• Buradasın

    Sendika nedir kısaca tanımı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sendika, işçilerin veya işverenlerin iş, kazanç, toplumsal ve kültürel konular bakımından çıkarlarını korumak ve daha da geliştirmek için aralarında kurdukları birliktir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Sendika ve konfederasyon farkı nedir?

    Sendika ve konfederasyon arasındaki temel farklar şunlardır: Sendika: İşçilerin veya işverenlerin ortak ekonomik ve sosyal hak ile çıkarlarını korumak ve geliştirmek amacıyla en az 7 kişi tarafından bir işkolunda kurulan tüzel kişiliğe sahip kuruluşlardır. İşyeri, işletme, meslek veya işkolu gibi esaslara göre kurulabilirler. Konfederasyon: Değişik işkollarında en az 5 sendikanın bir araya gelerek oluşturduğu tüzel kişiliğe sahip kuruluşlardır. İşkolu esasına göre kurulamazlar. Ayrıca, sendikalar ve konfederasyonlar herhangi bir makamdan izin almaksızın serbestçe kurulurlar.

    Sendika ve işçi sendikası arasındaki fark nedir?

    Sendika ve işçi sendikası arasındaki temel fark, sendikaların genel olarak çalışan veya işverenlerin ortak ekonomik ve sosyal hak ile çıkarlarını korumak amacıyla kurulmasıdır. İşçi sendikası, özellikle işçilerin haklarını savunmak, iş koşullarını iyileştirmek ve toplu pazarlık yapmak amacıyla kurulan sendikalardır. Özetle: - Sendika: Genel olarak çalışan veya işverenlerin ortak çıkarlarını korur. - İşçi sendikası: Özellikle işçilerin haklarını savunur ve iş koşullarını iyileştirir.

    Sendikaya üye olmak ne işe yarar?

    Sendikaya üye olmanın bazı faydaları: Toplu iş sözleşmesi hakkı. İş güvencesi. Hukuki destek. Daha iyi çalışma koşulları. Dayanışma ve birlik. Sosyal hakların gelişimi. Politik ve sosyal etki.

    STK ve sendika aynı şey mi?

    Hayır, STK ve sendika aynı şey değildir. Sivil toplum kuruluşu (STK), resmi kurumlar dışında ve bunlardan bağımsız olarak toplumun eğitim, sağlık, çevre, kültür, bilim ve teknoloji gibi alanlarda sorunların tespiti ve çözümlerine yönelik kurulmuş, üyelerini ve çalışanlarını gönüllülük usulüyle toplayan, kâr amacı gütmeyen ve gelirlerini bağışlar ve/veya üyelik ödemeleri ile sağlayan kuruluşlardır. Sendika ise çalışanların çalışma yaşamına ilişkin sorunlarını çözmek, ortak çıkarlarını ve haklarını korumak, geliştirmek için kurdukları ve devlete, siyasi iktidara, partilere karşı bağımsız örgütlerdir.

    Sendika temsilcisinin hakları nelerdir?

    Sendika temsilcilerinin bazı hakları: Görev Güvencesi: İşveren, sendika temsilcisinin iş sözleşmesini haklı bir neden olmadıkça feshedemez. Dava Açma Hakkı: Fesih bildirimi sonrası bir ay içinde sendika veya temsilci dava açabilir. Tazminat Hakkı: İşe iade kararı verilirse, temsilcilik süresi kadar ücret ve diğer haklar ödenir. İşe Başlatma Zorunluluğu: Temsilcinin işten başlatılmaması durumunda, iş ilişkisi devam etmiş sayılır ve hakları ödenmeye devam edilir. İşyeri Değişikliği Yasağı: İşveren, temsilcinin yazılı rızası olmadan işyerini değiştiremez veya işinde esaslı değişiklik yapamaz, aksi takdirde bu değişiklikler geçersiz sayılır. Kolaylık Sağlama: İşyerinde, temsilcilerin görevlerini yerine getirmeleri için gerekli kolaylıklar sağlanır.

    Sendikaların 5 temel yapısı nedir?

    Sendikaların beş temel yapısı şunlardır: 1. Genel Kurul: Kuruluşun en üst karar ve denetim organıdır. 2. Yönetim Kurulu: Genel kurul tarafından seçilen ve kuruluşun yönetimini sağlayan organdır. 3. Denetleme Kurulu: Kuruluşun mali işlemlerini denetleyen organdır. 4. Disiplin Kurulu: Kuruluşun iç disiplinini sağlayan ve üyeleri hakkında disiplin cezaları uygulayan organdır. 5. İsteğe Bağlı Organlar: Tüzükte belirtilmek şartıyla, yürütme komitesi, icra kurulu, başkanlar kurulu gibi organlar da kurulabilir. Sendikalar, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre bu zorunlu organlara sahiptir.

    Sendika ne iş yapar?

    Sendikalar, çalışanların ekonomik, sosyal ve mesleki haklarını korumak ve geliştirmek amacıyla çeşitli faaliyetlerde bulunur: Toplu iş sözleşmeleri: Sendikalar, üyeleri adına işverenlerle pazarlık yaparak daha iyi çalışma koşulları, ücret artışları ve sosyal haklar elde eder. İş güvencesi: Sendika üyeleri, işten çıkarmalara karşı daha fazla koruma altına alınır. Hukuki destek: İşverenle yaşanabilecek hukuki anlaşmazlıklarda sendikalar üyelerine avukat desteği sağlar. Mesleki gelişim: Sendikalar, üyelerine mesleki eğitim programları ve seminerler düzenler. Dayanışma: Üyeler arasında dayanışma ve iş yerinde adil bir ortam teşvik edilir. Sosyal yardımlar: Bazı sendikalar, üyelerine özel sağlık sigortası ve diğer sosyal avantajlar sunar.