• Buradasın

    Sözleşme ifa ihtarnamesi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sözleşme ifa ihtarnamesi, bir kişinin diğer tarafa hukuki bir talebini veya uyarısını yazılı ve resmi bir şekilde iletmesi anlamına gelen ihtarname türlerinden biridir 14.
    Bu tür bir ihtarname, sözleşmenin şartlarına uyulmaması durumunda karşı tarafa gönderilerek yükümlülüklerin yerine getirilmesi istenir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. fenerhukuk.com.tr
        1
      2. kaynar.av.tr
        2
      3. proaktifhukuk.com
        3
      4. enesdeniz.av.tr
        4
      5. timehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sözleşmede fesih maddesi yoksa ne olur?

    Sözleşmede fesih maddesi yoksa, Türk Borçlar Kanunu ve Türk Ticaret Kanunu'nun genel hükümleri uygulanır. Haklı nedenler arasında sözleşme ihlali, ifa imkânsızlığı, aşırı ifa güçlüğü gibi durumlar yer alır. Eğer fesih haksız yere yapılmışsa, karşı taraf maddi tazminat, manevi tazminat veya işe iade davası açabilir.
    5 kaynak

    Sözleşmede ifa süresi ihtarı nasıl çekilir?

    Sözleşmede ifa süresi ihtarı çekmek için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Başlık: İhtarnamenin başına "İHTARNAME" yazılmalıdır. 2. Tarafların Bilgileri: İhtarnameyi çeken kişinin ve karşı tarafın (ihtar edilen kişinin ya da kurumun) isimleri, adresleri ve varsa unvanları açıkça belirtilmelidir. 3. İhtarın Konusu: İhtarnamenin hangi konu ile ilgili olduğu açıkça yazılmalıdır (örneğin, bir kira alacağı, iş akdinin feshi). 4. İhtar Sebebi: İhtar edilen kişinin ya da kurumun hangi yükümlülüğü yerine getirmediği veya hangi hukuki dayanakla talepte bulunulduğu açıklanmalıdır. 5. Talep: İhtarname ile ne talep edildiği net bir şekilde ifade edilmelidir (örneğin, bir borcun ödenmesi, bir sözleşmenin ifa edilmesi). 6. Süre: İhtar edilen kişiye, talep edilen işlemleri gerçekleştirmesi için makul bir süre tanınmalıdır. 7. Hukuki Sonuçlar: Belirtilen süre içerisinde gereğinin yapılmaması durumunda doğacak hukuki sonuçlar ihtarnamede belirtilmelidir. 8. Tarih ve İmza: İhtarnamenin hazırlandığı tarih ve ihtarnameyi çeken kişinin imzası mutlaka yer almalıdır. İhtarname, noter aracılığıyla, iadeli taahhütlü mektup veya APS (Acele Posta Servisi) ile gönderilebilir.
    5 kaynak

    Taraflar arası sözleşme nedir?

    Taraflar arası sözleşme, iki veya daha fazla tarafın belirli hak ve yükümlülükler doğuran yazılı veya sözlü anlaşmasıdır. Sözleşmenin temel unsurları şunlardır: - Karşılıklı rıza: Tarafların anlaşmaya özgür iradeleriyle katılmaları ve rızalarının uyuşması gereklidir. - Konu: Sözleşmenin konusu belirli, mümkün ve hukuka uygun olmalıdır. - Taraflar: En az iki taraf arasında yapılır ve bu taraflar gerçek kişiler veya tüzel kişiler olabilir. - Hukuki bağlayıcılık: Sözleşme, taraflar üzerinde hukuki bağlayıcılık ve yaptırım gücü taşır. Sözleşmeler, satış, kira, hizmet, taşıma gibi çeşitli türlerde olabilir.
    5 kaynak

    Satış sözleşmesinde aynı anda ifa ne demek?

    Satış sözleşmesinde aynı anda ifa, tarafların borçlarını eş zamanlı olarak yerine getirmeleri anlamına gelir. Türk Borçlar Kanunu'nun 207/II maddesine göre, aksi kararlaştırılmadıkça veya aksine bir adet bulunmadıkça, satıcı ve alıcı bu şekilde yükümlüdür.
    5 kaynak

    Kaç çeşit sözleşme vardır hukukta?

