• Buradasın

    Maaşta değişiklik olursa ne yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Maaşta değişiklik olması durumunda yapılması gerekenler, değişikliğin türüne ve iş kanununa göre değişiklik gösterebilir.
    Maaş değişikliği durumunda işçi, aşağıdaki adımları izleyebilir:
    • Yazılı bildirim: Maaş değişikliği önerisi işveren tarafından yazılı olarak yapılmalıdır 124.
    • 6 iş günü süresi: İşçi, bu değişikliği 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmelidir; aksi takdirde değişiklik işçiyi bağlamaz 124.
    • Fesih hakkı: İşçi, değişikliği kabul etmezse işveren, iş sözleşmesini feshedebilir ancak bu durumda bildirim sürelerine uymak zorundadır 24.
    • Tazminat talebi: Maaş değişikliği işçi aleyhine ise ve işveren değişikliği uygulamaya koyarsa, işçi aradaki farkı ve faizi işverenden talep edebilir 1.
    Maaş değişikliği durumunda işveren, aşağıdaki adımları izleyebilir:
    • Tek taraflı değişiklik: İş Kanunu kapsamında, işverenin maaşta tek taraflı değişiklik yapma yetkisi yoktur; işçinin yazılı onayı gereklidir 34.
    • Geçerli neden: İşveren, değişikliği geçerli bir nedene dayandırarak iş sözleşmesini feshedebilir 23.
    Maaş değişikliği konusunda detaylı bilgi almak için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mihci.av.tr
        1
      2. ykavukatlik.com
        2
      3. cvpro.com.tr
        3
      4. iscihaklariavukati.com
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ünvan değişikliğinde maaş farkı olur mu?

    Unvan değişikliğinde maaş farkı alınabilir. Örneğin, Kamu Denetçiliği Kurumu'nun kararına göre, uzman yardımcılığından uzmanlığa atanan bir memur, uzmanlığa atanma tarihinden itibaren maaş farkını alabilir. Maaş farkının ödenip ödenmeyeceği, yapılan atamanın türüne ve ilgili mevzuata bağlı olarak değişebilir. Daha fazla bilgi için ilgili kurumların yönetmelik ve genelgelerine başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Kademe düşmesinde maaş kesilir mi?

    Evet, kademe düşmesinde maaş kesilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alan memurun maaşından, bulunduğu kademede ilerleyemeyeceği süre boyunca kesinti yapılır.
    5 kaynak

    Vergi dilimine girince maaş düşer mi?

    Evet, vergi dilimine girince maaş düşebilir. Bunun nedeni, bir üst vergi dilimine geçildiğinde daha fazla vergi kesilmesi ve bu durumun net maaşı düşürmesidir. Vergi dilimi, yıl boyunca elde edilen kazanca göre artan oranlı olarak uygulanır ve bu dilimler her takvim yılı başında, yani Ocak ayında sıfırlanır.
    5 kaynak

    Maaş değişikliği formu ne zaman verilir?

    Maaş değişikliği formunun ne zaman verilmesi gerektiği, değişikliğin türüne göre farklılık gösterebilir. Örneğin, 2025 Eylül ayı maaş değişiklikleri için, formların 3 Eylül 2025 Çarşamba gününe kadar ilçe milli eğitim müdürlüğüne teslim edilmesi gerekmektedir. Ayrıca, aylıksız izinden dönen veya emekliye ayrılan personelin maaş değişiklik formunda özellikle belirtilmesi gerektiği belirtilmiştir. Maaş değişikliği formu verme süresi hakkında net bir tarih bulunmadığında, ilgili kurum veya kuruluşla iletişime geçilmesi önerilir.
    5 kaynak

    Maaş değişikliği formu kim onaylar?

    Maaş değişikliği formunun kim tarafından onaylanacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, maaş değişikliklerinin genellikle ilgili kurumun muhasebe servisi tarafından onaylandığı bilinmektedir. Maaş değişikliklerinin yapılması için gerekli formların, her ayın belirli bir tarihine kadar ilgili birime teslim edilmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Maaş iyileştirme talebi nasıl yapılır?

    Maaş iyileştirme talebi yaparken aşağıdaki adımları izlemek önemlidir: 1. Hazırlık Yapın: Piyasa araştırması yaparak benzer pozisyonlardaki maaş seviyelerini öğrenin ve kendi maaşınızı kıyaslayın. 2. Doğru Zamanı Seçin: İşvereninizin yoğun olmadığı, şirketin mali açıdan iyi durumda olduğu ve başarılarınızın taze olduğu bir dönemi tercih edin. 3. Profesyonel Bir Yaklaşım Sergileyin: Talebinizi iletirken profesyonel bir dil kullanarak, işvereninize değer kattığınızı ve maaş iyileştirmesi için haklı sebepleriniz olduğunu vurgulayın. 4. Alternatif Öneriler Sunun: Maaş iyileştirmesi yapılamıyorsa, performans bazlı bonus sistemi, ek tatil günleri veya esnek çalışma saatleri gibi alternatif öneriler getirin. 5. Talebinizin Sonuçlarını Değerlendirin: Talebiniz kabul edilirse, işvereninize teşekkür edin ve gelecekteki talepleriniz için olumlu bir zemin oluşturun.
    5 kaynak

    AGİ'nin kaldırılması maaşlara nasıl yansıyacak?

    AGİ'nin (Asgari Geçim İndirimi) kaldırılması, maaşlara şu şekilde yansıyacaktır: Asgari ücretliler: 676 lirayı bulan vergi avantajına sahip olacaklar. Asgari ücretin üzerinde maaş alanlar: Gelirlerindeki asgari ücret kadar kısım vergiden istisna tutulacak ve en az 638 liralık gelir vergisinden vazgeçilecek. Tüm çalışanlar: Vergi yükü azalacak, ancak AGİ adı altında herhangi bir ödeme veya indirim yapılmayacak. AGİ'nin kaldırılmasıyla, çalışanların maaş hesaplamalarında AGİ faktörü göz önüne alınmayacak ve maaşlar brüt ücret üzerinden vergi hesaplamasına göre belirlenecektir.
    5 kaynak