• Buradasın

    Eksik gün nedeni nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Eksik gün nedeni, bir çalışanın ay içinde tam olarak çalışmaması durumunda, bu eksik günlerin SGK'ya bildirilme sebebidir 12.
    Bazı eksik gün nedenleri ve ilgili kodlar şunlardır:
    • İstirahat (raporlu hastalık) 23 — Kod: 01.
    • Disiplin cezası 23 — Kod: 03.
    • Gözaltına alınma 23 — Kod: 04.
    • Tutukluluk 23 — Kod: 05.
    • Kısmi istihdam 23 — Kod: 06.
    • Puantaj kayıtları 23 — Kod: 07.
    • Grev 23 — Kod: 08.
    • Lokavt 23 — Kod: 09.
    • Genel hayatı etkileyen olaylar 23 — Kod: 10.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Eksik prim günleri nasıl tamamlanır?

    Eksik prim günlerini tamamlamak için birkaç yöntem bulunmaktadır: 1. Borçlanma: Doğum, askerlik gibi süreler borçlanılarak eksik prim tamamlanabilir. 2. İsteğe Bağlı Sigorta: Part-time çalışanlar da dahil olmak üzere, düzenli bir işte çalışmayanlar isteğe bağlı sigorta ile prim ödeyerek emeklilik hakkı kazanabilirler. 3. Yapılandırma: SGK tarafından sunulan yapılandırma düzenlemeleri ile prim borçları belirli bir düzen içerisinde ödenerek eksik primler tamamlanabilir. 4. Hizmet Tespit Davası: Sigortasız çalışılan süreler için hizmet tespit davası açılarak bu süreler prim günlerine eklenebilir.

    SGK eksik gün 2 ne demek?

    SGK eksik gün 2 kodu, "disiplin cezası" anlamına gelir.

    Eksik gün bordrosu nasıl gönderilir?

    Eksik gün bordrosu, sigortalıların ay içinde 30 günden az çalışması durumunda, aşağıdaki adımlar izlenerek gönderilir: 1. Eksik Gün Bildirim Formu doldurulur ve formda sigortalının eksik gün nedeni ilgili kod ile belirtilir. 2. Form, işverenin aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ile birlikte, ilgili SGK müdürlüğüne elden ya da posta yoluyla teslim edilir. 3. Belgelerin, ilgili ayı takip eden ayın 23'üne kadar gönderilmesi gerekmektedir. Ayrıca, her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgelerin (örneğin, resmi sağlık tesislerinden alınan istirahat raporu) sonradan gönderilmesi durumunda da işleme konulacağı ve işverene idari para cezası uygulanacağı unutulmamalıdır.

    SGK eksik gün 30 gün yerine 29 gün olursa ne olur?

    SGK'ya göre, ay içinde tam çalışan sigortalıların prim ödeme gün sayıları 30 gün olarak hesaplanır. Dolayısıyla, 30 gün yerine 29 gün çalışılması durumunda eksik gün bildirimi yapılması gerekmektedir. Eksik gün bildirimi yapılmaması halinde, SGK primleri eksik yatar ve bu durum emeklilik sürecini olumsuz etkileyebilir.

    Eksik çalışma günü nasıl hesaplanır?

    Eksik çalışma günü hesaplaması, işçinin ay içinde tam olarak çalışmadığı günlerin belirlenmesi ve bu günlerin SGK'ya bildirilmesi işlemidir. Hesaplama formülü: Ay/dönemdeki toplam gün sayısı – Eksik gün sayısı = Prim ödeme gün sayısı. Örnekler: - 31 gün çeken ayda 1 gün raporlu olan sigortalının prim ödeme gün sayısı 31-1=30 olarak bildirilir, eksik gün sayısı girilmez. - 30 gün çeken ayda 5 gün ücretsiz izinli olan sigortalının prim ödeme gün sayısı 30-5=25 olarak hesaplanır. Eksik gün bildirimi, takip eden ayın sonuna kadar SGK'ya yapılmalıdır.

    Eksik gün 30 gün üzerinden bildirilirse ne olur?

    Eksik gün 30 gün üzerinden bildirilirse, SGK primleri eksik yatar ve bu durum emeklilik sürecini olumsuz etkileyebilir. Eksik gün bildiriminin doğru şekilde yapılabilmesi için, çalışanın ay içinde 30 günden az çalıştığı günlerin geçerli belgelerle kanıtlanması ve ilgili SGK formuna eklenmesi gerekmektedir.

    Eksik sigorta ne zaman düzelir?

    Eksik sigorta durumu, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yapılan denetimler sonucunda düzeltilir. İşveren, SGK primlerini eksik yatırdığı tespit edildiğinde, eksik ödenen primleri faizi ile birlikte kuruma ödemekle yükümlü olur ve ayrıca idari para cezası uygulanır.