• Buradasın

    Sözleşmede ihtar süresi nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sözleşmede ihtar süresi, çalışanın iş yerindeki hizmet süresine göre hesaplanır 12. Hesaplama şu şekildedir:
    • 6 aydan kısa süre çalışanlar için ihtar süresi 2 hafta (14 gün) olarak kabul edilir 12.
    • 6-18 ay arası hizmet edenler için süre 4 hafta (28 gün) olur 12.
    • 18 ay ile 3 yıl arası çalışanlar için ihtar süresi 6 haftadır (42 gün) 12.
    • 3 yıldan fazla süre çalışanlar için ise 8 hafta (56 gün) bir ihtar süresi söz konusudur 12.
    Bu süreler, iş sözleşmesinde özel olarak düzenlenebileceği gibi, kanuni asgari sürelerin altına düşürülemez 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. parasut.com
        1
      2. elogo.com.tr
        2
      3. ankaraavukatim.com
        3
      4. iienstitu.com
        4
      5. mihci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Haklı fesih ihtar süresi nasıl hesaplanır?

    Haklı fesih ihtar süresi, işçinin iş sözleşmesini feshetme hakkını kullanabilmesi için belirli sürelere uyulması gereken bir süreçtir. Bu süreler şu şekildedir: 1. 6 İş Günü: İşçi, haklı fesih nedenini öğrendikten sonra 6 iş günü içinde fesih hakkını kullanmalıdır. 2. 1 Yıl: Her durumda, olayın gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde fesih hakkının kullanılması zorunludur. Eğer işçi için maddi bir çıkar sağlanmışsa, bir yıllık süre uygulanmaz.
    5 kaynak

    Kiracı kaç gün içinde ihtara uymazsa?

    Kiracı, ihtara uymazsa ve belirtilen süre içinde kira borcunu ödemezse, kiraya veren tahliye davası açma hakkına sahiptir. Türk Borçlar Kanunu'na göre, kiracıya verilecek süre, konut ve çatılı işyeri kiralarında en az otuz gün, diğer durumlarda ise en az on gündür.
    5 kaynak

    Ayıp nedeniyle sözleşmeden dönme ihtarnamesi nasıl gönderilir?

    Ayıp nedeniyle sözleşmeden dönme ihtarnamesi göndermek için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Belgeyi Hazırlama: İhtarnamede alıcının adı, soyadı, adresi, satıcının adı, unvanı ve açık adresi gibi bilgiler yer almalıdır. 2. Seçimlilik Hakkının Bildirilmesi: Alıcı, ayıplı malı geri vermeye hazır olduğunu bildirerek sözleşmeden dönme ve parasını iade alma hakkını kullandığını satıcıya bildirmelidir. 3. Tebligat Yöntemi: İhtarname, noter aracılığıyla, iadeli taahhütlü posta veya kayıtlı elektronik posta (KEP) yoluyla gönderilebilir. 4. Masrafların Ödenmesi: İhtarname gönderilirken noter masrafı veya posta ücreti gibi gerekli ödemelerin yapılması gerekmektedir. Hukuki destek almak, ihtarname hazırlama sürecinde faydalı olabilir.
    5 kaynak

    Tahliye riski ihtar süresi ne zaman başlar?

    Tahliye riski ihtar süresi, kiraya verenin ihtiyaç nedeniyle kiracıyı tahliye etmek istemesi durumunda başlar.
    5 kaynak

    Sözleşmelerde süre uzatımı nasıl yapılır?

    Sözleşmelerde süre uzatımı yapılabilmesi için aşağıdaki adımların izlenmesi gerekmektedir: 1. Mücbir sebep veya idareden kaynaklı gecikme: Süre uzatımı gerektiren durum, yüklenicinin kontrolü dışında olmalı ve sözleşmenin uygulanmasını engelleyici nitelikte olmalıdır. 2. Yazılı bildirim: Yüklenici, süre uzatımına neden olan olayı tespit ettiği tarihten itibaren 20 gün içinde idareye yazılı olarak bildirimde bulunmalıdır. 3. Değerlendirme ve onay: İdare, başvuruyu değerlendirir ve 15 gün içinde kararını bildirir. 4. Süre uzatımının belirlenmesi: Süre uzatımı, uzatılacak sürenin gerekçeleri ve kaç gün olacağı belirtilerek hazırlanır ve Rektörlük Makamının onayına sunulur. 5. Bildirimde bulunma: Onaylandıktan sonra, süre uzatımı yükleniciye tebliğ edilir. Ek olarak, 2024 yılı itibarıyla yapım işi müteahhitlerine, belirli koşullar altında 6 ayı geçmemek üzere süre uzatımı verilebileceği yönünde düzenlemeler de bulunmaktadır.
    5 kaynak

    İşe başlatmama ihtar süresi ne zaman başlar?

    İşe başlatmama ihtar süresi, işçinin işe iade davasını kazanması ve mahkeme kararının kendisine tebliğ edilmesinden itibaren 10 iş günü içinde başlar.
    5 kaynak

    TBK 315 ihtar süresi ne kadar?

    Türk Borçlar Kanunu'nun (TBK) 315. maddesine göre, kiracıya verilecek ihtar süresi en az: - 10 gündür. - Konut ve çatılı işyeri kiralarında ise en az 30 gündür.
    5 kaynak