• Buradasın

    Raporlu personel başka bir işyerine nakledilebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Raporlu bir personel, başka bir işyerine nakledilebilir, ancak bu durum bazı koşullara bağlıdır.
    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin raporluluk süresi ihbar süresini 6 hafta aşarsa, işveren sözleşmeyi haklı nedenle feshedebilir 1. Bu nedenle, raporlu işçinin başka bir şubeye nakli, işçinin rapor süresinin işyerindeki çalışma süresine göre belirlenen sınırları aşmaması durumunda mümkün olabilir 3.
    Ayrıca, raporlu işçinin başka bir işte çalışması da yasaktır ve bu durumun tespiti halinde işverene idari para cezası uygulanır 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. muhasebenews.com
        1
      2. sgkhakkinda.com
        2
      3. muhasebetr.com
        3
      4. incirogludanismanlik.com
        4
      5. gazetevatan.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Aynı işveren farklı işyeri arası nakil nasıl yapılır?

    Aynı işveren farklı işyeri arası nakil işlemleri şu şekilde yapılır: 1. İşten ayrılış bildirgesi düzenlenir ve ayrılış nedeni "16-Nakil" olarak işaretlenir. 2. İşe giriş bildirgesi verilir. Nakil gelen sigortalı seçeneği işaretlenir ve "Nakil Geldiği İşyeri Sicil" alanına yine 26 haneli işyeri sicil numarası yazılır. 3. Her iki işyerinin de vergi numaralarının aynı olması gereklidir, aksi takdirde işveren hakkında idari para cezası uygulanır. 4. Nakil işleminin gerçekleştirilebilmesi için işe giriş tarihinin işten ayrılış tarihinden hemen sonraki gün olması gerekir. Nakil işlemi sırasında karşılaşılabilecek bazı hatalar: Nakil gelen işyerinin vergi numarası veya TC kimlik numarası ile nakil olunan işyerinin vergi numarası veya TC kimlik numarasının farklı olması. Bu tür hatalarla karşılaşıldığında, çalışan için işveren çıkışlı olarak çıkış işlemi yapılıp, yeni işyerine giriş işlemi gerçekleştirilebilir. Nakil işlemi sırasında yaşanabilecek hukuki sorunlar için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Nakil olan personel raporluyken çıkış yapılır mı?

    Nakil olan bir personelin raporluyken işten çıkarılması mümkündür, ancak bu durum bazı koşullara bağlıdır. Uzun süreli ve kesintisiz rapor: İşçinin rapor süresi, ihbar süresini 6 hafta aşarsa işveren, iş akdini feshedebilir. İşverene zarar verme: İşçi, raporu sadece işten kaçınmak veya tatile gitmek amacıyla almışsa ve bu durum işverenin güvenini kötüye kullanma olarak değerlendirilirse, iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir. Sık sık rapor kullanımı: İşverenin, işçinin raporlarının sıklığı nedeniyle iş akışının aksadığını ve çalışma düzeninin bozulduğunu kanıtlaması durumunda, geçerli bir fesih sebebi doğabilir. İşverenin, fesih işlemini yasal ve usulüne uygun bir şekilde gerçekleştirmesi önemlidir.
    5 kaynak