Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
30 işçinin toplu olarak işten çıkarılması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
- Yazılı Bildirim: İşveren, en az 30 gün önceden, toplu işten çıkarma kararını işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna yazılı olarak bildirir 123. Bildirimde işçi çıkarma nedenleri, çıkarılacak işçi sayısı ve grupları ile işe son verme işleminin zaman dilimi belirtilmelidir 12.
- Görüşmeler: Bildirimin ardından işyeri sendika temsilcileri ile işveren arasında toplu işçi çıkarmanın önlenmesi veya çıkarılacak işçi sayısının azaltılması için görüşmeler yapılır 25.
- Fesih: Bildirim yapıldıktan 30 gün sonra işçilerin iş sözleşmeleri feshedilir 25. Fesih, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre, geçerli nedenlerle yapılmalıdır 5.
- Yeni İşçi Alma Yasağı: Toplu işten çıkarma sonrası 6 ay boyunca aynı nitelikte işçi alımı yapılamaz 24.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: