30 işçinin toplu olarak işten çıkarılması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yazılı Bildirim: İşveren, en az 30 gün önceden, toplu işten çıkarma kararını işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna yazılı olarak bildirir. 2. Görüşmeler: Bildirimin ardından işyeri sendika temsilcileri ile işveren arasında toplu işçi çıkarmanın önlenmesi veya çıkarılacak işçi sayısının azaltılması için görüşmeler yapılır. 3. Fesih: Bildirim yapıldıktan 30 gün sonra işçilerin iş sözleşmeleri feshedilir. 4. Yeni İşçi Alma Yasağı: Toplu işten çıkarma sonrası 6 ay boyunca aynı nitelikte işçi alımı yapılamaz. Toplu işten çıkarma prosedürüne uyulmaması durumunda idari para cezası uygulanır.