• Buradasın

    Sözleşmede ihtar süresi nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sözleşmede ihtar süresinin hesaplanması, iş ve kira sözleşmeleri için farklı şekillerde yapılabilir:
    • İş Sözleşmesi: İş sözleşmesinde belirtilen ihtar süresi, çalışanın işten ayrılma kararını işverene bildirmek için önceden vermesi gereken süreyi ifade eder 1. Bu süre, iş kanununa göre çalışanın kıdemine göre değişir: 6 aydan az çalışanlar için 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışanlar için 4 hafta, 1,5 yıl ile 3 yıl arası çalışanlar için 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 haftadır 1.
    • Kira Sözleşmesi: İhtiyaç nedeniyle tahliye durumlarında, kiracıya en az 30 gün süre tanınması gerekir 235. Ancak bu süre, kira süresine, sözleşme türüne veya kiracının durumuna göre değişiklik gösterebilir 5.
    İhtar süresinin doğru hesaplanması ve yasal gerekliliklere uyulması için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. parasut.com
        1
      2. elogo.com.tr
        2
      3. ankaraavukatim.com
        3
      4. iienstitu.com
        4
      5. mihci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ayıp nedeniyle sözleşmeden dönme ihtarnamesi nasıl gönderilir?

    Ayıp nedeniyle sözleşmeden dönme ihtarnamesi göndermek için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. İhtarname Hazırlığı: Başlık: İhtar eden ve muhatap bilgileri ile konunun yazılması. Açıklamalar: Ayıplı hizmetin tanımı, tespit edilen kusurlar ve tüketicinin seçimlik hakları (bedel iadesi veya sözleşmeden dönme) belirtilmelidir. Talep: Hizmet eksikliklerinin giderilmesi veya bedel iadesi için süre verilmeli (örneğin 7 gün) ve aksi takdirde yasal yollara başvurulacağı ihtar edilmelidir. 2. Gönderim: Noter Aracılığıyla: Üç nüsha olarak hazırlanmalı, bir nüshası muhataba, bir nüshası noterde saklanmalı ve bir nüshası da ihtar edene verilmelidir. İadeli Taahhütlü Mektup: Alternatif olarak kullanılabilir. 3. Delil Oluşturma: Yazılı ve Kayıtlı Bildirim: Sözlü uyarılar genellikle delil olarak kabul edilmez. Örnek bir ihtarname için aşağıdaki kaynaklar incelenebilir: ferhatkule.av.tr; av-saimincekas.com; barandogan.av.tr; mihci.av.tr. Hukuki destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Sözleşme ifa ihtarnamesi nedir?

    Sözleşme ifa ihtarnamesi, sözleşmeye aykırı davranışın düzeltilmesi veya hakların kullanılması amacıyla gönderilen bir ihtarname türüdür. Bu ihtarname ile: Sözleşmeye aykırı davranışın düzeltilmesi talep edilir. İhlal bir cezai şarta veya gecikme tazminatına bağlanmışsa, bu tazminatların ödenmesi istenir. Sözleşme feshedilebilir. Sözleşme ifa ihtarnamesi, genellikle kira, satış, hizmet, eser, iş gibi sözleşmeler temelinde gönderilir.
    5 kaynak

    TBK 315 ihtar süresi ne kadar?

    Türk Borçlar Kanunu'nun (TBK) 315. maddesine göre, kiracıya verilecek ihtar süresi en az: - 10 gündür. - Konut ve çatılı işyeri kiralarında ise en az 30 gündür.
    5 kaynak

    Sözleşmelerde süre uzatımı nasıl yapılır?

    Sözleşmelerde süre uzatımı yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Mücbir Sebep veya Haklı Neden: Süre uzatımı, mücbir sebepler veya idareden kaynaklı haklı nedenlerle yapılabilir. 2. Yazılı Başvuru: Yüklenici, süre uzatımı gerektiren durumun ortaya çıkmasından itibaren 20 gün içinde idareye yazılı başvuruda bulunmalıdır. 3. İdare Değerlendirmesi: İdare, yüklenicinin başvurusunu 10 gün içinde değerlendirir. 4. Onay ve Revize İş Programı: Başvurunun uygun görülmesi halinde, uzatılacak süre belirlenir ve yüklenici tarafından 7 gün içinde revize iş programı hazırlanarak idarenin onayına sunulur. 5. Uygulama: Onaylanan revize iş programına göre işe devam edilir. Örnek: 4735 Sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu'nun Geçici 6. maddesi kapsamında, 1/1/2022 ile 31/3/2022 tarihleri arasında iş programına göre gerçekleştirilemeyen iş miktarı için süre uzatımı verilebilir. Süre uzatımı dilekçesi hazırlanırken, gerekçelerin somut ve inandırıcı olması, dilekçenin şekli ve içerik yönünden eksiksiz olması önemlidir.
    5 kaynak

    Sözleşmede fesih maddesi yoksa ne olur?

    Sözleşmede fesih maddesi yoksa, fesih için Türk Borçlar Kanunu ve Türk Ticaret Kanunu'nun genel hükümleri uygulanır. Fesih için bazı haklı nedenler: sözleşme ihlali; esaslı yükümlülük ihlalleri; ödemede temerrüt; güven sarsıcı davranışlar; ifa imkânsızlığı. Fesih bildirimi yazılı yapılmalı ve karşı tarafa ulaştırılmalıdır. Fesih süreci hakkında bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Kesin süre verilirken ihtar açıkça yapılmalı mı?

    Evet, kesin süre verilirken ihtarın açıkça yapılması gerekmektedir. Kesin süreye ilişkin ara kararında, yapılması gereken işlerin neler olduğu ve her bir iş için ne miktar ücret yatırılacağı şüphe ve tereddüte yer olmayacak şekilde belirtilmeli ve ilgili tarafa kesin süreye uymamanın doğuracağı sonuçlar açıkça bildirilmelidir.
    5 kaynak

    Haklı fesih ihtar süresi nasıl hesaplanır?

    Haklı fesih ihtar süresi, işçinin iş sözleşmesini feshetme hakkını kullanabilmesi için belirli sürelere uyulması gereken bir süreçtir. Bu süreler şu şekildedir: 1. 6 İş Günü: İşçi, haklı fesih nedenini öğrendikten sonra 6 iş günü içinde fesih hakkını kullanmalıdır. 2. 1 Yıl: Her durumda, olayın gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde fesih hakkının kullanılması zorunludur. Eğer işçi için maddi bir çıkar sağlanmışsa, bir yıllık süre uygulanmaz.
    5 kaynak