• Buradasın

    Yetki devri nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yetki devri yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. İhtiyacın Ortaya Çıkması: Yetki devrinin gerekli olduğu durumun belirlenmesi 1.
    2. Devredilecek İşlerin Belirlenmesi: Hangi işlerin devredileceğinin net bir şekilde belirlenmesi 12.
    3. Devredilecek Kişinin Belirlenmesi: Yetki devredilecek kişinin bilgi, beceri ve iş yükünün değerlendirilmesi 12.
    4. Yetki Devrinin Kullanılması: Yetkinin asta devredilmesi ve işlerin yürütülmesi 12.
    5. İzleme ve Denetim: Yetki devreden yöneticinin, astını takip etmesi ve gerektiğinde yönlendirmesi 12.
    6. Sonuçların Değerlendirilmesi: Yetki devri sürecinin ve astın performansının değerlendirilmesi 1.
    Yetki devrinde ayrıca, devredilen yetkinin sorumlulukla orantılı olması ve yazılı olarak tebliğ edilmesi gibi ilkelere de dikkat edilmelidir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. acikders.ankara.edu.tr
        1
      2. docs.neu.edu.tr
        2
      3. ketweb.com.tr
        3
      4. initalist.com
        4
      5. birimler.atauni.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Vekile verilen yetki tapuda nasıl belirtilir?

    Tapuda vekile verilen yetki, vekaletnamede net ve açık bir şekilde belirtilmelidir. Bu kapsamda: İşlemin türü açıkça yazılmalıdır, örneğin "satış" veya "ipotek" ibaresi kullanılmalıdır. İşlem yapılacak gayrimenkul belirli ise, sadece o gayrimenkulü kapsayacak şekilde vekaletname verilmelidir. Vekilin kimlik bilgileri ve TC kimlik numarası vekaletnameye eklenmelidir. Yetki süresi mümkün olduğunca kısıtlanmalıdır. Vekaletin devri gerekiyorsa, bu durum vekaletnamede "tevkil yetkisi" olarak belirtilmelidir. Yabancı ülkelerde düzenlenen vekaletnamelerin Türkiye'de geçerli olabilmesi için Apostille şerhi veya ilgili yabancı ülke makamının imza ve mührünün Türk konsolosluğunca tasdik edilmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Yetki devri ve delegasyon arasındaki fark nedir?

    Yetki devri ve delegasyon kavramları benzer görünse de farklı anlamlar taşır: 1. Yetki Devri: Bir kişinin kendi yetkilerini başka bir kişiye devretmesi anlamına gelir. 2. Delegasyon: Bir görevi veya sorumluluğu başka bir kişiye atama sürecidir.
    5 kaynak

    Yetki devrine örnek nedir?

    Yetki devrine örnek olarak bir proje yöneticisinin ekip üyelerine belirli görevleri ataması gösterilebilir. Ayrıca, bir müdürün rutin raporlama işlemlerini bir alt çalışanına devretmesi de yetki devri örneği olarak verilebilir.
    5 kaynak

    Kesin yetki ve kesin olmayan yetki nedir?

    Kesin yetki ve kesin olmayan yetki, hukuk muhakemelerinde mahkemelerin yetkisine ilişkin iki farklı durumu ifade eder. 1. Kesin Yetki: Bu, kanunla belirlenmiş tek veya sınırlı sayıda mahkemenin yetkili olduğu durumları ifade eder. 2. Kesin Olmayan Yetki: Bu, genel yetkili mahkemenin yetkisinin korunduğu ve yetkili mahkemelerin yasada sınırlı sayıda olmadığı durumları ifade eder.
    5 kaynak

    Yetki devri ve yetki genişliği arasındaki fark nedir?

    Yetki devri ve yetki genişliği arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Yetki Devri: Aynı kurum içinde üst kademe yöneticinin, kendi iradesiyle bazı yetkilerini alt kademedeki yöneticilere devretmesidir. 2. Yetki Genişliği: Merkezdeki kuruluşların, merkezden uzakta bulunan bir örgüte, belli işlevleri yerine getirmelerine yetecek yetkileri devretmesidir.
    5 kaynak

    Tapu işlemlerinde yetki belgesi nedir?

    Yetki belgesi, tapu işlemlerinde taşınmaz ticareti ile iştigal edebilmek için ticari işletmeler ile esnaf ve sanatkâr işletmeleri adına düzenlenen belgedir. Bu belge, Taşınmaz Ticareti Hakkında Yönetmelik kapsamında, Taşınmaz Ticareti Bilgi Sistemi (TTBS) üzerinden başvuru yapılarak alınır ve her bir işletme için ayrı ayrı düzenlenir.
    5 kaynak

    Görev ve yetki tanımı nasıl yapılır?

    Görev ve yetki tanımı yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İş Analizi: İşin gerektirdiği beceriler, bilgi ve deneyim düzeyi belirlenmelidir. 2. Görev Tanımının Unsurlarını Belirleme: Görev tanımında aşağıdaki unsurlar yer almalıdır: İşin Adı ve Kapsamı: Çalışanın yapacağı işin adı ve genel kapsamı açıkça belirtilmelidir. Sorumluluklar ve Görevler: Çalışanın yerine getireceği temel görev ve sorumluluklar detaylı bir şekilde tanımlanmalıdır. Yetki ve Sorumluluk Alanı: Çalışanın karar verme yetkileri, raporlama yapacağı kişiler ve sorumluluk alanı net bir şekilde belirlenmelidir. Çalışma Koşulları: İşin yapılacağı yer, çalışma saatleri, seyahat gereklilikleri ve fiziksel koşullar gibi unsurlar açıklanmalıdır. Performans Beklentileri: Çalışandan beklenen performans kriterleri ve hedefler belirtilmelidir. Eğitim ve Gelişim: Çalışanın işini etkin bir şekilde yapabilmesi için gerekli eğitimler ve gelişim fırsatları tanımlanmalıdır. 3. Çalışanın Niteliklerini Göz Önünde Bulundurma: Görev tanımı, çalışanın eğitim, deneyim ve yetkinliklerine uygun olmalıdır. 4. Esneklik ve Güncellenebilirlik Sağlama: Görev tanımları, işletmenin ihtiyaçlarına ve değişen koşullara göre güncellenebilir olmalıdır. 5. Çalışanın Onayını Alma: Hazırlanan görev tanımları, çalışanla paylaşılmalı ve çalışanın anlayıp kabul ettiğine dair imza alınmalıdır. Ayrıca, görev tanımlarının yazılı ve resmi olması, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uygun olması da önemlidir.
    5 kaynak