• Buradasın

    Toplu çıkış sayısı kaç olmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Toplu çıkışın sayılabilmesi için işyerinde en az 20 işçinin çalışması gerekmektedir 13.
    İşçi sayısına göre toplu çıkış sınırları şu şekildedir:
    • 20 ile 100 işçi arasında: En az 10 işçi 12.
    • 101 ile 300 işçi arasında: En az %10 oranında işçi 12.
    • 301 ve daha fazla işçi: En az 30 işçi 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. muhasebenet.net
        1
      2. elmadaghukuk.com
        2
      3. bariserdem.com
        3
      4. sgkhakkinda.com
        4
      5. iskanunu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    30 işçi toplu çıkış nasıl yapılır?

    30 işçinin toplu olarak işten çıkarılması için izlenmesi gereken prosedür, İş Kanunu'nun 29. maddesine göre şu şekildedir: 1. Yazılı Bildirim: İşveren, işten çıkarmaları en az 30 gün önceden yazılı olarak aşağıdaki kurumlara bildirmelidir: - Türkiye İş Kurumu (İŞKUR); - İlgili bölge müdürlüğü (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı); - Varsa, işyeri sendika temsilcileri. 2. Sendika ile Görüşme: İşveren, sendika temsilcileri ile toplu işçi çıkarmanın önlenmesi, çıkarılacak işçi sayısının azaltılması ve çıkarmanın çalışanlar üzerindeki olumsuz etkilerinin en aza indirilmesi konularını görüşmek zorundadır. 3. Fesih Bildirimi: Bildirim sürecinden sonra, feshin hüküm doğurması için 30 günlük süre beklenir. Toplu işten çıkarma prosedürüne uyulmaması durumunda, her işçi başına para cezası uygulanabilir.
    5 kaynak

    Toplu işçi çıkarma kaç gün önceden bildirilir?

    Toplu işçi çıkarma, en az 30 gün önceden ilgili kurumlara ve sendika temsilcilerine bildirilmelidir.
    5 kaynak

    Kaç kişi işten çıkarılırsa toplu olur?

    Toplu işçi çıkarma olarak değerlendirilebilmesi için, işyerinde en az 30 işçinin iş akdinin bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde feshedilmesi gerekmektedir. İşyerinde çalışan işçi sayısına göre bu sayı şu şekilde değişir: - 20 ile 100 işçi arasında ise en az 10 işçi; - 101 ile 300 işçi arasında ise en az %10 oranında işçi.
    5 kaynak

    Çıkış hesaplama nasıl yapılır?

    Çıkış hesaplama iki farklı bağlamda yapılabilir: 1. İşten Çıkış Hesaplaması: İşçinin işten ayrılması durumunda hak ettiği tazminat ve ödemelerin toplamını ifade eder. Bu hesaplama şu adımları içerir: - Kıdem Tazminatı: İşçinin işyerindeki çalıştığı her tam yıl için bir aylık brüt ücreti kadar ödenir. - İhbar Tazminatı: İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işverenin veya işçinin, karşı tarafa bildirim süresi kadar ücret ödemesi anlamına gelir. - Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti: İşçinin brüt günlük ücreti üzerinden hesaplanır. - Fazla Mesai ve Ek Ödemeler: Eğer işçi fazla mesai yapmışsa ve bu ödemeler yapılmamışsa, çıkış parası hesaplanırken dikkate alınır. - Prim ve Diğer Ödemeler: İşçinin işten çıkışı sırasında hak ettiği bu ek ödemeler de çıkış parası hesaplamasına dahil edilmelidir. 2. İşletme Çıkışı Hesaplaması: İşletmelerin kar veya zarar durumunu belirlemek için kullanılır. Bu hesaplama şu adımları içerir: - Gelirlerin Hesaplanması: İşletmenin bir dönemde elde ettiği toplam gelirler belirlenir. - Giderlerin Hesaplanması: İşletmenin o dönemdeki toplam giderleri belirlenir. - Çıkışın Hesaplanması: Gelirlerden giderler çıkarılarak işletmenin o dönemde elde ettiği net kar veya zarar hesaplanır.
    5 kaynak