• Buradasın

    Yetki kullanmak ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    "Yetki kullanmak" ifadesi, kendisine verilen yetkinin gereğini yapmak anlamına gelir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Ortak yetki temsil ne demek?

    Ortak yetki temsil, kollektif şirketlerde her ortağın şirketi yönetme ve temsil etme yetkisine sahip olması durumunu ifade eder. Türk Ticaret Kanunu'na göre, aksi sözleşmede belirtilmedikçe tüm ortaklar, şirketi hem yönetme hem de temsil etme hakkına sahiptir. Ortak yetki temsil, sadece ortaklara ait olabilir; ortak dışı bir kişiye temsil yetkisi verilemez.

    HMK yetki kuralları nelerdir?

    6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) uyarınca yetki kuralları şunlardır: 1. Yetki Sözleşmesi: Tacirler veya kamu tüzel kişileri, aralarında doğmuş veya doğabilecek bir uyuşmazlık hakkında, bir veya birden fazla mahkemeyi sözleşmeyle yetkili kılabilirler. 2. Kesin Yetki: Kanunlarda mahkemenin kesin yetkili olarak belirlendiği hallerde, davalar sadece kanunda belirtilen yer veya yerlerle sınırlı olarak açılabilir. 3. Genel Yetkili Mahkeme: Davalı gerçek veya tüzel kişinin davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesidir. 4. Diğer Özel Yetki Halleri: Taşınmazın aynından doğan davalar, şubeler ve tüzel kişilerle ilgili davalar gibi durumlarda da özel yetki kuralları geçerlidir.

    Yetki devri nasıl yapılır?

    Yetki devri şu şekilde yapılır: 1. Yetki Devri Kararının Verilmesi. 2. Yetkilerin ve Sınırlarının Belirlenmesi. 3. Yetki Devredilecek Astın Belirlenmesi. 4. Devredilen Yetkinin Bildirilmesi. 5. Yetki Devredilen Personelin Niteliklerinin Gözetilmesi. 6. Raporlama Mekanizmasının Kurulması. Yetki devrinde dikkat edilmesi gereken bazı hususlar: Yetki devri kanuna dayanmalıdır. Yetki devri, devredilen yetkinin önemi ile uyumlu olmalıdır. Yetki devredilen personel, yetkiyi başkasına devredemez. Hukuken devredilemeyecek yetkiler vardır (örneğin, atama yetkisi, disiplin cezası verme yetkisi).

    Kendi yetkilerini kullanmak anlamında ne denir?

    Kendi yetkilerini kullanmak anlamında "yetki kullanmak" veya "yetki kullanma" ifadeleri kullanılır. Yetki, bir görevi, bir işi yasaların verdiği imkânlara göre, belli şartlarla yürütmeyi sağlayan hak, salahiyet ve mezuniyet anlamına gelir. Yetki kullanmak ise, bir kişinin sahip olduğu yetki veya otoriteyi, belirli konularda karar almak, emir vermek veya kararları uygulamak için kullanması demektir.

    Taşınmaz yetki ver yetkili kişi işlem tarafı ne demek?

    "Taşınmaz yetki ver yetkili kişi işlem tarafı" ifadesi hakkında doğrudan bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, "taşınmaz yetki belgesi" ve "yetkili kişi" kavramları hakkında bilgi verilebilir. Taşınmaz yetki belgesi, genellikle emlak sektöründe faaliyet gösteren kişilere veya şirketlere, belirli bir taşınmazın satış veya kiralanması konusunda yetki ve sorumluluk veren bir belgedir. Yetkili kişi ise, taşınmaz yetki belgesine sahip olan ve bu belge kapsamında işlemleri gerçekleştiren emlak danışmanı veya emlakçı olabilir. Daha fazla bilgi için Taşınmaz Ticareti Bilgi Sistemi (TTBS) üzerinden başvuru ve sorgulama yapılabilir.

    Yetki devri ve yetki genişliği arasındaki fark nedir?

    Yetki devri ve yetki genişliği arasındaki temel farklar şunlardır: Yetki Devri: Üst kademe bir yöneticinin, kendi iradesiyle bazı yetkilerini alt kademedeki yöneticilere devretmesidir. Devredilen yetkiler, yöneticinin iradesine bağlı olarak her an geri alınabilir. Yetki Genişliği: Merkezdeki kuruluşların, merkezden uzakta bulunan bir örgüte, belli işlevleri yerine getirmelerine yetecek yetkileri devretmesidir. Bu yetki, taşradaki yöneticilerin, merkez adına karar alma ve uygulama yetkisini içerir. Yetki genişliği, genellikle valiler ve kaymakamlar gibi taşra teşkilatındaki yöneticiler için geçerlidir. Özetle, yetki devri genellikle aynı kurum içinde gerçekleşirken, yetki genişliği merkezden uzaktaki taşra teşkilatlarına yetki devrini ifade eder ve bu yetki, merkez adına karar alma yetkisini içerir.

    Görev ve yetki tanımı nasıl yapılır?

    Görev ve yetki tanımı şu şekilde yapılabilir: Görev tanımı: İş unvanı. İş özeti. Temel görev ve sorumluluklar. Deneyim, gereksinimler ve beceriler. Yetki tanımı: Yetkili mahkeme. Yetki kuralları.