• Buradasın

    Taşerondan kadroya geçişte derece nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Taşerondan kadroya geçişte derece hesaplaması hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, memurların derece kademe hesaplaması hakkında bilgi verilebilir.
    Memurların derece kademe hesaplaması, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre yapılır 45. Bu hesaplamada dikkate alınan bazı parametreler şunlardır:
    • işe başlanan tarih ve derece 4;
    • hesaplama yapılırken içinde bulunulan kademe ve tarih 4;
    • memurun, bu görev dışında kalkınma merkezlerinde çalışıp çalışmadığı 4.
    Ayrıca, memurların derece ilerlemesi için:
    • aynı kademede bir yıl görev yapmış olmaları 45;
    • aynı derecede üç yıl boyunca bulunmaları 45;
    • devletin, ilgili memura bu hakkı vermiş olması 45;
    • gerekli sınavlarda başarılı olmaları 5 gerekir.
    Memurların derece kademe hesaplama ve ilerleme işlemleri hakkında daha fazla bilgi almak için bağlı bulundukları kuruma veya ilgili bir avukata başvurmaları önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ayboga.av.tr
        1
      2. devletkredileri.com
        2
      3. sgkbilgisi.com
        3
      4. saglikpersonelihaber.net
        4
      5. edevlet.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kadroya geçen sözleşmeli memur kaç derece alır?

    Kadroya geçen sözleşmeli memurun alacağı derece, sözleşmeli pozisyona girişte sahip olduğu eğitim seviyesine göre belirlenir. Lise dengi mesleki veya teknik öğrenimi bitirenler: 12/2 dereceden göreve başlar ve en fazla 3/son dereceye kadar yükselebilir. 2 yıl süreli teknik öğrenimi bitirenler: 10/2 dereceden göreve başlar ve en fazla 1/son dereceye kadar yükselebilir. 4 yıl süreli yüksek öğrenimi bitirenler: 9/1 dereceden göreve başlar ve en fazla 1/son dereceye kadar yükselebilir. Bu bilgiler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmeliklere dayanmaktadır. Daha detaylı bilgi için aşağıdaki kaynaklar incelenebilir: memurlar.net; mevzuattakip.com; tbb.gov.tr.
    5 kaynak

    Kadroya geçen taşeron işçi kaç derece alır?

    Kadroya geçen taşeron işçilerin kaç derece aldığı bilgisine ulaşılamadı. Ancak, kadroya geçen taşeron işçilerin sahip olduğu bazı haklar şunlardır: Sabit maaş garantisi. Yıllık izin ve fazla mesai ödemeleri. Sosyal güvence ve emeklilik hakları. Sendika üyeliği hakkı. İkramiye hakkı (2 maaş tutarında, her yıl dini bayramlar öncesinde 2 taksit halinde ödenir). Kadroya geçen taşeron işçilerin hakları, 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23. maddesi ve Yüksek Hakem Kurulu tarafından belirlenen toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlenir.
    5 kaynak

    696 KHK taşeron kadro nedir?

    696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile taşeron kadro düzenlemesi, 4 Aralık 2017 tarihi itibarıyla kamu kurumlarında alt işveren olarak çalışan işçilerin sürekli işçi kadrosuna geçirilmesini sağlar. Bu düzenlemeden yararlanabilmek için gereken şartlar: İşçinin çalıştırıldığı ihalenin personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihalesi olması. İşçinin Devlet Memurları Kanunu'ndaki bazı şartları taşıması, özellikle arşiv araştırması. İşçinin emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığına hak kazanmamış olması. Sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçilere sağlanan haklar: Yıllık 52 gün ilave tediye ödemesi. Yaş ve eğitim şartı aranmaması. Geçiş işlemleri, işçinin çalıştığı idare tarafından gerçekleştirilir ve sürecin 90 gün içinde tamamlanması hedeflenir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli memur kadroya geçince kademe ilerlemesi nasıl yapılır?

    Sözleşmeli memurun kadroya geçince kademe ilerlemesi şu şekilde yapılır: İntibak işlemi. Kademe ilerlemesi. Geriye dönük kademe farkı. Ayrıca, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 64. maddesine göre, son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır. Sözleşmeli personelden kadroya geçenlerin kademe ilerlemesi hakkında daha detaylı bilgi için bir avukata başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Sözleşmeliden kadroya geçen memur kaç yıl sonra kademe alır?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 64. maddesine göre, sözleşmeliden kadroya geçen memurlar, son 8 yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almamışlarsa, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi alırlar. Olağan kademe ilerlemesi ise en az bir tam yıl hizmet süresinin doldurulmasından sonra yapılır. Ek kademe ilerlemesi, kalkınmada birinci derecede öncelikli yörelerde görev yapan ve bu bölgelerde fiilen iki yıl çalışan memurlara verilir.
    5 kaynak

    Sözleşmeliyken 1 derece alan kadroya geçince ne olur?

    Sözleşmeli iken 1 derece alan ve kadroya geçen bir kişinin durumu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre değerlendirilir. Kadroya geçen sözleşmeli personel, atandıkları kadronun mali ve sosyal haklarına göreve başladığı tarihi takip eden aybaşından itibaren hak kazanır. Ayrıca, 657 sayılı Kanunun 64. maddesi uyarınca, belirli şartları taşıyan personele iki yılda bir ilave bir kademe verilir. Kadroya geçiş işlemleri, Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) tarafından yayımlanan kararname doğrultusunda yapılır ve MEBBİS sistemi üzerinden yürütülür.
    5 kaynak

    Kadroya geçmek ne demek?

    Kadroya geçmek, bir kurum veya kuruluşta kadrolu memurluk hakkı elde etmek anlamına gelir. Kadroya geçiş, sözleşmeli pozisyonda çalışan bireylerin, belirli kriterlere uygun olduklarında, sınav, nitelik kontrolü, boş kadro durumu ve KPSS puanı gibi şartları sağlayarak kadrolu memurluk hakkı kazanmasıyla gerçekleşir. Kadroya geçiş, kişiye güvence, sürekli istihdam ve ek ödeme hakkı gibi avantajlar sağlar.
    5 kaynak