• Buradasın

    Hangi durumlarda toplu işten çıkarma yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Toplu işten çıkarma şu durumlarda yapılır:
    1. İşçi Sayısı: İşyerinde en az 20 işçi çalışıyor olmalıdır 24.
    2. Fesih Sebebi: Fesih, ekonomik, teknolojik, yapısal veya benzeri işletme, işyeri veya işin gereklerinden kaynaklanmalıdır 14.
    3. Fesih Süresi: İşten çıkarmalar, bir aylık süre içinde aynı veya farklı tarihlerde gerçekleştirilmelidir 13.
    4. Yasal Bildirim: İşveren, toplu işten çıkarmayı en az 30 gün önceden ilgili kurumlara (işyeri sendika temsilcileri, bölge müdürlüğü, Türkiye İş Kurumu) yazılı olarak bildirmelidir 23.
    Bu şartlar sağlanmadığında yapılan işten çıkarmalar toplu işten çıkarma olarak değerlendirilmez.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. rifatcoban.com
        1
      2. esasdenetim.com
        2
      3. muhasebenews.com
        3
      4. akkor.av.tr
        4
      5. idenfit.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi durumlarda işten çıkarma yasak?

    İşten çıkarma, belirli yasal durumlar ve işverenin gerekçeleri doğrultusunda yapılır. Bazı durumlarda işten çıkarma yasaktır ve bu durumlar şunlardır: 1. Hamilelik ve Doğum: İşçinin hamilelik veya doğum nedeniyle işten çıkarılması yasaktır. 2. Sendikal Faaliyetler: İşçinin sendikal faaliyetler nedeniyle işten çıkarılması hukuka aykırıdır. 3. Ayrımcılık: Cinsiyet, ırk, din gibi ayrımcılık gerekçeleriyle işten çıkarma yapılamaz. 4. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine uymaması durumunda işten çıkarma yapılamaz. 5. Toplu İşten Çıkarma: İşverenin, belirli bir süre içinde belirli bir sayıda işçinin işine son vermesi durumunda toplu işten çıkarma kurallarına uymaması yasaktır. Bu durumlarda işten çıkarma yapılması, işçinin yasal haklarını koruma altına alır ve işverene hukuki sorumluluklar yükler.
    5 kaynak

    4 ve 16 kodu ile işten çıkarma aynı mı?

    4 ve 16 kodları ile işten çıkarma farklı anlamlar taşır. - 4 kodu, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshedilmesi anlamına gelir. - 16 kodu, sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli anlamına gelir.
    5 kaynak

    Toplu işten çıkarmada işe iade tazminatı nasıl hesaplanır?

    Toplu işten çıkarmada işe iade tazminatı, işçinin işten çıkarılma tarihinden işe iade kararının kesinleştiği tarihe kadar geçen süre içindeki günlük ücretleri üzerinden hesaplanır. Hesaplamada dikkate alınan diğer unsurlar: - Çalışılmayan gün sayısı: İşten çıkarma tarihinden itibaren geçen toplam gün sayısı. - Günlük brüt ücret: İşçinin işten çıkarıldığı dönemdeki günlük net ücreti. - Üst sınır: İş Kanunu'nun 21. maddesine göre, boşta geçen süre tazminatı için dört aylık bir üst sınır belirlenmiştir. Örnek hesaplama: - İşten çıkarılma tarihi: 1 Mart 2023 - İşe iade kararının tarihi: 1 Haziran 2023 - Toplam çalışılmayan gün: 92 gün - Günlük brüt giydirilmiş ücret: 200 TL - Toplam tazminat miktarı: 92 x 200 = 18,400 TL.
    5 kaynak

    Toplu iş sözleşmesi nedir?

    Toplu iş sözleşmesi, sendikalar aracılığıyla işçi ve işverenlerin belirli bir süre boyunca iş ilişkilerini düzenleyen yazılı bir anlaşmadır. Temel özellikleri: - Kapsam: İşçilerin çalışma koşulları, ücretleri, sosyal hakları ve iş güvencesine ilişkin düzenlemeleri içerir. - Taraflar: İşçi sendikaları, işveren veya işveren sendikaları, arabulucu ve hakem kurullarını kapsar. - Süre: Genellikle 1 ila 3 yıl arasında değişir, ancak faaliyetleri bir yıldan az süren işlerde daha kısa olabilir. - Yasal dayanak: 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile güvence altına alınmıştır. Toplu iş sözleşmeleri, iş barışını destekleyerek hem işçi hem de işveren açısından çeşitli faydalar sağlar.
    5 kaynak

    Kaç kişi işten çıkarılırsa toplu olur?

    Toplu işçi çıkarma olarak değerlendirilebilmesi için, işyerinde en az 30 işçinin iş akdinin bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde feshedilmesi gerekmektedir. İşyerinde çalışan işçi sayısına göre bu sayı şu şekilde değişir: - 20 ile 100 işçi arasında ise en az 10 işçi; - 101 ile 300 işçi arasında ise en az %10 oranında işçi.
    5 kaynak

    18 kodu ile işten çıkarma ne demek?

    18 kodu ile işten çıkarma, "işin sona ermesi" anlamına gelir. Bu kod, belirli bir işin amacının gerçekleşmesi neticesinde iş sözleşmesinin de sona erdirilmesi durumunda kullanılır.
    5 kaynak

    Tazminatsız işten çıkarma sebepleri nelerdir?

    Tazminatsız işten çıkarma sebepleri İş Kanunu'nun 25. maddesi çerçevesinde belirlenmiştir. Bu sebepler üç ana başlık altında toplanabilir: 1. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar: - İşçinin hırsızlık yapması; - İşyerinde kavga çıkarması; - İşverene veya diğer çalışanlara hakaret etmesi. 2. Devamsızlık: - İşçinin, ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelmemesi. 3. İş güvenliği kurallarına uymama: - İşçinin, işyerinde tehlike yaratacak davranışlarda bulunması. Ayrıca, işçinin 7 günden fazla hapis cezası alacak bir suç işlemesi de tazminatsız işten çıkarma sebebi olarak kabul edilir.
    5 kaynak