• Buradasın

    İş yerinde maaşlar ödenmezse ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinde maaşların ödenmemesi durumunda işçi, aşağıdaki hakları kullanabilir:
    1. İş Görme Borcunu Yerine Getirmeme: İş Kanunu'nun 34. maddesine göre, ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir 12. Bu durum grev olarak nitelendirilmez 13.
    2. İş Akdini Feshetme: İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, işçi iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir 13.
    3. Yasal Faiz Uygulaması: Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır 24.
    4. Dava Açma: İşçi, ücreti ve diğer alacakları için iş mahkemesinde dava açabilir ve gerekirse icra takibi başlatabilir 34.
    Bu haklar, işçinin yasal olarak korunmasını sağlar ve işverenin ücret ödeme yükümlülüğünü yerine getirmesini temin eder.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. or.av.tr
        1
      2. iskanunu.com
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. hurriyet.com.tr
        4
      5. tekgida.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Maaşların yasal ödenme süresi kaç gündür?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, çalışanların maaşları en geç ayda bir ödenmek zorundadır. Ancak iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir. Maaş ödemelerinin gecikme süresi ise en fazla 20 gündür.
    5 kaynak

    İş yerinde maaşlar geç yatarsa nereye şikayet edilir?

    İş yerinde maaşların geç yatması durumunda şikayet edilebilecek yerler şunlardır: 1. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: ALO 170 hattını arayarak veya doğrudan bakanlığa şikayette bulunulabilir. 2. Arabulucu: İş davalarında mahkemeye gitmeden önce arabulucuya başvurmak zorunludur. 3. İş Mahkemesi: Eğer diğer yollar sonuç vermezse, iş mahkemesine dava açılabilir. Ayrıca, işverene yazılı bir uyarı göndermek de faydalı olabilir.
    5 kaynak

    Maaşın düzenli yatmaması ihtar çekilir mi?

    Evet, maaşın düzenli yatmaması durumunda ihtar çekilebilir. İş Kanunu'na göre, maaşın ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir sebep olmaksızın ödenmemesi durumunda işçi, işverene yazılı bir ihtarname göndererek alacağını talep edebilir. İhtarnamenin noter aracılığıyla veya elden yazılı şekilde yapılması, hukuki süreçte eli güçlendirir. Maaşın geç ödenmesi durumunda ihtarname örneği için aşağıdaki kaynaklara başvurulabilir: acunhukuk.av.tr; simyahukuk.com. Maaşın geç ödenmesi durumunda izlenecek hukuki süreç için bir iş hukuku avukatından destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Maaş konusunda anlaşamamak tazminat sebebi mi?

    Maaş konusunda anlaşamamak, işçinin iş akdini haklı nedenle feshetmesi için bir sebep olabilir ve bu durumda kıdem tazminatı hakkı doğabilir. İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için gerekli koşullar şunlardır: İş Kanunu kapsamında çalışıyor olmak. En az bir yıllık kıdem süresine sahip olmak. İş sözleşmesinin, İş Kanunu’nun 24. maddesinde sayılan haklı nedenlerle işçi tarafından feshedilmiş olması. Maaş konusunda anlaşamama, iş sözleşmesinde herhangi bir hüküm yoksa, genellikle işçinin istifa etmesine yol açar ve bu durumda tazminat hakkı doğmaz. Kıdem tazminatı hakkı konusunda bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İşverene maaş haczi gelirse ne yapmalı?

    İşverene maaş haczi gelmesi durumunda yapılması gerekenler: Yedi gün içinde icra müdürlüğüne cevap vermek. Maaştan kesinti yapmak. Durumu bildirmek. İşverenin bu yükümlülüklere uymaması durumunda, haciz yazısında belirtilen borç tutarı kadar alacaktan şahsen sorumlu tutulabilir ve hakkında doğrudan icra takibi başlatılabilir.
    5 kaynak

    Çalışırken maaş haczi gelirse ne olur?

    Çalışırken maaş haczi geldiğinde aşağıdaki süreçler yaşanır: 1. İcra Takibi: Alacaklı, işçi aleyhine icra takibi başlatır ve bu takip kesinleştiğinde icra dairesi, işverenin maaş haczi müzekkeresini gönderir. 2. Kesinti Oranı: İşçinin maaşından, net maaşının en fazla 1/4'ü (dörtte biri) oranında kesinti yapılır. 3. İşverenin Sorumluluğu: İşveren, bu kesintiyi yapmak ve icra dairesine ödemek zorundadır; aksi takdirde kendisi de borçtan sorumlu tutulabilir. 4. İşçinin Hakları: İşçi, haciz işlemine itiraz edebilir, borcun yapılandırılması veya taksitlendirilmesi gibi çözümler arayabilir. 5. İşten Çıkarma: Sadece maaş haczi nedeniyle işçi işten çıkarılamaz; bu durum ancak sık sık haciz gelmesi ve iş performansını etkilemesi durumunda geçerli bir fesih nedeni olabilir.
    5 kaynak

    İşçi en fazla kaç gün ücret ödenmezse işten ayrılabilir?

    İşçi, ücretinin ödenmemesi durumunda 20 gün gecikme olması halinde işten ayrılabilir.
    5 kaynak