• Buradasın

    Performans karnesi nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Performans karnesi (balanced scorecard) hesaplamak için aşağıdaki adımlar izlenir:
    1. Şirketin misyonu ve stratejik hedeflerinin belirlenmesi 13.
    2. Hedeflerin finansal, müşteri, iç iş süreçleri ve öğrenme-büyüme perspektiflerine göre gruplandırılması 12.
    3. Her bir perspektif altında ölçülebilecek performans göstergelerinin belirlenmesi 12. Örneğin, finansal perspektifte gelir büyüme oranı, müşteri perspektifinde müşteri memnuniyeti indeksi gibi 1.
    4. Belirlenen göstergelere ulaşmak için stratejilerin geliştirilmesi 1.
    5. Stratejilerin uygulanması ve performansın izlenmesi 1. Bu aşamada, düzenli olarak performans göstergeleri ölçülerek şirketin stratejik hedeflere ne kadar yaklaştığı değerlendirilir 1.
    Performans karnesi hesaplamasında kullanılan bazı göstergeler:
    • Finansal perspektif: İşletme geliri, karlılık, nakit akışı, yatırım getirisi 13.
    • Müşteri perspektifi: Müşteri memnuniyeti, müşteri sadakati, pazar payı 13.
    • İç iş süreçleri perspektifi: Üretim döngü süresi, hata oranı, operasyonel verimlilik 13.
    • Öğrenme ve büyüme perspektifi: Çalışanların eğitimi ve gelişimi, bilgi teknolojisi altyapısı 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kolayik.com
        1
      2. medium.com
        2
      3. albertsolino.com
        3
      4. mehmetsusluoglu.blogspot.com
        4
      5. unsman.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Memurlarda performans nasıl hesaplanır?

    Memurlarda performansın nasıl hesaplandığına dair güncel bilgiye ulaşılamadı. Ancak, performans değerlendirme sürecinde kullanılan bazı yöntemler şunlardır: Ağırlıklı Performans Puanlama Modeli. Puan Tahsis Yöntemi. Performans değerlendirme sürecinde ayrıca kişilik özelliklerine, davranışlara ve sonuçlara dayalı ölçütler de kullanılabilir. Performans değerlendirme kriterlerinin ve yöntemlerinin zaman içinde değişebileceği göz önünde bulundurulmalıdır.
    5 kaynak

    KPI ve performans raporu aynı mı?

    KPI (Anahtar Performans Göstergesi) ve performans raporu aynı şey değildir. KPI, bir şirketin ana hedeflerini ne kadar başarılı bir şekilde gerçekleştirdiğini ölçen bir ölçüttür. Yani, KPI'lar performansın ölçümünde kullanılan göstergeler iken, performans raporu bu ölçümlerin sonuçlarını içeren belgedir.
    5 kaynak

    Ders içi performansa kaç puan verilir?

    Ders içi performans puanı, haftalık ders saati sayısına göre değişir: Haftalık ders saati 2 ve daha az olan dersler için 2 ders içi etkinlik puanı verilir. Haftalık ders saati 2'den fazla olan dersler için 3 ders içi etkinlik puanı verilir. Örneğin, 5. 6. ve 7. sınıf Sosyal Bilgiler dersleri için her dönemde 3 ders içi etkinlik puanı verilir. Ayrıca, öğrencilerin derse hazırlıkları, derse aktif katılımları ve dersle ilgili araştırma çalışmaları da performans çalışması kapsamında ayrıca notla değerlendirilir.
    5 kaynak

    Performans ölçeği neye göre belirlenir?

    Performans ölçeği, çalışanın performansını değerlendirmek için belirlenen kriterlere göre belirlenir. Bu kriterler genellikle şunları içerir: 1. Üretkenlik: Çalışanın belirli bir süre içinde ne kadar ürettiğinin ölçüsü. 2. Kalite: Çalışanın işinin doğruluğu ve bütünlüğü. 3. Devamlılık: Çalışanın planlanan vardiyasına ne sıklıkla zamanında geldiğinin ölçüsü. 4. Davranış: Çalışanın tutum ve davranışlarının değerlendirmesi. 5. Müşteri hizmetleri: Çalışanın iyi müşteri hizmeti sunma becerisinin ölçüsü. 6. Takım çalışması: Çalışanın başkalarıyla iyi çalışma becerisinin değerlendirmesi. Performans ölçeği ayrıca derecelendirme ölçekleri, davranışsal değerlendirme ölçekleri ve grafik değerlendirme ölçekleri gibi yöntemlerle de belirlenebilir.
    5 kaynak

    Performans değerlendirmesi yüzde kaç etkili?

    Performans değerlendirmesinin yüzde kaç etkili olduğu kesin olarak belirlenemez, çünkü bu, kullanılan yönteme ve sürecin doğru yönetilmesine bağlıdır. Genel olarak performans değerlendirmesi, çalışanların motivasyonunu artırma, karar alma süreçlerini iyileştirme ve şirketin hedeflerine ulaşmasına katkıda bulunma gibi alanlarda önemli faydalar sağlar.
    5 kaynak

    TBDY'ye göre performans analizi nasıl yapılır?

    TBDY'ye göre performans analizi şu adımlarla yapılır: 1. Bina Geometrisi ve Eleman Detayları: Proje ve röleve, bina açıklık, yükseklik, malzeme ve kısa kolon gibi kritik bilgileri içermelidir. 2. Eleman Donatıları: Donatı, proje ile örtüşmüyorsa "donatı gerçekleşme katsayısı" ≤ 1 alınarak projeye göre kapasite düşürülür. 3. Malzeme Özellikleri: En az 9 adet karot alınarak akma gerilmesi, kopma ve deformasyon özellikleri test edilir. 4. Zemin Etüdü: Binanın oturduğu zemin özellikleri ve deprem ivmesi belirlenir. 5. Bilgisayar Modellemesi: Binanın malzeme ve geometrik özellikleri bilgisayar ortamına tanımlanır. 6. Performans Hedefinin Belirlenmesi: Yönetmelik yardımıyla binanın performans hedefi belirlenir. 7. Analiz Yöntemi Seçimi: Doğrusal, doğrusal olmayan (tek mod itme, çok mod itme) veya zaman tanım alanında analiz yöntemlerinden biri seçilir. 8. Simülasyon ve Hasar Belirleme: Belirlenen analiz yöntemine göre yapılan bilgisayar simülasyonları ile eleman hasarları ve bina performansı belirlenir. 9. Güçlendirme (Gerekirse): Eğer gerekli ise ve mal sahipleri talep ederse binanın güçlendirme çalışmaları yapılır.
    5 kaynak

    Karne ortalaması nasıl hesaplanır?

    Karne ortalaması, her dersin dönem sonu notunun o dersin haftalık ders saati ile çarpılması ve elde edilen değerlerin toplamının toplam haftalık ders saatine bölünmesiyle hesaplanır. Formül: 1. Katkı Puanı Hesaplama: Her dersin dönem sonu notu ile haftalık ders saati çarpılır. 2. Toplam Katkı Puanı: Tüm derslerin katkı puanları toplanır. 3. Karne Ortalaması: Toplam katkı puanı, toplam haftalık ders saatine bölünür. Örnek: Dersler: Matematik, Türkçe, Fen Bilimleri, Tarih. Notlar: Matematik 85, Türkçe 90, Fen Bilimleri 80, Tarih 70. Haftalık Ders Saatleri: Matematik 5, Türkçe 4, Fen Bilimleri 3, Tarih 2. Hesaplama: 1. Katkı Puanları: - Matematik: 85 x 5 = 425 - Türkçe: 90 x 4 = 360 - Fen Bilimleri: 80 x 3 = 240 - Tarih: 70 x 2 = 140 2. Toplam Katkı Puanı: 425 + 360 + 240 + 140 = 1165 3. Karne Ortalaması: 1165 / 14 = 83,21 Bu ortalamaya göre öğrenci teşekkür belgesi alır. Karne ortalaması hesaplama için aşağıdaki siteler de kullanılabilir: hesaplama.net; matematikdelisi.com; takdir-tesekkur-hesaplama.hesabet.com.
    5 kaynak