• Buradasın

    Sözleşmelerde süre uzatımı nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sözleşmelerde süre uzatımı yapılabilmesi için aşağıdaki adımların izlenmesi gerekmektedir:
    1. Mücbir sebep veya idareden kaynaklı gecikme: Süre uzatımı gerektiren durum, yüklenicinin kontrolü dışında olmalı ve sözleşmenin uygulanmasını engelleyici nitelikte olmalıdır 14.
    2. Yazılı bildirim: Yüklenici, süre uzatımına neden olan olayı tespit ettiği tarihten itibaren 20 gün içinde idareye yazılı olarak bildirimde bulunmalıdır 4.
    3. Değerlendirme ve onay: İdare, başvuruyu değerlendirir ve 15 gün içinde kararını bildirir 2.
    4. Süre uzatımının belirlenmesi: Süre uzatımı, uzatılacak sürenin gerekçeleri ve kaç gün olacağı belirtilerek hazırlanır ve Rektörlük Makamının onayına sunulur 1.
    5. Bildirimde bulunma: Onaylandıktan sonra, süre uzatımı yükleniciye tebliğ edilir 1.
    Ek olarak, 2024 yılı itibarıyla yapım işi müteahhitlerine, belirli koşullar altında 6 ayı geçmemek üzere süre uzatımı verilebileceği yönünde düzenlemeler de bulunmaktadır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. krtknadmn.karatekin.edu.tr
        1
      2. bbdas.com.tr
        2
      3. tr.unitinal.com
        3
      4. malihakem.com
        4
      5. erkanpartners.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kira sözleşmesinin uzatılması nasıl yapılır?

    Kira sözleşmesinin uzatılması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Uzatma Niyetinin Değerlendirilmesi: Mevcut kira sözleşmenizin bitim tarihinden birkaç ay önce, uzatma niyetinizi değerlendirin. 2. Ev Sahibiyle İletişim: Ev sahibinizle yazılı veya sözlü olarak iletişime geçin. 3. Yeni Koşulların Belirlenmesi: Kira miktarı, ödeme koşulları ve diğer detayları içeren yeni koşulları belirleyin ve görüşün. 4. Yazılı Anlaşma Hazırlanması: Uzatma şartlarını içeren bir yazılı anlaşma hazırlayın. 5. İmza ve Onay: Hazırlanan uzatma anlaşması taraflarca imzalanmalı ve onaylanmalıdır. Ayrıca, kira artışlarının nasıl belirleneceğini de sözleşmede belirtmek gereklidir.
    5 kaynak

    Sözleşmenin uyarlanması nedir?

    Sözleşmenin uyarlanması, tarafların başlangıçta kabul ettikleri şartların, sonradan değişen durumlar nedeniyle adil olmayan sonuçlar doğurmasını engellemek amacıyla, sözleşmenin hükümlerinin yeniden düzenlenmesi sürecidir. Bu süreç, genellikle iki şekilde gerçekleşebilir: 1. Sözleşme Koşullarının Değiştirilmesi: Taraflar arasında anlaşma sağlanması halinde, sözleşme koşulları yeni duruma uygun olarak değiştirilir. 2. Sözleşmenin Feshedilmesi: Uyarlamanın mümkün olmadığı veya tarafların buna yanaşmadığı durumlarda, borçlu sözleşmenin feshedilmesini talep edebilir. Sözleşmenin uyarlanabilmesi için gerekli şartlar şunlardır: - Beklenmeyen Durum: Tarafların sözleşmeyi gerçekleştirirken öngöremeyeceği bir durumun ortaya çıkması. - Ağırlaşan Koşullar: Bu durumun, taraflardan birinin borçlandığı edimin ifasını aşırı derecede zorlaştırması veya imkânsız hale getirmesi. - Uyarlama Talebi: Tarafların bu değişen koşullar karşısında sözleşmenin uyarlanmasını talep etmeleri.
    5 kaynak

    Sözleşmede değişiklik nasıl yapılır?

    Sözleşmede değişiklik yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Mutabakat Sağlanması: Öncelikle, değişiklik yapmak konusunda ilgili sözleşmeyi imzalayanların mutabakata varması gereklidir. 2. Sözleşmede Değişiklik Protokolü Hazırlanması: Var olan sözleşmenin hükümlerini tadil etmek, değiştirmek, yeni hükümler eklemek veya mevcut hükümleri çıkarmak için "Sözleşmede Değişiklik Protokolü" veya "Zeyilname" hazırlanmalıdır. 3. Belgenin Doldurulması ve İmzalanması: Protokol, gerekli bilgiler (asıl sözleşmeyi imzalayanlar, asıl sözleşmenin imza tarihi ve konusu, değişikliğe konu maddeler) doldurularak hazırlanmalı ve asıl sözleşmeyi imzalayan ilgililerce imzalanmalıdır. 4. Damga Vergisi ve Onay: Sözleşmede Değişiklik Protokolü'ne ilişkin damga vergisinin ödenmesi ve gerekirse protokolün noterde onaylatılması gerekmektedir. Eğer önceden yazılı bir sözleşme yapılmışsa, sözleşmede değişiklik protokolünün de yazılı olarak yapılması zorunludur. Aksi halde, protokol geçersiz olur.
    5 kaynak

    Sözleşmede ihtar süresi nasıl hesaplanır?

    Sözleşmede ihtar süresi, çalışanın iş yerindeki hizmet süresine göre hesaplanır. Hesaplama şu şekildedir: - 6 aydan kısa süre çalışanlar için ihtar süresi 2 hafta (14 gün) olarak kabul edilir. - 6-18 ay arası hizmet edenler için süre 4 hafta (28 gün) olur. - 18 ay ile 3 yıl arası çalışanlar için ihtar süresi 6 haftadır (42 gün). - 3 yıldan fazla süre çalışanlar için ise 8 hafta (56 gün) bir ihtar süresi söz konusudur. Bu süreler, iş sözleşmesinde özel olarak düzenlenebileceği gibi, kanuni asgari sürelerin altına düşürülemez.
    5 kaynak

    Süre uzatımı kaç gün?

    Süre uzatımı süresi, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'na göre bir ayı geçmemek üzere verilebilir.
    5 kaynak

    1 yıllık iş sözleşmesi bitince ne olur?

    1 yıllık iş sözleşmesi bitince, sözleşme kendiliğinden sona erer ve bu durumda işveren tarafından yapılmış bir fesih söz konusu olmadığı için işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak, işçi iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshederse veya işveren haksız yere sözleşmeyi feshederse, kıdem tazminatı talep edebilir.
    5 kaynak

    Sözleşmede tarih yoksa ne olur?

    Sözleşmede tarihin olmaması, sözleşmenin geçersizliğini doğrudan doğurmaz. Tarihsiz sözleşmelerde, sözleşmenin yapıldığı tarihin belirlenmesi için şahitlerin olması yardımcı olabilir.
    5 kaynak