• Buradasın

    Maaşın düzenli yatmaması ihtar çekilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, maaşın düzenli yatmaması durumunda işverene ihtar çekilebilir. İş Kanunu'na göre, işçi maaş ödemesiyle ilgili bir yazılı uyarı göndermek için noter aracılığıyla veya resmi e-posta kullanabilir 24.
    Bu ihtarname, ileride açılacak bir davada delil olarak kullanılabilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. simyahukuk.com
        1
      2. sezgenhukuk.com
        2
      3. ykavukatlik.com
        3
      4. ahmetalkan.av.tr
        4
      5. avukatistan.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Maaş ihtarı kaç gün içinde çekilmeli?

    Maaş ihtarı, ücretin ödeme gününden itibaren 20 gün içinde çekilmelidir.
    5 kaynak

    Maaşta değişiklik olursa ne yapılır?

    Maaşta değişiklik olduğunda yapılması gerekenler şunlardır: 1. Değişikliği Kabul Etmek: İşveren, maaş değişikliği teklifini yazılı olarak işçiye sunmalıdır. İşçi, bu teklifi 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul veya reddedebilir. Eğer işçi teklifi kabul ederse, maaş değişikliği geçerli olur. 2. Değişikliği Reddetmek: İşçi, maaş değişikliğini kabul etmezse, bu durum değişikliği geçersiz kılar ve işçi işine aynı ücretten devam edebilir. 3. Haklı Fesih: Eğer işveren, işçinin rızasını almadan tek taraflı olarak maaş düşürme yaparsa, işçi iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatı ile diğer alacaklarını işverenden talep edebilir. Bu süreçte hukuki destek almak için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Çalışırken maaş haczi gelirse ne olur?

    Çalışırken maaş haczi geldiğinde aşağıdaki süreçler yaşanır: 1. İcra Takibi: Alacaklı, işçi aleyhine icra takibi başlatır ve bu takip kesinleştiğinde icra dairesi, işverenin maaş haczi müzekkeresini gönderir. 2. Kesinti Oranı: İşçinin maaşından, net maaşının en fazla 1/4'ü (dörtte biri) oranında kesinti yapılır. 3. İşverenin Sorumluluğu: İşveren, bu kesintiyi yapmak ve icra dairesine ödemek zorundadır; aksi takdirde kendisi de borçtan sorumlu tutulabilir. 4. İşçinin Hakları: İşçi, haciz işlemine itiraz edebilir, borcun yapılandırılması veya taksitlendirilmesi gibi çözümler arayabilir. 5. İşten Çıkarma: Sadece maaş haczi nedeniyle işçi işten çıkarılamaz; bu durum ancak sık sık haciz gelmesi ve iş performansını etkilemesi durumunda geçerli bir fesih nedeni olabilir.
    5 kaynak

    Maaşların yasal ödenme süresi kaç gündür?

    Maaşların yasal ödenme süresi en geç ayda bir olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Maaş alma şartları nelerdir?

    Maaş alma şartları, alınan maaşa göre değişiklik gösterebilir. İşte iki yaygın maaş türü olan yaşlılık maaşı ve işsizlik maaşı için gerekli şartlar: Yaşlılık Maaşı Şartları: 1. Yaş Şartı: 65 yaşını doldurmuş olmak. 2. Sosyal Güvenlikten Gelir Almama: SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı gibi sosyal güvenlik kurumlarından gelir veya emekli maaşı almamak. 3. Gelir Durumu: Kişi başına düşen gelirin asgari ücretin üçte birinden az olması. 4. Prim Ödeme Durumu: Sosyal güvenlik sistemine dahil olacak şekilde isteğe bağlı sigorta primi ödememiş olmak. 5. Muhtaçlık Durumu: Valilik veya kaymakamlıklar tarafından yapılan incelemede muhtaç durumda olmak. İşsizlik Maaşı Şartları: 1. Son 120 Gün Kesintisiz Çalışma: İşten çıkış tarihinden önceki son 120 gün kesintisiz olarak çalışmış olmak. 2. Son 3 Yıl Prim Ödemesi: İşten çıkış tarihinden önceki son 3 yıl içerisinde en az 600 gün sigortanın olması. 3. İşten Çıkarma Nedeni: İşten çıkarmanın kişinin kendi isteği dışında gerçekleşmiş olması. 4. Başvuru Süresi: İşten ayrıldıktan sonraki 30 gün içinde İŞKUR'a başvuruda bulunmak.
    5 kaynak

    İş yerinde maaşlar ödenmezse ne olur?

    İş yerinde maaşların ödenmemesi durumunda işçi, aşağıdaki hakları kullanabilir: 1. İş Görme Borcunu Yerine Getirmeme: İş Kanunu'nun 34. maddesine göre, ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. 2. İş Akdini Feshetme: İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, işçi iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir. 3. Yasal Faiz Uygulaması: Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. 4. Dava Açma: İşçi, ücreti ve diğer alacakları için iş mahkemesinde dava açabilir ve gerekirse icra takibi başlatabilir. Bu haklar, işçinin yasal olarak korunmasını sağlar ve işverenin ücret ödeme yükümlülüğünü yerine getirmesini temin eder.
    5 kaynak

    Maaş farkları neden gecikiyor?

    Maaş farklarının gecikmesinin birkaç nedeni olabilir: 1. Yasal Düzenleme Süreci: Maaş zamlarının uygulanabilmesi için yasal düzenlemenin Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) tarafından onaylanması gerekmektedir. Bu sürecin tamamlanması zaman alabilir. 2. Bürokratik İşlemler: Zam farklarının hesaplara eklenebilmesi, SGK gibi ilgili kurumların yeni maaş hesaplamalarını yapmasını gerektirir. 3. Hesaplama ve Ödeme Takvimi: Maaş farklarının hesaplanması ve ödenmesi, zam oranlarının düzenlenmesi ve onaylanması nedeniyle zaman alabilir.
    5 kaynak