• Buradasın

    Taşerondan kadroya geçişte derece nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Taşerondan kadroya geçişte derece hesaplaması, memurun eğitim durumu, hizmet yılları ve geçmiş hizmetlerine göre Devlet Memurları Kanunu (DMK) çerçevesinde yapılır 1.
    Genel olarak hesaplama şu şekilde gerçekleşir:
    1. Başlangıç Derecesi: Memurlar, mezun oldukları okula göre belirli bir dereceyle göreve başlarlar 23. Örneğin, üniversite mezunları genellikle 9. derece ile başlar 3.
    2. Kademe İlerlemesi: Her memur, bulunduğu kademede en az bir yıl çalıştıktan sonra otomatik olarak bir üst kademeye yükselir 12. Bu ilerleme için üst derecede boş kadro bulunması ve disiplin cezası almamış olmak gereklidir 12.
    3. Toplam Derece: Memur, 3 yıl boyunca aynı derecede çalıştıktan sonra bir üst dereceye terfi edebilir 13.
    Memurlar, gerekli şartları sağladıklarında Devlet Personel Başkanlığı'nın (DPB) onayı ile olağan dışı derece ilerlemesi de yapabilirler 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ayboga.av.tr
        1
      2. devletkredileri.com
        2
      3. sgkbilgisi.com
        3
      4. saglikpersonelihaber.net
        4
      5. edevlet.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    696 KHK taşeron kadro nedir?

    696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile taşeron kadro düzenlemesi, 4 Aralık 2017 tarihi itibarıyla kamu kurumlarında alt işveren olarak çalışan işçilerin sürekli işçi kadrosuna geçirilmesini sağlar. Bu düzenlemeden yararlanabilmek için gereken şartlar: İşçinin çalıştırıldığı ihalenin personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihalesi olması. İşçinin Devlet Memurları Kanunu'ndaki bazı şartları taşıması, özellikle arşiv araştırması. İşçinin emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığına hak kazanmamış olması. Sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçilere sağlanan haklar: Yıllık 52 gün ilave tediye ödemesi. Yaş ve eğitim şartı aranmaması. Geçiş işlemleri, işçinin çalıştığı idare tarafından gerçekleştirilir ve sürecin 90 gün içinde tamamlanması hedeflenir.
    5 kaynak

    Sözleşmeliden kadroya geçen memur kaç yıl sonra kademe alır?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 64. maddesine göre, sözleşmeliden kadroya geçen memurlar, son 8 yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almamışlarsa, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi alırlar. Olağan kademe ilerlemesi ise en az bir tam yıl hizmet süresinin doldurulmasından sonra yapılır. Ek kademe ilerlemesi, kalkınmada birinci derecede öncelikli yörelerde görev yapan ve bu bölgelerde fiilen iki yıl çalışan memurlara verilir.
    5 kaynak

    Sözleşmeliyken 1 derece alan kadroya geçince ne olur?

    Sözleşmeliyken 1 derece alan bir personelin kadroya geçmesi durumunda, kazanılmış hak aylık derece ve kademesi dikkate alınarak memuriyet statüsünde bir üst dereceye yükselmesi mümkün olur.
    5 kaynak

    Kadroya geçen taşeron işçi kaç derece alır?

    Kadroya geçen taşeron işçilerin kaç derece aldığı bilgisine ulaşılamadı. Ancak, kadroya geçen taşeron işçilerin sahip olduğu bazı haklar şunlardır: Sabit maaş garantisi. Yıllık izin ve fazla mesai ödemeleri. Sosyal güvence ve emeklilik hakları. Sendika üyeliği hakkı. İkramiye hakkı (2 maaş tutarında, her yıl dini bayramlar öncesinde 2 taksit halinde ödenir). Kadroya geçen taşeron işçilerin hakları, 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23. maddesi ve Yüksek Hakem Kurulu tarafından belirlenen toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlenir.
    5 kaynak

    Kadroya geçen sözleşmeli memur kaç derece alır?

    Kadroya geçen sözleşmeli memurun alacağı derece, sözleşmeli pozisyona girişte sahip olduğu eğitim seviyesine göre belirlenir. Lise dengi mesleki veya teknik öğrenimi bitirenler: 12/2 dereceden göreve başlar ve en fazla 3/son dereceye kadar yükselebilir. 2 yıl süreli teknik öğrenimi bitirenler: 10/2 dereceden göreve başlar ve en fazla 1/son dereceye kadar yükselebilir. 4 yıl süreli yüksek öğrenimi bitirenler: 9/1 dereceden göreve başlar ve en fazla 1/son dereceye kadar yükselebilir. Bu bilgiler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmeliklere dayanmaktadır. Daha detaylı bilgi için aşağıdaki kaynaklar incelenebilir: memurlar.net; mevzuattakip.com; tbb.gov.tr.
    5 kaynak

    Kadroya geçmek ne demek?

    Kadroya geçmek, bir kurum veya kuruluşta kadrolu memurluk hakkı elde etmek anlamına gelir. Kadroya geçiş, sözleşmeli pozisyonda çalışan bireylerin, belirli kriterlere uygun olduklarında, sınav, nitelik kontrolü, boş kadro durumu ve KPSS puanı gibi şartları sağlayarak kadrolu memurluk hakkı kazanmasıyla gerçekleşir. Kadroya geçiş, kişiye güvence, sürekli istihdam ve ek ödeme hakkı gibi avantajlar sağlar.
    5 kaynak

    Sözleşmeli memur kadroya geçince kademe ilerlemesi nasıl yapılır?

    Sözleşmeli memurun kadroya geçince kademe ilerlemesi yapabilmesi için 8 yıllık hizmet süresini tamamlaması gerekmektedir. Kademe ilerlemesi için diğer şartlar şunlardır: 1. Çalışma Süresi: Memurun, bulunduğu kademede en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. 2. Boş Kademe: Bulunduğu derecede ilerleyebileceği boş bir kademenin mevcut olması gerekir. Kademe ilerlemeleri, her yıl düzenli olarak gerçekleştirilir ve ilgili atama yetkisine sahip amir tarafından onaylanır.
    5 kaynak