• Buradasın

    Toplu iş hukukunun temel ilkeleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Toplu iş hukukunun temel ilkeleri şunlardır:
    1. Eşitlik İlkesi: İşyerinde işçilere cinsiyet, dil, din, ırk, siyasi görüş gibi sebeplerle ayrımcılık yapılamaz 12.
    2. İş Güvencesi İlkesi: Çalışanların haksız yere işten çıkarılmasını engeller ve belirli usul kurallarına uyulmasını gerektirir 13.
    3. Sosyal Denge İlkesi: İşçi ve işveren arasındaki güç dengesizliğini gidererek, iş hayatında sosyal barışı sağlamayı amaçlar 2.
    4. Toplu Pazarlık İlkesi: İşçilerin toplu olarak işverenle pazarlık yapma hakkını ifade eder 23.
    5. İş Sağlığı ve Güvenliği İlkesi: İş yerinde çalışanların güvenli ve sağlıklı koşullarda çalışmalarını güvence altına alır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mturkoglu.av.tr
        1
      2. efegokduman.av.tr
        2
      3. ataylaravukatlik.av.tr
        3
      4. arkelhukuk.com
        4
      5. ankarahukuk.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Bireysel ve toplu iş hukuku arasındaki fark nedir?

    Bireysel ve toplu iş hukuku arasındaki temel fark, kapsam ve uygulama alanlarıdır. Bireysel iş hukuku, genellikle küçük işletmelerde, işçi ve işveren arasındaki bireysel ilişkileri düzenler. Toplu iş hukuku ise büyük işletmelerde, işçilerin sendikalar aracılığıyla temsil edildiği iş yerlerinde uygulanır.
    5 kaynak

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun temel ilkeleri nelerdir?

    İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukukunun temel ilkeleri şunlardır: 1. Eşitlik ve Adil Muamele: İşçilerin cinsiyet, yaş, ırk veya diğer özelliklere dayalı ayrımcılığa uğramaması. 2. İş Güvencesi: İşçilerin keyfi olarak işten çıkarılmalarını önleyen ve onlara koruma sağlayan düzenlemeler. 3. Çalışma Süreleri ve Dinlenme Hakları: İşçilerin çalışma saatleri, dinlenme molası ve tatil haklarının düzenlenmesi. 4. Ücret ve Yan Haklar: İşçilerin ücret haklarını, ikramiyeleri, primleri ve sosyal haklarının düzenlenmesi. 5. İşçi Sendikaları: İşçi sendikalarının kurulması ve işçi haklarını savunma hakkının korunması. Sosyal Güvenlik Hukukunun ek temel ilkeleri ise şunlardır: 6. Sosyal Adalet: Sosyal güvence sistemlerinin tüm üyelere adil hizmet vermesi. 7. Sosyal Yardımlaşma: Maddi olarak zor durumda olan bireylerin desteklenmesi. 8. Sağlık Hizmetleri: Temel sağlık hizmetlerine erişimin korunması ve sağlık giderlerinin düzenlenmesi. 9. Emeklilik ve Yaşlılık Hakları: Yaşlı bireylerin emeklilik haklarının ve yaşlılık maaşlarının düzenlenmesi. 10. İşsizlik Sigortası: İşsizlik durumlarında gelir kaybını telafi etme amacı.
    5 kaynak

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun kaynakları nelerdir?

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun kaynakları ulusal ve uluslararası düzeyde çeşitli yasal ve normatif belgelerden oluşur. Ulusal kaynaklar arasında öne çıkanlar: - Anayasa. - 4857 sayılı İş Kanunu. - 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu. - 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu. - Yargı kararları (içtihatlar). Uluslararası kaynaklar ise şunlardır: - Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmeleri. - Avrupa Birliği iş hukuku. - Avrupa Sosyal Şartı.
    5 kaynak

    Toplu iş sözleşmesinde hangi haklar var?

    Toplu iş sözleşmesinde işçi ve işveren tarafların sahip olduğu bazı temel haklar şunlardır: İşçiler İçin: 1. Ücret ve Sosyal Haklar: Asgari ücret, zam oranları, ikramiye ve primler. 2. Çalışma Koşulları: Çalışma saatleri, fazla mesai, yıllık izin, hastalık izni, doğum izni. 3. İş Güvenliği: İş sağlığı ve güvenliği önlemleri, kişisel koruyucu ekipman sağlanması. 4. Sendika Hakları: Sendikaya üye olma ve sendikal faaliyetlerde bulunma hakkı. İşverenler İçin: 1. İş Barışı: İş barışının korunması ve verimliliğin artırılması. 2. Yasal Yükümlülükler: Sendika aidatları, grev yasakları ve işverenin sendikalarla ilişkileri. Bu haklar, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile güvence altına alınmıştır.
    5 kaynak

    İş hukukunda ücretin temel ilkeleri nelerdir?

    İş hukukunda ücretin temel ilkeleri şunlardır: 1. Eşit İşe Eşit Ücret: Aynı işi yapan işçilere eşit ücret verilmesi esastır. 2. Asgari Ücret: İşverenin, işçilere asgari ücretin altında bir ücret ödemesi yasaktır. 3. Ücret Ödeme Süresi: Ücret, en geç ayda bir ödenmelidir ve bu süre anlaşma ile kısaltılabilir ancak uzatılamaz. 4. Ücret Unsurları: Ücret, nakdi ve ayni ödemeleri, primleri, ikramiyeleri ve diğer yardımları içerir. 5. Ücret Alacağının Zamanaşımı: Ücret alacaklarının zamanaşımı süresi 5 yıldır.
    5 kaynak

    İş Hukukunda işçi ve işveren kimdir?

    İş hukukunda işçi ve işveren kavramları şu şekilde tanımlanır: İşçi: Bir iş sözleşmesine dayanarak bir işverenin emrinde bağımlı olarak çalışan gerçek kişiye denir. İşveren: İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara denir. İşveren, aynı zamanda işveren vekili aracılığıyla da işçilerin yönetimini ve denetimini gerçekleştirebilir.
    5 kaynak

    Ücretin korunması iş hukuku nedir?

    Ücretin korunması iş hukuku, işçilerin ücretlerini güvence altına almak için iş hukukunda yer alan düzenlemeleri kapsar. Bu düzenlemeler şunlardır: 1. Ücretin işveren lehine kullanılamaması: İşveren, ücret ödemesini işçinin belirli ürünleri satın alması gibi şartlara bağlayamaz. 2. Ücretin haczedilememesi: İşçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez. 3. Ücret kesme cezasının sınırlandırılması: İşveren, toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilen sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez. 4. Ücretin öncelikli alacak olması: İcra ve İflas Kanunu'na göre, işçi ücretleri öncelikli alacaklardandır. 5. Ücret garanti fonu: İşsizlik Sigortası Kanunu'na göre, işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü hallerde işçilerin 3 aylık ödenmeyen ücret alacakları Ücret Garanti Fonu'ndan ödenir.
    5 kaynak