• Buradasın

    Personel mevzuatlarına göre aylıksız izinde geçen süreleri borçlanma başvurusu nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Personel mevzuatlarına göre aylıksız izinde geçen süreleri borçlanma başvurusu yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Başvuru Şartı: Aylıksız izin sürelerinin borçlanılabilmesi için iznin personel mevzuatına uygun olarak kullanılmış olması gereklidir 1.
    2. Gerekli Belgeler: İzin süresini gösteren resmi belgeler, kimlik fotokopisi ve borçlanma talepli dilekçe hazırlanmalıdır 14.
    3. SGK veya Emekli Sandığı'na Başvuru: Belgeler, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) veya 5434 sayılı kanun kapsamında olanlar için Emekli Sandığı'na teslim edilmelidir 14.
    Ödeme Hesabı: Borçlanma tutarı, izin süresince ödenmeyen primlerin güncel oranlarla hesaplanmasıyla belirlenir 1.
    Yasal Düzenleme: 5510 sayılı kanun kapsamında olanlar için borçlanma, sigortalılık süresine eklenir ve prim ödemeleri bu kapsamda değerlendirilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. nakiller.com.tr
        1
      2. alitezel.com.tr
        2
      3. pkf.com.tr
        3
      4. sgkbilgisi.com
        4
      5. turmob.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Aylıksız izin süresi borçlanabilir mi?

    Evet, aylıksız izin süresi borçlanabilir. Bu hak, 5434 sayılı Kanun kapsamında olanlar için Ek Madde 72, 5510 sayılı Kanun kapsamında olanlar için ise Madde 41 hükümlerine göre düzenlenmiştir. Borçlanma yapabilmek için, aylıksız izine ayrıldıklarını gösterir izin onayı ve hizmetleri gösterir onaylı bir belge ile SGK'ya başvuru yapılması gerekmektedir. Borçlanılacak süreye ait tutarların tamamının kişi tarafından karşılanması gerekir.
    5 kaynak

    Ücretsiz izin memurun kıdemine sayılır mı?

    Ücretsiz izin, memurun kıdemine sayılmaz. Ücretsiz izin süresi, iş sözleşmesinin askıda kaldığı bir dönem olarak kabul edilir ve bu nedenle işçinin kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınmaz.
    5 kaynak

    Aylıksız izin süresi emeklilikten sayılır mı?

    Aylıksız izin süresi, emeklilikten sayılmaz. Ancak, aylıksız izin süresine ilişkin emekli keseneği ve kurum karşılıklarının yatırılması durumunda, bu süreler emeklilik hizmet süresine eklenebilir. Bu işlem için, Sosyal Güvenlik Kurumuna borçlanma başvurusu yapılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    E-devletten aylıksız izin nasıl borçlanır?

    E-devlet üzerinden aylıksız izin borçlanması yapmak mümkün değildir. Aylıksız izin borçlanması için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) yazılı olarak başvuru yapılması gerekmektedir. Borçlanma süreci şu adımları içerir: 1. Talep Bildirimi: En az beş yıl hizmet süresi olan memurlar, aylıksız izin taleplerini yazılı dilekçe ile ilgili kuruma iletmelidir. 2. Hesaplama: Borçlanma tutarı, 15 Ekim 2008 tarihinden önce işe girenler için maaş katsayısı, sonrasında işe girenler için ise sigorta primine esas günlük kazancın yüzde otuz ikisi üzerinden hesaplanır. 3. Ödeme: Borçlanma işlemi, defaten veya aylık taksitler halinde ödenebilir.
    5 kaynak

    Aylıksız izinden sonra hizmet süresi nasıl hesaplanır?

    Aylıksız izinden sonra hizmet süresi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre hesaplanır ve şu şekilde özetlenebilir: Aylıksız izinde geçen süreler, hizmet süresinden sayılmaz. Aylıksız izin süresi sonunda göreve başlandığında, yıllık izne hak kazanma durumu, o yıl içinde en az bir gün çalışılıp çalışılmadığına bağlıdır. Örnek Hesaplama: - 2023 yılının tamamını aylıksız izinde geçiren bir memur, 2023 yılı için yıllık izne hak kazanamaz. - 2023 yılı içinde bir gün bile çalışan bir memur, örneğin aylıksız iznini 30 Aralık'ta kesip göreve başlasa, 2023 yılı için yıllık izne hak kazanır. Not: Aylıksız izin sürelerine ilişkin emeklilik açısından borçlanma yapılması, bu süreleri hizmet süresine dahil etmez.
    5 kaynak

    SGK çalışan izin kullanma şartları nelerdir?

    SGK çalışan izin kullanma şartları şunlardır: 1. Yıllık İzin: İş Kanunu'na göre, işçilerin yıllık izin süreleri kıdemlerine göre değişir: - 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) çalışanlar için en az 14 gün. - 5 yıldan fazla, 15 yıldan az çalışanlar için en az 20 gün. - 15 yıl ve daha fazla çalışanlar için en az 26 gün. 2. Hafta Tatili: İşçilerin haftada en az bir gün (genellikle pazar günü) hafta tatili kullanma hakkı vardır ve bu tatil günü tam ücretli olarak sağlanır. 3. Mazeret İzni: Belirli durumlarda işçilere tanınan mazeret izinleri şunlardır: - Evlilik izni: 3 gün. - Doğum izni (babalık izni): 5 gün. - Birinci derece yakınlarının vefatı: 3 gün. 4. Ücretsiz İzin: İşçinin kendi talebi üzerine işverenin izniyle verilen ücretsiz izin, işçinin kıdem süresine dahil edilir, ancak bu süre boyunca maaş ödenmez.
    5 kaynak

    Aylıksız izin süreleri hangi statüde değerlendirilir?

    Aylıksız izin süreleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre yıllık izin sürelerinin hesabında dikkate alınmaz. Ancak, 4/B statüsünde çalışırken 6495 sayılı Kanun uyarınca kadroya geçen memurların bu statüdeki hizmetleri, kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde değerlendirilmektedir.
    5 kaynak