• Buradasın

    Sözleşme yenilenmemesi durumunda ne yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sözleşmenin yenilenmemesi durumunda yapılacaklar, sözleşmenin türüne göre değişiklik gösterebilir.
    1. Kira Sözleşmesi:
    • Kiracı için, kira sözleşmesinin yenilenmemesi durumunda, kiracı genellikle belirtilen süre sona ermeden en az 15 gün önce ev sahibine yazılı olarak bildirimde bulunmalıdır 23. Bu süre zarfında kiracı, yeni bir konut bulma ve taşınma hazırlıklarını yapabilir 2.
    • Ev sahibi, kiracının tahliye edilmesi için yasal yollara başvurabilir ve kiracıyı mahkemeye vererek tahliye kararı aldırabilir 23.
    2. Sözleşmeli Personel:
    • Sözleşmeli personel için, sözleşmesinin yenilenmemesi durumunda İdare Mahkemesine, idari işlemin tebliğinden itibaren 60 gün içinde iptal davası açılabilir 1.
    • İdareler, sözleşmenin yenilenmemesi gerekçesini hukuka uygun olmak zorundadır ve personelin kazanılmış haklarını gözetmek zorundadır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kutlayhukuk.com
        1
      2. palmahukuk.com
        2
      3. ankaraavukatim.com
        3
      4. adanaavukatbul.com
        4
      5. gsavukatlik.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Sözleşmede yenileme maddesi nedir?
    Sözleşmede yenileme maddesi, mevcut bir borcun yeni bir borçla değiştirilmesi anlamına gelir. Yenileme için gerekli koşullar: - Alacaklı ve borçlu arasında yenileme iradesinin açıkça beyan edilmesi. - Yeni borcun hukuksal sebeplerinin farklı olması. Türk Borçlar Kanunu'nun 133. ve 134. maddelerinde yenileme düzenlenmiştir.
    Sözleşmede yenileme maddesi nedir?
    5 kaynak
    İş sözleşmesi imzalamazsam ne olur?
    İş sözleşmesi imzalanmazsa hem işçi hem de işveren açısından çeşitli sorunlar ortaya çıkabilir: Hukuksal sorunlar: İşçilerin ücret, iş güvencesi ve çalışma koşulları gibi konularda hak kayıpları yaşanabilir. Yasal yükümlülüklerin belirsizliği: Tarafların yasal yükümlülükleri belirsiz hale gelir, bu da işverenin çalışanlara istihdam, ücret, izin gibi haklarını garanti altına alamamasına yol açar. İş ilişkisine sunulan güvencenin eksikliği: İş sözleşmesi, iş ilişkisine güvence sunmaz ve bu durum, işten çıkarılma veya anlaşmazlık durumlarında tarafların haklarını savunmalarını zorlaştırır. Kötü itibar ve işbirliği sorunları: İş sözleşmesi yapılmaması, işverenin ve işçinin itibarını olumsuz etkiler, iş ilişkilerini zayıflatabilir. Ancak, iş sözleşmesi zorunlu değildir ve sözlü anlaşma da geçerlidir.
    İş sözleşmesi imzalamazsam ne olur?
    5 kaynak
    Taraflar arası sözleşme nedir?
    Taraflar arası sözleşme, iki veya daha fazla tarafın belirli hak ve yükümlülükler doğuran yazılı veya sözlü anlaşmasıdır. Sözleşmenin temel unsurları şunlardır: - Karşılıklı rıza: Tarafların anlaşmaya özgür iradeleriyle katılmaları ve rızalarının uyuşması gereklidir. - Konu: Sözleşmenin konusu belirli, mümkün ve hukuka uygun olmalıdır. - Taraflar: En az iki taraf arasında yapılır ve bu taraflar gerçek kişiler veya tüzel kişiler olabilir. - Hukuki bağlayıcılık: Sözleşme, taraflar üzerinde hukuki bağlayıcılık ve yaptırım gücü taşır. Sözleşmeler, satış, kira, hizmet, taşıma gibi çeşitli türlerde olabilir.
    Taraflar arası sözleşme nedir?
    5 kaynak
    Sözleşme yenilenmeyen işçi ne zaman işten ayrılır?
    Sözleşme yenilenmeyen işçi, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren işten ayrılır. Ayrıca, işçi kendi isteği ile bir ay önceden haber vermek koşuluyla sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebilir.
    Sözleşme yenilenmeyen işçi ne zaman işten ayrılır?
    5 kaynak
    Sözleşme feshi kaç yıl içinde yapılmalıdır?
    İş sözleşmesinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle derhal feshedilmesi durumunda, fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde fesih işlemi yapılmalıdır.
    Sözleşme feshi kaç yıl içinde yapılmalıdır?
    5 kaynak
    Sözleşmelerde süre uzatımı nasıl yapılır?
    Sözleşmelerde süre uzatımı yapılabilmesi için aşağıdaki adımların izlenmesi gerekmektedir: 1. Mücbir sebep veya idareden kaynaklı gecikme: Süre uzatımı gerektiren durum, yüklenicinin kontrolü dışında olmalı ve sözleşmenin uygulanmasını engelleyici nitelikte olmalıdır. 2. Yazılı bildirim: Yüklenici, süre uzatımına neden olan olayı tespit ettiği tarihten itibaren 20 gün içinde idareye yazılı olarak bildirimde bulunmalıdır. 3. Değerlendirme ve onay: İdare, başvuruyu değerlendirir ve 15 gün içinde kararını bildirir. 4. Süre uzatımının belirlenmesi: Süre uzatımı, uzatılacak sürenin gerekçeleri ve kaç gün olacağı belirtilerek hazırlanır ve Rektörlük Makamının onayına sunulur. 5. Bildirimde bulunma: Onaylandıktan sonra, süre uzatımı yükleniciye tebliğ edilir. Ek olarak, 2024 yılı itibarıyla yapım işi müteahhitlerine, belirli koşullar altında 6 ayı geçmemek üzere süre uzatımı verilebileceği yönünde düzenlemeler de bulunmaktadır.
    Sözleşmelerde süre uzatımı nasıl yapılır?
    5 kaynak
    Sözleşme fesih maddesi nasıl yazılır?
    Sözleşme fesih maddesi yazarken aşağıdaki unsurların yer alması gerekmektedir: 1. Taraf Bilgileri: İşverenin ve işçinin adı, soyadı, adresi ve iletişim bilgileri gibi kimlik bilgileri eksiksiz olarak belirtilmelidir. 2. İş Sözleşmesinin Tarihi ve Numarası: Fesih edilecek iş sözleşmesinin tarihi ve varsa numarası yazılmalıdır. 3. Fesih Nedeni: İş Kanunu’nun 25. maddesinde sayılan geçerli fesih nedenlerinden biri açıkça belirtilmelidir (örneğin, işçinin devamsızlığı, işverenin ekonomik durumunun bozulması vb.). 4. İhbar Süresi: İş Kanunu hükümlerine göre belirlenen ihbar süresine uyulmalıdır. 5. Fesih Tarihi: İş sözleşmesinin kesin olarak sona ereceği tarih açıkça yazılmalıdır. 6. İşçinin Hakları: İşçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanmadığı izinlerin ücreti gibi haklarının ödeneceği belirtilmelidir. 7. İmza: Fesih bildirimi, işveren veya yetkili temsilcisi tarafından imzalanmalıdır. Fesih bildirimi, noter aracılığıyla veya taahhütlü posta yoluyla gönderilmelidir.
    Sözleşme fesih maddesi nasıl yazılır?
    5 kaynak