• Buradasın

    Performans itirazına nasıl bakılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Performans itirazına bakmak için aşağıdaki adımları izlemek önemlidir:
    1. Saygılı ve profesyonel olmak: İtiraz ederken patronunuza karşı saygılı ve profesyonel bir tutum sergilemek gereklidir 1.
    2. Kanıt toplamak: Performans değerlendirmeleriniz, yıl içindeki hedefleriniz ve davalarınızı destekleyen diğer belgeleri toplamak önemlidir 1.
    3. Durumu açıklamaya hazır olmak: Neden itiraz ettiğinizi ve şirkete olan değerinizi gösteren çalışmalarınızın örneklerini açıklamaya hazır olun 1.
    4. Uzlaşmaya açık olmak: Değerlendirmenizin tamamen iptal edileceği ihtimali düşüktür, bu yüzden başka alanlarda daha düşük bir değerlendirme kabul ederek uzlaşma sağlayabilirsiniz 1.
    5. Takip etmek: İtiraz ettikten sonra endişelerinizin ele alındığından emin olmak için takip etmek gereklidir 1.
    Ayrıca, itiraz sürecinin daha bilinçli yönetilmesi için bir iş hukuku danışmanıyla görüşmek faydalı olabilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. doctrinesofworklife.wordpress.com
        1
      2. iienstitu.com
        2
      3. tr.jobs-job.com
        3
      4. kolayik.com
        4
      5. sezgenhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Performans yönetimi ne demek?

    Performans yönetimi, belirlenen hedefler doğrultusunda çalışanların performanslarını optimize etmeyi amaçlayan bir süreçtir. Bu süreç, genellikle dört ana adımdan oluşur: 1. Planlama: Uzun ve kısa vadeli hedeflerin belirlenmesi ve ölçüm yöntemlerinin geliştirilmesi. 2. Koçluk: Aylık veya üç aylık toplantılar ile hedefe ulaşma durumunun değerlendirilmesi. 3. İnceleme: Çalışanların performanslarının yılda bir kez resmi olarak değerlendirilmesi. 4. Ödüllendirme: Başarılı performans gösteren çalışanların motive edilmesi ve teşvik edilmesi. Performans yönetimi, şirketlerin çalışanların potansiyelini ortaya çıkarmalarına, iş hedeflerine ulaşmalarına ve genel verimliliği artırmalarına yardımcı olur.
    5 kaynak

    LiderForm'da performans ne demek?

    LiderForm uygulamasında "performans" ifadesi, atların ve jokeylerin önceki performanslarına atıfta bulunabilir.
    5 kaynak

    Performans yönetimi nasıl yapılır?

    Performans yönetimi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Stratejik Hedeflerin Belirlenmesi: Organizasyonun genel stratejik hedefleri ile uyumlu, uzun vadeli hedeflerin net bir şekilde belirlenmesi gerekir. 2. Performans Kriterlerinin Belirlenmesi: Çalışanların başarısını değerlendirmek için spesifik ve ölçülebilir performans kriterlerinin belirlenmesi önemlidir. 3. Geri Bildirim ve İletişim Süreçlerinin Oluşturulması: Düzenli geri bildirim süreçleri ve açık iletişim kanalları ile çalışanların performanslarının gözden geçirilmesi sağlanmalıdır. 4. Eğitim ve Gelişim Olanaklarının Planlanması: Çalışanların becerilerini ve yetkinliklerini geliştirmek için eğitim ve gelişim programlarının planlanması gerekir. 5. Ödüllendirme ve Tanıma Sisteminin Kurulması: Başarılı performansın ödüllendirilmesi ve tanınması, çalışanların motivasyonunu artırır. 6. Performans Değerlendirme Araçlarının Seçimi: Performans değerlendirmeleri için doğru ve objektif verilerle desteklenen değerlendirme araçlarının seçilmesi önemlidir. 7. Performansın İzlenmesi ve Sürekli İyileştirme: Performans yönetim sisteminin sürekli izlenmesi, değerlendirilmesi ve gerektiğinde iyileştirilmesi gerekir.
    5 kaynak

    Zamana göre performans nasıl hesaplanır?

    Zamana göre performans hesaplaması, genellikle KPI (Key Performance Indicator) olarak adlandırılan temel performans göstergelerine dayanarak yapılır. Performans hesaplama adımları: 1. Hedeflerin belirlenmesi: Performans ölçümü için belirli, ölçülebilir, ulaşılabilir, ilgili ve zamana bağlı (SMART) hedefler oluşturulur. 2. Veri toplama: Projenin gerçekleştirilmesi sırasında oluşan maliyetler, kazançlar ve zaman kayıpları gibi veriler toplanır. 3. Performansın değerlendirilmesi: Toplanan veriler kullanılarak performans, belirlenen hedeflere ulaşma derecesi ve zaman kullanımı açısından değerlendirilir. 4. Raporlama: Performans sonuçları, proje yöneticisi ve sponsoruna raporlanır. Ayrıca, 360 derece geri bildirim gibi yöntemlerle de performans değerlendirmesi yapılabilir, bu yöntem farklı görüşleri içererek daha objektif bir bakış açısı sunar.
    5 kaynak

    Performans değerlendirme prosedürü nedir?

    Performans değerlendirme prosedürü, çalışanların performanslarını değerlendirmek ve geliştirmek amacıyla uygulanan bir süreçtir. Bu sürecin genel aşamaları şunlardır: 1. Hedef Belirleme: Çalışanlarla iş hedefleri ve beklentilerin belirlenmesi. 2. Geri Bildirim Toplama: Çalışanların performansıyla ilgili geri bildirimlerin toplanması, güçlü ve zayıf yönlerin belirlenmesi. 3. Performans Değerlendirme: Belirlenen hedeflerle karşılaştırarak performansın değerlendirilmesi. 4. Performans Değerlendirme Toplantısı: Çalışanların performans değerlendirme sonuçlarının paylaşılması, gelişim alanlarının tartışılması. 5. Gelişim Planları Oluşturma: Çalışanlar için kişisel gelişim planlarının hazırlanması. 6. İlerleme Takibi: Gelişim planlarının uygulanmasının takip edilmesi ve düzenli geri bildirimlerle ilerlemenin izlenmesi. 7. Ödüllendirme ve Tanıma: Başarılı performansı teşvik etmek için ödüllendirme ve tanıma programlarının uygulanması. 8. Dokümantasyon: Her aşamanın yazılı olarak kaydedilmesi, gelecekteki değerlendirmeler için referans sağlanması.
    5 kaynak

    Performans karnesi nasıl hesaplanır?

    Performans karnesi (balanced scorecard) hesaplaması dört ana perspektif üzerinden yapılır: finansal, müşteri, iç iş süreçleri ve öğrenme ve büyüme. Hesaplama adımları: 1. Hedeflerin belirlenmesi: Şirketin misyonu ve stratejik hedefleri tanımlanır. 2. Performans göstergelerinin seçimi: Her perspektif altında ölçülebilecek performans göstergeleri belirlenir (örneğin, finansal perspektifte gelir büyüme oranı, müşteri perspektifinde müşteri memnuniyeti indeksi). 3. Stratejilerin geliştirilmesi: Belirlenen hedeflere ulaşmak için stratejiler oluşturulur. 4. Performansın izlenmesi: Düzenli olarak performans göstergeleri ölçülerek şirketin stratejik hedeflere ne kadar yaklaştığı değerlendirilir. Bu süreçte, her bir göstergeye belirli bir ağırlık verilerek özet bir şekilde raporlanması da mümkündür.
    5 kaynak

    PC performans testi nasıl yapılır?

    PC performans testi yapmak için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: 1. Bilgisayarın Donanım Özelliklerini Kontrol Etmek: Windows işletim sistemi üzerinden Başlat Menüsü'ne gidip Denetim Masası'na tıklayarak sistem bilgilerini görmek mümkündür. 2. Windows Performans İzleyicisi Kullanmak: Performans İzleyicisi, sisteminizin gerçek zamanlı performansını analiz eder. 3. İnternet Hızı ve Performans Testi: Speedtest.net gibi sitelerden internet hız testi yaparak bağlantı hızını kontrol etmek önemlidir. 4. İşlemci Performans Testi: Görev Yöneticisi'nde "Performans" sekmesine gidip işlemci kullanımını izlemek. 5. RAM Performans Testi: Görev Yöneticisi'nde "Bellek" kısmını kontrol ederek RAM kullanımını gözlemlemek. 6. Grafik Kartı Performans Testi: GPU-Z gibi üçüncü taraf yazılımları kullanarak grafik kartının performansını test etmek. Ayrıca, benchmark testleri yaparak işlemci, grafik kartı, bellek ve depolama cihazlarının performansını kesin olarak ölçmek de mümkündür.
    5 kaynak