• Buradasın

    Ayıp nedeniyle sözleşmeden dönme ihtarnamesi nasıl gönderilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ayıp nedeniyle sözleşmeden dönme ihtarnamesi göndermek için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir:
    1. Belgeyi Hazırlama: İhtarnamede alıcının adı, soyadı, adresi, satıcının adı, unvanı ve açık adresi gibi bilgiler yer almalıdır 15. Ayrıca, ayıplı malın ne olduğu, varsa marka-modeli ve rengi gibi detaylar da belirtilmelidir 1.
    2. Seçimlilik Hakkının Bildirilmesi: Alıcı, ayıplı malı geri vermeye hazır olduğunu bildirerek sözleşmeden dönme ve parasını iade alma hakkını kullandığını satıcıya bildirmelidir 14.
    3. Tebligat Yöntemi: İhtarname, noter aracılığıyla, iadeli taahhütlü posta veya kayıtlı elektronik posta (KEP) yoluyla gönderilebilir 25.
    4. Masrafların Ödenmesi: İhtarname gönderilirken noter masrafı veya posta ücreti gibi gerekli ödemelerin yapılması gerekmektedir 5.
    Hukuki destek almak, ihtarname hazırlama sürecinde faydalı olabilir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. wonder.legal
        1
      2. skhukukdanismanlik.com
        2
      3. ferhatkule.av.tr
        3
      4. erdem-erdem.av.tr
        4
      5. legapro.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kesin sürede ihtar edilmezse ne olur?

    Kesin sürede ihtar edilmezse, hukuki hakkın kullanımı engellenir ve uyuşmazlığın çözümü için bir adım atılmamış olur. Ayrıca, kanunda ihtar çekme zorunluluğu bulunan durumlarda bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi, dava açma hakkının kaybedilmesine neden olabilir.
    5 kaynak

    Fesih ihtarını kim gönderir?

    Fesih ihtarını hem işveren hem de işçi gönderebilir. İşveren, işçiye ihtar göndererek işçinin işyeri kurallarına uyması ve iş sözleşmesindeki yükümlülüklerini yerine getirmesi için uyarı yapmış olur. İşçi ise işverene ihtar göndererek haklarını koruyabilir ve işverenin yükümlülüklerini yerine getirmesini talep edebilir.
    5 kaynak

    Olağanüstü fesih ihtarnamesi kaç gün önceden gönderilir?

    Olağanüstü fesih ihtarnamesi, işçinin haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, olayın öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü içinde ve her durumda olayın gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde gönderilmelidir.
    5 kaynak

    Fesih sözleşmesi nedir?

    Fesih sözleşmesi, kurulu bir sözleşmenin taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesi anlamına gelir. Fesih sözleşmesinin bazı özellikleri: - Sözleşmeyi geleceğe yönelik olarak ortadan kaldırır. - Tarafların yükümlülüklerini sona erdirir. - Bazı durumlarda tazminat sorumluluğu doğurabilir. Fesih türleri: - Tek taraflı fesih: Belirsiz süreli sözleşmelerde mümkündür ve yazılı bildirimle yapılır. - Karşılıklı anlaşmayla fesih: Taraflar anlaşarak sözleşmeyi sona erdirir. - Haklı nedenle fesih: Karşı tarafın sözleşmeye aykırı davranışı veya aşırı ifa güçlüğü gibi olağanüstü haller nedeniyle mahkemeye başvuru gerektirir. Fesih işlemi, hukuki ciddiyet gerektiren bir süreç olduğundan, uzman bir hukuk danışmanından destek almak önemlidir.
    5 kaynak

    Satıcı sözleşmeden dönerse ne olur?

    Satıcı sözleşmeden dönerse, taraflar karşılıklı olarak ifa yükümlülüğünden kurtulur ve daha önce ifa ettikleri edimleri geri isteyebilirler. Ayrıca, satıcı sözleşmeden dönmede kusuru olmadığını ispat edemezse, alıcı sözleşmenin hükümsüz kalması sebebiyle uğradığı zararın giderilmesini de isteyebilir.
    5 kaynak

    Sözleşme fesih maddesi nasıl yazılır?

    Sözleşme fesih maddesi yazarken aşağıdaki unsurların yer alması gerekmektedir: 1. Taraf Bilgileri: İşverenin ve işçinin adı, soyadı, adresi ve iletişim bilgileri gibi kimlik bilgileri eksiksiz olarak belirtilmelidir. 2. İş Sözleşmesinin Tarihi ve Numarası: Fesih edilecek iş sözleşmesinin tarihi ve varsa numarası yazılmalıdır. 3. Fesih Nedeni: İş Kanunu’nun 25. maddesinde sayılan geçerli fesih nedenlerinden biri açıkça belirtilmelidir (örneğin, işçinin devamsızlığı, işverenin ekonomik durumunun bozulması vb.). 4. İhbar Süresi: İş Kanunu hükümlerine göre belirlenen ihbar süresine uyulmalıdır. 5. Fesih Tarihi: İş sözleşmesinin kesin olarak sona ereceği tarih açıkça yazılmalıdır. 6. İşçinin Hakları: İşçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanmadığı izinlerin ücreti gibi haklarının ödeneceği belirtilmelidir. 7. İmza: Fesih bildirimi, işveren veya yetkili temsilcisi tarafından imzalanmalıdır. Fesih bildirimi, noter aracılığıyla veya taahhütlü posta yoluyla gönderilmelidir.
    5 kaynak

    Ayıpli mal ihtarnamesi kaç gün içinde gönderilir?

    Ayıplı mal ihtarnamesi, teslim tarihinden itibaren 30 gün içinde gönderilmelidir.
    5 kaynak