    Hukukta pek çok sözleşme türü bulunmaktadır. İşte bazı yaygın sözleşme çeşitleri: 1. Satış Sözleşmesi: Bir malın veya hizmetin belirli bir bedel karşılığında satıcıdan alıcıya devredilmesini düzenler. 2. Kira Sözleşmesi: Bir malın belirli bir süre için kiracı tarafından kullanılmasına ve bunun karşılığında kiraya verenin kira bedeli almasına ilişkin sözleşmedir. 3. Hizmet Sözleşmesi: Bir kişinin belirli bir işi yapmak veya bir hizmeti sunmak üzere diğer kişiyle yaptığı sözleşmedir. 4. Borç Verme (Kredi) Sözleşmesi: Bir tarafın diğer tarafa belirli bir süre için belirli bir miktar para veya mal borç vermesini ve bu borcun geri ödenmesini düzenler. 5. Taşıma Sözleşmesi: Bir malın veya kişinin bir yerden başka bir yere taşınmasını düzenler. 6. Eser Sözleşmesi: Bir kişinin belirli bir eseri oluşturması veya bir işi tamamlaması için diğer kişiyle yaptığı sözleşmedir. 7. Sigorta Sözleşmesi: Sigorta şirketi ile sigortalı arasında, belirli risklere karşılık belirli bir prim karşılığında teminat sağlanmasını düzenler. 8. Franchise Sözleşmesi: Franchise veren ile franchise alan arasında, belirli bir markanın ürün veya hizmetlerinin belirli şartlar altında kullanılmasına ilişkin sözleşmedir. 9. Lisans Sözleşmesi: Bir kişinin, sahip olduğu fikri mülkiyet haklarını belirli koşullar altında başka bir kişiye kullanma izni vermesini düzenler.
    5 kaynak

    Ayıp nedeniyle sözleşmeden dönme ihtarnamesi nasıl gönderilir?

    Ayıp nedeniyle sözleşmeden dönme ihtarnamesi göndermek için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Belgeyi Hazırlama: İhtarnamede alıcının adı, soyadı, adresi, satıcının adı, unvanı ve açık adresi gibi bilgiler yer almalıdır. 2. Seçimlilik Hakkının Bildirilmesi: Alıcı, ayıplı malı geri vermeye hazır olduğunu bildirerek sözleşmeden dönme ve parasını iade alma hakkını kullandığını satıcıya bildirmelidir. 3. Tebligat Yöntemi: İhtarname, noter aracılığıyla, iadeli taahhütlü posta veya kayıtlı elektronik posta (KEP) yoluyla gönderilebilir. 4. Masrafların Ödenmesi: İhtarname gönderilirken noter masrafı veya posta ücreti gibi gerekli ödemelerin yapılması gerekmektedir. Hukuki destek almak, ihtarname hazırlama sürecinde faydalı olabilir.
    5 kaynak

    Sözleşme fesih maddesi nasıl yazılır?

    Sözleşme fesih maddesi yazarken aşağıdaki unsurların yer alması gerekmektedir: 1. Taraf Bilgileri: İşverenin ve işçinin adı, soyadı, adresi ve iletişim bilgileri gibi kimlik bilgileri eksiksiz olarak belirtilmelidir. 2. İş Sözleşmesinin Tarihi ve Numarası: Fesih edilecek iş sözleşmesinin tarihi ve varsa numarası yazılmalıdır. 3. Fesih Nedeni: İş Kanunu’nun 25. maddesinde sayılan geçerli fesih nedenlerinden biri açıkça belirtilmelidir (örneğin, işçinin devamsızlığı, işverenin ekonomik durumunun bozulması vb.). 4. İhbar Süresi: İş Kanunu hükümlerine göre belirlenen ihbar süresine uyulmalıdır. 5. Fesih Tarihi: İş sözleşmesinin kesin olarak sona ereceği tarih açıkça yazılmalıdır. 6. İşçinin Hakları: İşçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanmadığı izinlerin ücreti gibi haklarının ödeneceği belirtilmelidir. 7. İmza: Fesih bildirimi, işveren veya yetkili temsilcisi tarafından imzalanmalıdır. Fesih bildirimi, noter aracılığıyla veya taahhütlü posta yoluyla gönderilmelidir.
    5 kaynak