• Buradasın

    30 işçi toplu çıkış nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    30 işçinin toplu olarak işten çıkarılması için izlenmesi gereken prosedür, İş Kanunu'nun 29. maddesine göre şu şekildedir:
    1. Yazılı Bildirim: İşveren, işten çıkarmaları en az 30 gün önceden yazılı olarak aşağıdaki kurumlara bildirmelidir 12:
      • Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) 13;
      • İlgili bölge müdürlüğü (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) 23;
      • Varsa, işyeri sendika temsilcileri 13.
    2. Sendika ile Görüşme: İşveren, sendika temsilcileri ile toplu işçi çıkarmanın önlenmesi, çıkarılacak işçi sayısının azaltılması ve çıkarmanın çalışanlar üzerindeki olumsuz etkilerinin en aza indirilmesi konularını görüşmek zorundadır 12. Bu görüşme sonunda bir toplantı tutanağı hazırlanmalıdır 2.
    3. Fesih Bildirimi: Bildirim sürecinden sonra, feshin hüküm doğurması için 30 günlük süre beklenir 23. Bu süre içinde işveren, çalışanların ihbar sürelerini de dikkate almalıdır 4.
    Toplu işten çıkarma prosedürüne uyulmaması durumunda, her işçi başına para cezası uygulanabilir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bener.com
        1
      2. muhasebenews.com
        2
      3. kolayik.com
        3
      4. akkor.av.tr
        4
      5. blog.bagatur.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarma 3 ay içinde yapılırsa toplu mu olur?

    Evet, işten çıkarmalar 3 ay içinde yapılırsa toplu işçi çıkarma olarak kabul edilebilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 29. maddesine göre, toplu işçi çıkarma için bir aylık süre içinde belirli sayıda işçinin işten çıkarılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    30 kodu ile işten çıkış ne demek?

    30 kodu ile işten çıkış, "vize süresinin bitimi" anlamına gelir.
    5 kaynak

    Çıkış ücreti nasıl hesaplanır?

    Çıkış ücreti (kıdem tazminatı), işçinin işten ayrılması durumunda aşağıdaki kalemlerin hesaplanmasıyla belirlenir: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin işyerindeki çalıştığı her tam yıl için bir aylık brüt ücreti kadar ödenir. 2. İhbar Tazminatı: İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işverenin veya işçinin, karşı tarafa bildirim süresi kadar ücret ödemesi anlamına gelir. 3. Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti: İşçinin brüt günlük ücreti üzerinden hesaplanır. 4. Fazla Mesai ve Ek Ödemeler: Eğer işçi fazla mesai yapmışsa ve bu ödemeler yapılmamışsa, çıkış ücreti hesaplanırken dikkate alınır. Giydirilmiş brüt ücret, işçinin son 30 günlük ücreti üzerinden hesaplanır ve bu ücrete yemek, yol, ikramiye gibi süreklilik arz eden ek ödemeler de eklenir. Hesaplama sırasında dikkat edilmesi gerekenler: - Brüt ücretin doğru belirlenmesi ve SGK primleri ile vergilerin eklenmesi. - Kanuni süreçlerin takip edilmesi ve ödemenin zamanında yapılması.
    5 kaynak

    Toplu çıkışta hangi kod kullanılır?

    Toplu çıkışta SGK işten çıkış kodu 15 kullanılır.
    5 kaynak

    Toplu işçi çıkarma kaç gün önceden bildirilir?

    Toplu işçi çıkarma, en az 30 gün önceden ilgili kurumlara ve sendika temsilcilerine bildirilmelidir.
    5 kaynak

    İşten çıkarma 30 gün önceden nasıl yapılır?

    İşten çıkarma işleminin 30 gün önceden yapılabilmesi için işverenin izlemesi gereken adımlar şunlardır: 1. Yazılı Bildirim: İşveren, toplu işten çıkarma kararını en az 30 gün önceden yazılı olarak işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumu’na bildirmelidir. 2. Bilgi İçeriği: Bildirimde işten çıkarma sebepleri, etkilenecek işçi sayısı ve grupları ile işe son verme işleminin hangi zaman diliminde gerçekleşeceği belirtilmelidir. 3. Sendika ile Görüşme: Eğer işyerinde sendika varsa, işveren sendika temsilcileri ile görüşme yapmalı ve bu görüşmeleri belgelemelidir. Bu prosedürlerin tamamlanmasıyla birlikte, işten çıkarmalar bildirim tarihinden 30 gün sonra hüküm doğurur.
    5 kaynak

    30 işçi çıkarma nasıl hesaplanır?

    30 işçinin çıkarılması, toplu işçi çıkarma kapsamında değerlendirilebilmesi için işyerinde en az 301 işçinin çalışıyor olması gerekmektedir. İş Kanunu'nun 29. maddesine göre, toplu işçi çıkarma şu şekilde hesaplanır: - 20 ile 100 işçi arasında ise, en az 10 işçinin çıkarılması gerekir. - 101 ile 300 işçi arasında ise, en az yüzde on oranında işçinin çıkarılması gerekir. Bu nedenle, 30 işçinin çıkarılması için gerekli olan işçi sayısı 301 ve üzeri olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak