• Buradasın

    Yetki devri ve yetki genişliği arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yetki devri ve yetki genişliği arasındaki temel farklar şunlardır:
    1. Yetki Devri: Aynı kurum içinde üst kademe yöneticinin, kendi iradesiyle bazı yetkilerini alt kademedeki yöneticilere devretmesidir 14. Bu yetki devri, yöneticinin iradesine göre her an geri alınabilir 14.
    2. Yetki Genişliği: Merkezdeki kuruluşların, merkezden uzakta bulunan bir örgüte, belli işlevleri yerine getirmelerine yetecek yetkileri devretmesidir 14. Yetki genişliğinin temelinde, merkezden yönetim sonucunda doğan bazı sakıncaları gidermek amacıyla yetkilerin devredilmesi yer alır 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. prezi.com
        1
      2. feeddi.com
        2
      3. turkhukuksitesi.com
        3
      4. makaleler.com
        4
      5. dergipark.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yetki genişliği nedir?

    Yetki genişliği, hiyerarşik bir örgüt içerisinde, üst kademedeki yöneticilerin bazı yetkilerini, hem örgüt içerisinde yetki ve sorumluluğu dağıtmak, hem de kırtasiyeciliği en aza indirerek iş akışını hızlandırıp verimliliği artırmak amacıyla alt kademedeki yöneticilere devretmesi anlamına gelir. Bu terim, aynı zamanda adem-i temerküz ve tevsii mezuniyet olarak da adlandırılır.
    5 kaynak

    Yetki nedir?

    Yetki — bir görevi, bir işi yasaların verdiği imkânlara göre, belli şartlarla yürütmeyi sağlayan hak, salahiyet, mezuniyet.
    5 kaynak

    Yetki tanımlama ne demek?

    Yetki tanımlama, bir kişinin veya kullanıcı grubunun yapabileceği görevleri, sorumlulukları ve yetkileri belirlemek amacıyla oluşturulan bir süreçtir. Bu süreç, genellikle şu unsurları içerir: - Yetki anahtarı: Kodlama esnasında oluşturulan ve yetki tanımlamasında kullanılan bir kod. - Yetki tanımı: Anahtar değere verilen açıklayıcı ifade. - Rol ve grup tanımlama: Kullanıcıların belirli rollere veya gruplara atanması ve her bir grubun erişim izinlerinin ayrı ayrı tanımlanması. - Erişim kontrolü: Kullanıcıların yalnızca yetkili oldukları verilere erişiminin sağlanması.
    5 kaynak

    Kesin yetki ve kesin olmayan yetki nedir?

    Kesin yetki ve kesin olmayan yetki, hukuk muhakemelerinde mahkemelerin yetkisine ilişkin iki farklı durumu ifade eder. 1. Kesin Yetki: Bu, kanunla belirlenmiş tek veya sınırlı sayıda mahkemenin yetkili olduğu durumları ifade eder. 2. Kesin Olmayan Yetki: Bu, genel yetkili mahkemenin yetkisinin korunduğu ve yetkili mahkemelerin yasada sınırlı sayıda olmadığı durumları ifade eder.
    5 kaynak

    Yetki genişliği ilkesi hangi yönetimlerde uygulanır?

    Yetki genişliği ilkesi, merkezden yönetim sistemlerinde uygulanır. Bu ilke, yalnızca il idaresinde valiye tanınmış karar alma ve uygulama yetkisidir.
    5 kaynak

    Yetki devri nasıl yapılır?

    Yetki devri yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İhtiyacın Ortaya Çıkması: Yetki devrinin gerekli olduğu durumun belirlenmesi. 2. Devredilecek İşlerin Belirlenmesi: Hangi işlerin devredileceğinin net bir şekilde belirlenmesi. 3. Devredilecek Kişinin Belirlenmesi: Yetki devredilecek kişinin bilgi, beceri ve iş yükünün değerlendirilmesi. 4. Yetki Devrinin Kullanılması: Yetkinin asta devredilmesi ve işlerin yürütülmesi. 5. İzleme ve Denetim: Yetki devreden yöneticinin, astını takip etmesi ve gerektiğinde yönlendirmesi. 6. Sonuçların Değerlendirilmesi: Yetki devri sürecinin ve astın performansının değerlendirilmesi. Yetki devrinde ayrıca, devredilen yetkinin sorumlulukla orantılı olması ve yazılı olarak tebliğ edilmesi gibi ilkelere de dikkat edilmelidir.
    5 kaynak

    Yetki alanı ve görev alanı nedir?

    Yetki alanı ve görev alanı kavramları farklı bağlamlarda kullanılır: 1. Yetki Alanı: Bir kişinin veya kurumun belirli bir konuda karar alma, emir verme ve kaynak dağıtma konusundaki yasal veya kurumsal haklarını ifade eder. 2. Görev Alanı: Bir çalışanın veya bir organizasyonun yapması gereken belirli işleri veya sorumlulukları kapsar.
    5 kaynak