• Buradasın

    Toplu iş hukukunun temel ilkeleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Toplu iş hukukunun temel ilkeleri şunlardır:
    1. Eşitlik İlkesi: İşyerinde işçilere cinsiyet, dil, din, ırk, siyasi görüş gibi sebeplerle ayrımcılık yapılamaz 12.
    2. İş Güvencesi İlkesi: Çalışanların haksız yere işten çıkarılmasını engeller ve belirli usul kurallarına uyulmasını gerektirir 13.
    3. Sosyal Denge İlkesi: İşçi ve işveren arasındaki güç dengesizliğini gidererek, iş hayatında sosyal barışı sağlamayı amaçlar 2.
    4. Toplu Pazarlık İlkesi: İşçilerin toplu olarak işverenle pazarlık yapma hakkını ifade eder 23.
    5. İş Sağlığı ve Güvenliği İlkesi: İş yerinde çalışanların güvenli ve sağlıklı koşullarda çalışmalarını güvence altına alır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mturkoglu.av.tr
        1
      2. efegokduman.av.tr
        2
      3. ataylaravukatlik.av.tr
        3
      4. arkelhukuk.com
        4
      5. ankarahukuk.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun kaynakları nelerdir?

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun kaynakları ulusal ve uluslararası düzeyde çeşitli yasal ve normatif belgelerden oluşur. Ulusal kaynaklar arasında öne çıkanlar: - Anayasa. - 4857 sayılı İş Kanunu. - 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu. - 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu. - Yargı kararları (içtihatlar). Uluslararası kaynaklar ise şunlardır: - Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmeleri. - Avrupa Birliği iş hukuku. - Avrupa Sosyal Şartı.
    5 kaynak

    İş Hukukunda işçi ve işveren kimdir?

    İş hukukunda işçi ve işveren şu şekilde tanımlanabilir: İşçi. İşveren. İşçi ve işveren olmanın temel unsurları şunlardır: Gerçek kişi olma. Ücret karşılığında çalışma. Bağımlı olarak iş görme. İşçi sayılmayanlar şunlardır: Cezaevlerinde hükümlü ya da tutuklu olarak kamu hizmetinde çalışanlar; Kendi hesabına bağımsız çalışanlar (örneğin serbest meslek sahipleri, esnaflar); Ücretsiz olarak gönüllü ya da hatır için çalışan kişiler.
    5 kaynak

    Toplu iş sözleşmesinde hangi haklar var?

    Toplu iş sözleşmesinde yer alan bazı haklar: Ücret ve sosyal yardımlar. Çalışma koşulları. İş güvencesi. Mesleki eğitim ve sosyal sorumluluk. Toplu iş sözleşmesinden, ilgili sendikaya üye olan işçiler yararlanır.
    5 kaynak

    İş hukukunda ücretin temel ilkeleri nelerdir?

    İş hukukunda ücretin temel ilkeleri şunlardır: Eşit işe eşit ücret: Aynı nitelikteki işi yapan çalışanlar aynı ücreti almalıdır. Ücretlendirme kriterleri: Ücretin belirlenmesinde işin cinsi, niteliği, işyerinin ekonomik koşulları, çalışanın iş gücü değeri, kıdem ve işverenin ekonomik durumu gibi faktörler dikkate alınır. Ücret ekleri: İkramiye, prim, komisyon, kâr payı gibi ek ödemeler ve sosyal yardımlar (yemek, taşıt, giyim, yakacak, konut gibi) ücrete dahildir. Giydirilmiş ücret: Asıl ücret (çıplak ücret) üzerine sosyal yardımlar ve ek ödemelerin eklenmesiyle elde edilen toplam ücrete giydirilmiş ücret denir. Ücret ödeme yükümlülüğü: Ücretin ödendiğini ispat yükü işverene aittir. Ücret türleri: Akort (parça başına), götürü, yüzde yöntemine göre (bahşiş), temel (çıplak) ücret gibi çeşitli ücret türleri bulunur. Ücretin yabancı para olarak ödenmesi: İşveren ile çalışan arasında karşılıklı anlaşma sağlanması durumunda ücret yabancı para olarak ödenebilir.
    5 kaynak

    Bireysel ve toplu iş hukuku arasındaki fark nedir?

    Bireysel iş hukuku ve toplu iş hukuku arasındaki temel farklar şunlardır: Kapsam: Bireysel iş hukuku, işçi ile işveren arasındaki bireysel iş ilişkilerini düzenler. Toplu iş hukuku, sendikalar aracılığıyla birçok işçinin işverenle olan ilişkilerini düzenler. Konuları: Bireysel iş hukuku konuları arasında iş ilişkisinin kurulması, sona ermesi, işçilerin yönetime katılmaları ve çalışma yaşamının denetlenmesi yer alır. Toplu iş hukuku konuları arasında ise sendikalaşma hareketleri, hak ve menfaat uyuşmazlıkları, toplu iş sözleşmeleri, grev ve lokavt bulunur. Faydaları: Bireysel iş hukuku, tek bir işçi ve işveren arasındaki hak kayıplarını en düşük seviyede tutar. Toplu iş hukuku, toplu hakların korunmasını sağlayarak çalışanların birlikte hareket etmelerini destekler.
    5 kaynak

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun temel ilkeleri nelerdir?

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun temel ilkeleri şunlardır: İşçinin korunması. Eşitlik. İş güvencesi. Ücretin zamanında ödenmesi. Dinlenme hakkı. Sosyal koruma. Şeffaflık ve dürüstlük. İşçi yararına yorum. Bu ilkeler, işçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri düzenler ve çalışma barışını sağlamayı hedefler.
    5 kaynak

    Ücretin korunması iş hukuku nedir?

    Ücretin korunması iş hukuku, işçilerin ücretlerini güvence altına almak için iş hukukunda yer alan düzenlemeleri kapsar. Bu düzenlemeler şunlardır: 1. Ücretin işveren lehine kullanılamaması: İşveren, ücret ödemesini işçinin belirli ürünleri satın alması gibi şartlara bağlayamaz. 2. Ücretin haczedilememesi: İşçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez. 3. Ücret kesme cezasının sınırlandırılması: İşveren, toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilen sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez. 4. Ücretin öncelikli alacak olması: İcra ve İflas Kanunu'na göre, işçi ücretleri öncelikli alacaklardandır. 5. Ücret garanti fonu: İşsizlik Sigortası Kanunu'na göre, işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü hallerde işçilerin 3 aylık ödenmeyen ücret alacakları Ücret Garanti Fonu'ndan ödenir.
    5 kaynak