• Buradasın

    Kısmi istihdam eksik gün nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kısmi istihdam eksik gün, çalışanın belirli günlerde veya saatlerde çalışıyor olması durumunu ifade eder 12. Bu durum, SGK eksik gün nedeni kodları arasında 06 kodu ile bildirilir 13.
    Kısmi süreli çalıştırılan çalışanların eksik gün bildirimi için yazılı iş sözleşmesi ile ispat yapılması gerekmektedir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. secililaydasonmez.av.tr
        1
      2. cottgroup.com
        2
      3. idenfit.com
        3
      4. teklifimgelsin.com
        4
      5. dogancandogan.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kısmi zamanlı çalışan 30 gün prim öder mi?

    Kısmi zamanlı çalışanlar, ayda 30 günden az çalıştıklarında eksik günlerine ait primlerini kendileri ödeyerek 30 güne tamamlayabilirler.
    5 kaynak

    30 günlük sigorta primi kaç gün eksik yatar?

    30 günlük sigorta priminin kaç gün eksik yatacağı, çalışanın ay içindeki çalışma durumuna bağlıdır. Tam zamanlı çalışma: Ay içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayısı, ayın kaç gün çektiğine bakılmaksızın 30 gün olarak kabul edilir. Eksik gün nedenleri: Ay içinde raporlu olma, grev, ücretsiz izin gibi nedenlerle çalışılmayan günler varsa, prim ödeme gün sayısı bu eksik günler kadar azalır. Eksik gün bildirimleri işverenler tarafından ilgili ayın 26'sına kadar SGK'ya aylık prim hizmet belgesinde veya muhtasar prim hizmet beyannamesinde belirtilmelidir.
    5 kaynak

    Eksik prim günleri nasıl tamamlanır?

    Eksik prim günlerini tamamlamak için birkaç yöntem bulunmaktadır: 1. Borçlanma: Doğum, askerlik gibi süreler borçlanılarak eksik prim tamamlanabilir. 2. İsteğe Bağlı Sigorta: Part-time çalışanlar da dahil olmak üzere, düzenli bir işte çalışmayanlar isteğe bağlı sigorta ile prim ödeyerek emeklilik hakkı kazanabilirler. 3. Yapılandırma: SGK tarafından sunulan yapılandırma düzenlemeleri ile prim borçları belirli bir düzen içerisinde ödenerek eksik primler tamamlanabilir. 4. Hizmet Tespit Davası: Sigortasız çalışılan süreler için hizmet tespit davası açılarak bu süreler prim günlerine eklenebilir.
    5 kaynak

    Kısmi zamanlı çalışma ne zaman tam zamanlı olacak?

    Kısmi zamanlı çalışma, belirli koşulların sağlanması durumunda tam zamanlı çalışmaya dönüşebilir. Bunun için gerekli olan: 1. İş sözleşmesinin olması ve. 2. İki tarafın da yazılı rızasının bulunması. Ayrıca, kısmi zamanlı çalışan bir işçinin sürekli olarak tam zamanlı çalışması, ancak tam zamanlı iş sözleşmesinin olmaması, İş Kanunu'nun ihlali anlamına gelebilir.
    5 kaynak

    Hangi eksik günler borçlanılabilir?

    Eksik günler borçlanılabilir durumlar şunlardır: 1. Doğum Borçlanması: Kadınlar, sigorta başlangıcından sonra doğan üç çocuğa kadar borçlanma yapabilirler. 2. Askerlik Borçlanması: Erkek sigortalılar, er, erbaş veya yedek subay okulunda geçirdikleri süreleri borçlanabilir. 3. Ücretsiz İzin Süreleri: Memurlar, Emekli Sandığı’na tabi olarak çalışırken kullandıkları ücretsiz izin sürelerini borçlanabilir. 4. Doktora ve Tıpta Uzmanlık Süreleri: Sigortalı olmadan geçirilen doktora ve tıpta uzmanlık eğitim süreleri borçlanılabilir. 5. Avukatlık Stajı: Sigortalı olmadan yapılan avukatlık staj süresi borçlanılarak emekliliğe eklenebilir. 6. Grev ve Lokavt Süreleri: Çalışanlar, grevde veya lokavtta geçen süreleri borçlanarak prim günlerine ekleyebilir. 7. Tutukluluk ve Gözaltı Süresi: Beraat eden kişiler, bu sürede çalışamamış olsalar bile borçlanma yapabilir. 8. Seçim Nedeniyle Görevden Ayrılma: Seçim kanunları gereği görevinden ayrılanlar, açıkta geçirdikleri süreleri borçlanabilir. Bu borçlanmalar, sigorta başlangıç tarihini geri çekme ve prim gün sayısını tamamlama avantajı sağlar.
    5 kaynak

    Kısmi süreli çalışan ayda en az kaç saat çalışır?

    Kısmi süreli çalışan, ayda en az 30 saatten az çalışır.
    5 kaynak

    Eksik gün nedeni nedir?

    Eksik gün nedeni, bir çalışanın ay içinde tam olarak çalışmaması durumunda, bu eksik günlerin SGK'ya bildirilme sebebidir. Bazı eksik gün nedenleri ve ilgili kodlar şunlardır: İstirahat (raporlu hastalık) — Kod: 01. Disiplin cezası — Kod: 03. Gözaltına alınma — Kod: 04. Tutukluluk — Kod: 05. Kısmi istihdam — Kod: 06. Puantaj kayıtları — Kod: 07. Grev — Kod: 08. Lokavt — Kod: 09. Genel hayatı etkileyen olaylar — Kod: 10.
    5 kaynak