• Buradasın

    Toplu işten çıkarma suç mudur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Toplu işten çıkarma, belirli prosedürlere uyulmadığı takdirde suç teşkil edebilir.
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 29. maddesine göre, işveren ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri nedenlerle toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz gün önceden ilgili kurumlara ve işyeri sendika temsilcilerine bildirmek zorundadır 12. Bu şartlara uyulmaması durumunda, işveren veya işveren vekiline işten çıkardığı her işçi için idari para cezası uygulanır 24.
    Ayrıca, toplu işten çıkarmanın iş güvencesini ortadan kaldırmak amacıyla kullanılması halinde, işçilerin işe iade davası açma hakkı vardır 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resulkurt.com
        1
      2. akkor.av.tr
        2
      3. alitumbas.com
        3
      4. oncul.av.tr
        4
      5. ey.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarma yasağı iş güvencesi mi?

    İşten çıkarma yasağı, iş güvencesi kapsamında değerlendirilebilir. İş güvencesi, işçilerin keyfi olarak işten çıkarılmalarını önleyerek onlara istikrarlı bir çalışma ortamı sağlamayı amaçlar. İşten çıkarma yasakları ise belirli durumlarda işçinin işten çıkarılmasını engelleyen yasal düzenlemelerdir, örneğin: - Hamilelik durumu: Hamile işçiler, doğum öncesi ve sonrası izin hakkına sahiptir ve bu süre zarfında işten çıkarılmaları yasaktır. - Askerlik izni: Askerlik hizmeti için izne ayrılan işçiler, askerlik süresi boyunca işten çıkarılamaz. Bu tür yasaklar, işçilerin haklarını korumak ve adil bir iş ortamı sağlamak için iş hukukunun önemli bir parçasıdır.
    5 kaynak

    Kaç kişi işten çıkarılırsa toplu olur?

    Toplu işçi çıkarma olarak değerlendirilebilmesi için, işyerinde en az 30 işçinin iş akdinin bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde feshedilmesi gerekmektedir. İşyerinde çalışan işçi sayısına göre bu sayı şu şekilde değişir: - 20 ile 100 işçi arasında ise en az 10 işçi; - 101 ile 300 işçi arasında ise en az %10 oranında işçi.
    5 kaynak

    16 kod ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    16 kod ile işten çıkarılan bir işçi, genellikle kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı alamaz. Ancak, özel durumlar varsa işçi dava açma hakkına sahip olabilir. İşçinin yapması gerekenler: İşverenle uzlaşma: Öncelikle işverenle nakil işleminin kabulü konusunda uzlaşma denenebilir. Arabuluculuk ve yargı süreci: Uzlaşma sağlanamazsa, arabuluculuk veya yargı yoluna başvurulabilir. SGK ve İŞKUR başvurusu: Mahkeme kararıyla fesih nedeninin gerçeğe uygun şekilde düzeltilmesi için SGK ve İŞKUR'a başvuru yapılabilir.
    5 kaynak

    14. madde ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    14. madde ile işten çıkarılan bir işçinin yapması gerekenler, işten çıkarılma nedenine ve ilgili yasal düzenlemelere bağlıdır. Genel olarak işten çıkarılan bir işçinin yapması gerekenler: Hukuki yollara başvurmak: İşçi, haklarını almak için hukuki yollara başvurmalıdır. Arabulucuya başvurmak: İşten çıkarılan işçi, bir ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. Zamanaşımına dikkat etmek: Haksız yere işten çıkarılan işçi, beş yıl içinde hukuki yollara başvurmalıdır. 14. madde ile işten çıkarılan bir işçi için özel olarak: Askerlik nedeniyle işten ayrılma: İşçi, askerlik dönüşü iki ay içinde işe başlamak istediğini işverene bildirmelidir. İşten çıkarılan bir işçinin haklarını tam olarak alabilmesi için bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık alması önerilir.
    5 kaynak

    Toplu işçi çıkarma kaç gün önceden bildirilir?

    Toplu işçi çıkarma, en az 30 gün önceden ilgili kurumlara ve sendika temsilcilerine bildirilmelidir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda işten çıkarma yasak?

    İşten çıkarma yasağı, belirli durumlar dışında, işverenin işçiyi işten çıkarmasını kısıtlar. Bu durumlar şunlardır: Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. İşyerinin kapanması veya faaliyetin sona ermesi. İlgili mevzuatına göre yapılan hizmet alımları ve yapım işlerinde işin sona ermesi. Ayrıca, fesih yasağı kapsamında, işveren 7244 sayılı kanun gereği, belirli koşullar dışında, işçileri 3 ay süreyle işten çıkaramaz. İşten çıkarma süreci ve yasal yükümlülükler hakkında doğru bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarma yasağı varken işveren işçiyi çıkarabilir mi?

    İşten çıkarma yasağı varken işverenin işçiyi çıkarıp çıkaramayacağı, hangi nedenle fesih yapılacağına bağlıdır. İş Kanunu 25. madde kapsamında. Diğer nedenler. İşten çıkarma yasağı, 17 Nisan 2020 tarihinden itibaren üç ay süreyle geçerli olup, bu süre Cumhurbaşkanının kararıyla uzatılabilir.
    5 kaynak