durumunda işveren, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Fesih işlemi için, işe geç kalma tutanakları ve uyarı yazıları gibi belgelerin düzenlenmesi ve yasal sürelere uyulması önemlidir.
    5 kaynak

    Geç kalmak ne anlama gelir?

    Geç kalmak, "vaktinden sonra davranmak, gecikmek" anlamına gelir. Ayrıca, geç kalma durumu şu anlamlara da gelebilir: Psikolojik bir alışkanlık. Kontrol ihtiyacı. Aşırı sorumluluk. Titiz ve ayrıntıcı kişilik.
    5 kaynak