Buradasın
Performans değerlendirme prosedürü nedir?
Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Performans değerlendirme prosedürü şu adımları içerir:
- Performans değerlendirme formu geliştirme 1. Tüm çalışanların değerlendirilebilmesi için temel iş performansı alanlarına odaklanan standart bir form hazırlanmalıdır 1.
- Performans değerlendirme ölçütlerini belirleme 13. Her pozisyon için iş tanımlarından yola çıkarak standart performans ölçütleri belirlenmelidir 1.
- Geri bildirim yönergeleri oluşturma 13. Çalışanların nasıl geri bildirimde bulunacağı önceden belirlenmelidir 1.
- Disiplin ve fesih prosedürü hazırlama 1.
- Bir değerlendirme programı belirleme 1.
Performans değerlendirme sürecinde ayrıca şu adımlar da yer alır:
- Hedeflerin belirlenmesi 23. Çalışanın görevlerini, rollerini ve beklentilerini net bir şekilde tanımlayan ölçülebilir hedefler konulmalıdır 23.
- Performans gözlemleme 4. Çalışanların iş akışını bozmadan takip edilmeli ve her zamanki iş performansları üzerinden değerlendirilmelidir 4.
- Geri bildirim sağlama 13. Düzenli ve yapıcı geri bildirimler, çalışanların gelişimine katkıda bulunur 3.
- Eğitim ve geliştirme olanakları sunma 3. Belirlenen geliştirilmesi gereken alanlar için çalışanlara eğitim ve geliştirme olanakları sunulmalıdır 3.
- Ödüllendirme ve tanıma sistemi kurma 3. Yüksek performansı teşvik etmek için başarılı çalışanlar takdir edilmelidir 3.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: