• Buradasın

    Aylıksız izin süreleri hangi statüde değerlendirilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Aylıksız izin süreleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre yıllık izin sürelerinin hesabında dikkate alınmaz 3.
    Ancak, 4/B statüsünde çalışırken 6495 sayılı Kanun uyarınca kadroya geçen memurların bu statüdeki hizmetleri, kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde değerlendirilmektedir 1. Bu nedenle, toplam hizmet süresi beş yılı dolduran 4/B'li bir memur, aylıksız izin talebinde bulunabilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hekimsen.org
        1
      2. mevzuattakip.com.tr
        2
      3. pdb.samsun.edu.tr
        3
      4. anadolusagliksen.org.tr
        4
      5. konsulhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    657 aylıksız izinde mazeret izni kullanılır mı?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, aylıksız izinde mazeret izni kullanılmaz. Aylıksız izin, belirli durumlarda (örneğin, doğum sonrası, evlat edinme gibi) verilen ve genellikle belirli bir süre boyunca maaşsız olarak izin kullanmayı gerektiren bir izindir.
    5 kaynak

    Aylıksız izin süresi emeklilikten sayılır mı?

    Aylıksız izin süresi, emeklilikten sayılmaz. Ancak, aylıksız izin süresine ilişkin emekli keseneği ve kurum karşılıklarının yatırılması durumunda, bu süreler emeklilik hizmet süresine eklenebilir. Bu işlem için, Sosyal Güvenlik Kurumuna borçlanma başvurusu yapılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Aylıksız izin süresi borçlanabilir mi?

    Evet, aylıksız izin süresi borçlanabilir. Bu hak, 5434 sayılı Kanun kapsamında olanlar için Ek Madde 72, 5510 sayılı Kanun kapsamında olanlar için ise Madde 41 hükümlerine göre düzenlenmiştir. Borçlanma yapabilmek için, aylıksız izine ayrıldıklarını gösterir izin onayı ve hizmetleri gösterir onaylı bir belge ile SGK'ya başvuru yapılması gerekmektedir. Borçlanılacak süreye ait tutarların tamamının kişi tarafından karşılanması gerekir.
    5 kaynak

    Aylıksız izin en fazla kaç yıl?

    Aylıksız izin süresi, farklı durumlar için farklı sürelerde olabilir: 5 hizmet yılını tamamlamış memurlar için: En fazla iki defada kullanılmak üzere toplam 1 yıla kadar aylıksız izin verilebilir. Doğum yapan memurlar için: Doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden itibaren veya doğum öncesi kullanılmayan izinlerin doğum sonrası sürelere eklenmesi durumunda, 24 aya kadar aylıksız izin verilir. Evlat edinen memurlar için: Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen memurlara, evlat edinme tarihinden itibaren 24 aya kadar aylıksız izin verilir. Yabancı görev veya öğrenim durumu: Görev veya öğrenim süresi kadar aylıksız izin verilebilir. Uzun süreli hastalık: Kanser, verem gibi uzun tedavi gerektiren hastalıklarda 18 aya kadar aylıksız izin verilebilir. Bu süreler, ilgili mevzuat ve durumlara göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Aylıksız izin alan memur ne yapamaz?

    Aylıksız izin alan memur, memuriyet sıfatını yitirmediği için hak ve yükümlülüklerini (mali haklar dışında) aynen devam ettirir. Ancak, bazı faaliyetleri gerçekleştirmesi yasaktır: Görevi haricinde başka bir iş yapamaz. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 28. maddesinde belirtilen diğer yasak faaliyetlere katılamaz.
    5 kaynak

    Aylıksız izin en fazla kaç ay?

    Aylıksız izin süresi, farklı durumlara göre değişiklik göstermektedir: Doğum sonrası aylıksız izin: Kadın memurlara, doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden itibaren 24 aya kadar aylıksız izin verilir. Evlat edinme aylıksız izni: Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen memurlara, 24 aya kadar aylıksız izin verilir. Hizmet yılına bağlı aylıksız izin: 5 hizmet yılını tamamlayan memurlara, memuriyeti boyunca en fazla iki defada kullanılmak üzere toplam 1 yıla kadar aylıksız izin verilebilir. Askerlik aylıksız izni: Muvazzaf askerlik hizmeti için silah altına alınan memurlar, askerlik süresince görev yeri saklı kalarak kendiliğinden aylıksız izinli sayılırlar. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, aylıksız iznin verilip verilmeyeceği tamamen idarenin takdirindedir.
    5 kaynak

    Personel mevzuatlarına göre aylıksız izinde geçen süreleri borçlanma başvurusu nasıl yapılır?

    Personel mevzuatlarına göre aylıksız izinde geçen süreleri borçlanma başvurusu yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Başvuru Şartı: Aylıksız izin sürelerinin borçlanılabilmesi için iznin personel mevzuatına uygun olarak kullanılmış olması gereklidir. 2. Gerekli Belgeler: İzin süresini gösteren resmi belgeler, kimlik fotokopisi ve borçlanma talepli dilekçe hazırlanmalıdır. 3. SGK veya Emekli Sandığı'na Başvuru: Belgeler, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) veya 5434 sayılı kanun kapsamında olanlar için Emekli Sandığı'na teslim edilmelidir. Ödeme Hesabı: Borçlanma tutarı, izin süresince ödenmeyen primlerin güncel oranlarla hesaplanmasıyla belirlenir. Yasal Düzenleme: 5510 sayılı kanun kapsamında olanlar için borçlanma, sigortalılık süresine eklenir ve prim ödemeleri bu kapsamda değerlendirilir.
    5 kaynak