• Buradasın

    Taşerondan kadroya geçişte derece nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Taşerondan kadroya geçişte derece hesaplaması, memurun eğitim durumu, hizmet yılları ve geçmiş hizmetlerine göre Devlet Memurları Kanunu (DMK) çerçevesinde yapılır 1.
    Genel olarak hesaplama şu şekilde gerçekleşir:
    1. Başlangıç Derecesi: Memurlar, mezun oldukları okula göre belirli bir dereceyle göreve başlarlar 23. Örneğin, üniversite mezunları genellikle 9. derece ile başlar 3.
    2. Kademe İlerlemesi: Her memur, bulunduğu kademede en az bir yıl çalıştıktan sonra otomatik olarak bir üst kademeye yükselir 12. Bu ilerleme için üst derecede boş kadro bulunması ve disiplin cezası almamış olmak gereklidir 12.
    3. Toplam Derece: Memur, 3 yıl boyunca aynı derecede çalıştıktan sonra bir üst dereceye terfi edebilir 13.
    Memurlar, gerekli şartları sağladıklarında Devlet Personel Başkanlığı'nın (DPB) onayı ile olağan dışı derece ilerlemesi de yapabilirler 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ayboga.av.tr
        1
      2. devletkredileri.com
        2
      3. sgkbilgisi.com
        3
      4. saglikpersonelihaber.net
        4
      5. edevlet.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Taşeron kadro kimlere verilecek?

    Taşeron kadro düzenlemesi kapsamında, yaklaşık 100 bin taşeron işçi kadroya alınacak. Bu işçiler şu grupları kapsayacak: Kamu İktisadi Teşebbüsleri (KİT) çalışanları; 696 sayılı KHK kapsamı dışında bırakılan taşeron işçiler; Kamuda hala taşeron olarak çalışan bazı grup işçiler. Ayrıca, belediyelerde çalışan taşeron işçiler de belediye iktisadi teşekküllerinde istihdam edilecekler.
    5 kaynak

    Kadroya geçmek ne demek?

    "Kadroya geçmek" deyimi, bir kurum veya kuruluşta kadro almak anlamına gelir.
    5 kaynak

    696 KHK taşeron kadro nedir?

    696 sayılı KHK ile getirilen taşeron kadro düzenlemesi, kamuda çalışan taşeron işçilerin sürekli işçi kadrosuna geçirilmesini öngörmektedir. Kapsamı: - Genel bütçe kapsamındaki kamu idareleri. - Özel bütçe kapsamındaki idareler. - Düzenleyici ve denetleyici kurumlar. - Sosyal Güvenlik Kurumları. Şartlar: - 4 Aralık 2017 tarihi itibarıyla ilgili kamu kurumunda taşeron işçi olarak çalışıyor olmak. - Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmamış olmak. Süreç: - Başvurular, 2 Ocak 2018 tarihinden itibaren 10 gün içinde ilgili kuruma yapılır. - Başvuruların ardından, işçilerin çalıştıkları kurumda istihdam edilebilmesi için sınavlar yapılır ve tüm işlemler 90 gün içinde tamamlanır.
    5 kaynak

    Sözleşmeli memur kadroya geçince kademe ilerlemesi nasıl yapılır?

    Sözleşmeli memurun kadroya geçince kademe ilerlemesi yapabilmesi için 8 yıllık hizmet süresini tamamlaması gerekmektedir. Kademe ilerlemesi için diğer şartlar şunlardır: 1. Çalışma Süresi: Memurun, bulunduğu kademede en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. 2. Boş Kademe: Bulunduğu derecede ilerleyebileceği boş bir kademenin mevcut olması gerekir. Kademe ilerlemeleri, her yıl düzenli olarak gerçekleştirilir ve ilgili atama yetkisine sahip amir tarafından onaylanır.
    5 kaynak

    Sözleşmeliden kadroya geçen memur kaç yıl sonra kademe alır?

    Sözleşmeliden kadroya geçen memurlar, son 8 yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almamışlarsa, kadroya geçtikleri tarihten itibaren bir kademe ilerlemesi hakkı kazanırlar.
    5 kaynak

    Taşeron işçi ile kadrolu işçi arasındaki fark nedir?

    Taşeron işçi ve kadrolu işçi arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İş İlişkisi: Taşeron işçi, bir alt işveren (taşeron firma) tarafından, asıl işverenin işini yapmak üzere çalıştırılır. 2. İş Güvencesi: Kadrolu işçiler, memur güvencesinde olup, emekliliğe kadar çalışma garantisi varken, taşeron işçilerin iş güvencesi daha sınırlıdır. 3. Haklar: Kadrolu işçiler, sendikalara üye olabilir, toplu iş sözleşmelerinden yararlanabilir ve daha fazla sosyal hakka sahiptir. 4. Çalışma Süresi: Taşeron işçiler, belirli projeler veya işler için geçici olarak çalıştırılırken, kadrolu işçiler belirsiz süreli iş sözleşmeleriyle çalışır.
    5 kaynak

    Kadroya geçen taşeron işçi kaç derece alır?

    Kadroya geçen taşeron işçiler, 4-D kapsamında "kadrolu işçi" olarak istihdam edildikleri için, Devlet Memurları Kanunu'na göre 4. derece statüsünde yer alırlar.
    5 kaynak