• Buradasın

    Sözleşmede ihtar süresi nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sözleşmede ihtar süresi, çalışanın iş yerindeki hizmet süresine göre hesaplanır 12. Hesaplama şu şekildedir:
    • 6 aydan kısa süre çalışanlar için ihtar süresi 2 hafta (14 gün) olarak kabul edilir 12.
    • 6-18 ay arası hizmet edenler için süre 4 hafta (28 gün) olur 12.
    • 18 ay ile 3 yıl arası çalışanlar için ihtar süresi 6 haftadır (42 gün) 12.
    • 3 yıldan fazla süre çalışanlar için ise 8 hafta (56 gün) bir ihtar süresi söz konusudur 12.
    Bu süreler, iş sözleşmesinde özel olarak düzenlenebileceği gibi, kanuni asgari sürelerin altına düşürülemez 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. parasut.com
        1
      2. elogo.com.tr
        2
      3. ankaraavukatim.com
        3
      4. iienstitu.com
        4
      5. mihci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kesin süre verilirken ihtar açıkça yapılmalı mı?

    Evet, kesin süre verilirken ihtarın açıkça yapılması gerekmektedir. Kesin süreye ilişkin ara kararında, yapılması gereken işlerin neler olduğu ve her bir iş için ne miktar ücret yatırılacağı şüphe ve tereddüte yer olmayacak şekilde belirtilmeli ve ilgili tarafa kesin süreye uymamanın doğuracağı sonuçlar açıkça bildirilmelidir.
    5 kaynak

    Sözleşmelerde süre uzatımı nasıl yapılır?

    Sözleşmelerde süre uzatımı yapılabilmesi için aşağıdaki adımların izlenmesi gerekmektedir: 1. Mücbir sebep veya idareden kaynaklı gecikme: Süre uzatımı gerektiren durum, yüklenicinin kontrolü dışında olmalı ve sözleşmenin uygulanmasını engelleyici nitelikte olmalıdır. 2. Yazılı bildirim: Yüklenici, süre uzatımına neden olan olayı tespit ettiği tarihten itibaren 20 gün içinde idareye yazılı olarak bildirimde bulunmalıdır. 3. Değerlendirme ve onay: İdare, başvuruyu değerlendirir ve 15 gün içinde kararını bildirir. 4. Süre uzatımının belirlenmesi: Süre uzatımı, uzatılacak sürenin gerekçeleri ve kaç gün olacağı belirtilerek hazırlanır ve Rektörlük Makamının onayına sunulur. 5. Bildirimde bulunma: Onaylandıktan sonra, süre uzatımı yükleniciye tebliğ edilir. Ek olarak, 2024 yılı itibarıyla yapım işi müteahhitlerine, belirli koşullar altında 6 ayı geçmemek üzere süre uzatımı verilebileceği yönünde düzenlemeler de bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Sözleşmede fesih maddesi yoksa ne olur?

    Sözleşmede fesih maddesi yoksa, Türk Borçlar Kanunu ve Türk Ticaret Kanunu'nun genel hükümleri uygulanır. Haklı nedenler arasında sözleşme ihlali, ifa imkânsızlığı, aşırı ifa güçlüğü gibi durumlar yer alır. Eğer fesih haksız yere yapılmışsa, karşı taraf maddi tazminat, manevi tazminat veya işe iade davası açabilir.
    5 kaynak

    Sözleşme ifa ihtarnamesi nedir?

    Sözleşme ifa ihtarnamesi, bir kişinin diğer tarafa hukuki bir talebini veya uyarısını yazılı ve resmi bir şekilde iletmesi anlamına gelen ihtarname türlerinden biridir. Bu tür bir ihtarname, sözleşmenin şartlarına uyulmaması durumunda karşı tarafa gönderilerek yükümlülüklerin yerine getirilmesi istenir.
    5 kaynak

    TBK 315 ihtar süresi ne kadar?

    Türk Borçlar Kanunu'nun (TBK) 315. maddesine göre, kiracıya verilecek ihtar süresi en az: - 10 gündür. - Konut ve çatılı işyeri kiralarında ise en az 30 gündür.
    5 kaynak

    Ayıp nedeniyle sözleşmeden dönme ihtarnamesi nasıl gönderilir?

    Ayıp nedeniyle sözleşmeden dönme ihtarnamesi göndermek için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. İhtarname Hazırlığı: Başlık: İhtar eden ve muhatap bilgileri ile konunun yazılması. Açıklamalar: Ayıplı hizmetin tanımı, tespit edilen kusurlar ve tüketicinin seçimlik hakları (bedel iadesi veya sözleşmeden dönme) belirtilmelidir. Talep: Hizmet eksikliklerinin giderilmesi veya bedel iadesi için süre verilmeli (örneğin 7 gün) ve aksi takdirde yasal yollara başvurulacağı ihtar edilmelidir. 2. Gönderim: Noter Aracılığıyla: Üç nüsha olarak hazırlanmalı, bir nüshası muhataba, bir nüshası noterde saklanmalı ve bir nüshası da ihtar edene verilmelidir. İadeli Taahhütlü Mektup: Alternatif olarak kullanılabilir. 3. Delil Oluşturma: Yazılı ve Kayıtlı Bildirim: Sözlü uyarılar genellikle delil olarak kabul edilmez. Örnek bir ihtarname için aşağıdaki kaynaklar incelenebilir: ferhatkule.av.tr; av-saimincekas.com; barandogan.av.tr; mihci.av.tr. Hukuki destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Haklı fesih ihtar süresi nasıl hesaplanır?

    Haklı fesih ihtar süresi, işçinin iş sözleşmesini feshetme hakkını kullanabilmesi için belirli sürelere uyulması gereken bir süreçtir. Bu süreler şu şekildedir: 1. 6 İş Günü: İşçi, haklı fesih nedenini öğrendikten sonra 6 iş günü içinde fesih hakkını kullanmalıdır. 2. 1 Yıl: Her durumda, olayın gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde fesih hakkının kullanılması zorunludur. Eğer işçi için maddi bir çıkar sağlanmışsa, bir yıllık süre uygulanmaz.
    5 kaynak