• Buradasın

    Çalışan temsilcisi sayısı nasıl belirlenir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışan temsilcisi sayısı, işyerindeki toplam çalışan sayısına göre belirlenir 13:
    • 2 ile 50 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde: 1 temsilci 13.
    • 51 ile 100 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde: 2 temsilci 13.
    • 101 ile 500 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde: 3 temsilci 13.
    • 501 ile 1000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde: 4 temsilci 13.
    • 1001 ile 2000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde: 5 temsilci 13.
    • 2001 ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde: 6 temsilci 13.
    Eğer işyerinde yetkili sendika bulunmuyorsa, seçim yoluyla temsilci belirlenir; seçim yapılamadığı durumda ise işveren tarafından atama yapılır 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isghazirlik.com
        1
      2. kuzeymarmaraosgb.com
        2
      3. genel-is.org.tr
        3
      4. resmigazete.gov.tr
        4
      5. enginosgb.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    50 kişi çalışan işyerinde kaç temsilci olur?

    50 kişi çalışan işyerinde iki çalışan temsilcisi olur. İşyerinde görevlendirilecek çalışan temsilcisi sayısı, şirketin toplam çalışan sayısına göre değişiklik gösterir: 2 ile 50 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 1 temsilci; 51 ile 100 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 2 temsilci; 101 ile 500 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 3 temsilci; 501 ile 1000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 4 temsilci; 1001 ile 2000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 5 temsilci; 2001 ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde 6 temsilci.
    5 kaynak

    Çalışan yönetmeliği nedir?

    Çalışan yönetmeliği, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini, yasal hak ve sorumluluklarını, işveren ve çalışan ilişkilerini düzenleyen yasal çerçevedir. Başlıca konuları: İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri: Temel eğitimler, işin devamı süresince belirlenen düzenli aralıklarla; az tehlikeli işyerleri için en az 8 saat, tehlikeli işyerleri için en az 12 saat, çok tehlikeli işyerleri için en az 16 saat olarak düzenlenir. Yasal hak ve sorumluluklar: Çalışanların ücret alma, çalışma sürelerine uygunluk, dinlenme ve tatil, iş güvencesi gibi hakları; işverenin ise işçileri işe alma, çalışma şartlarını belirleme, denetim ve disiplin uygulamaları gibi hakları ve yükümlülükleri. Çalışan temsilcileri: İşveren, çalışanların seçimi veya atama yoluyla yeterli sayıda çalışan temsilcisini görevlendirir. Dayanak: Bu yönetmelikler, ilgili iş sağlığı ve güvenliği kanunlarına ve Cumhurbaşkanlığı kararnamelerine dayanılarak hazırlanır.
    5 kaynak

    Çalışan temsilci seçimi nasıl yapılır?

    Çalışan temsilci seçimi şu adımlarla gerçekleştirilir: 1. Seçim Heyeti Oluşturulması: İşveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışan temsilcisi aday başvurularını değerlendirmek üzere bir heyet oluşturur. 2. Aday Başvuru Duyurusu: İş yerinde, çalışanların aday olabilmesi için duyuru yapılır ve başvuru formu verilir. 3. Seçim Duyurusu: Adayların belirlenmesinin ardından, seçim tarihi ve yeri ilan edilir. 4. Seçim ve Tutanak: Gizli oylama ile seçim yapılır ve sonuçlar bir tutanakla kayıt altına alınır. 5. Atama ve İlan: Seçilen çalışan temsilcisi, işveren tarafından atanır ve iş yerinde ilan edilir.
    5 kaynak

    Çalışan temsilcileri kaç yılda bir seçilir?

    Çalışan temsilcileri, 4 yıl süreyle görev yapar ve bu süre sonunda tekrar seçilmeleri mümkündür. Seçim, işyerindeki çalışanların en az yarıdan bir fazlasının katılacağı gizli oylamayla yapılır.
    5 kaynak

    Çalışan sayısı grupları nelerdir?

    Çalışan sayısı grupları genellikle şu şekilde sınıflandırılır: 1. Yöneticiler: İşletmenin stratejik kararlarını alan ve genel performansı yöneten kişiler. 2. Çalışanlar: İşletmenin operasyonel işlerini yapan ve günlük görevleri yerine getiren çalışanlar. 3. Uzmanlar: Belirli bir alanda uzmanlaşmış çalışanlar (örneğin, finans, pazarlama uzmanları). 4. Destek Personeli: İşletmenin genel işleyişini destekleyen personel (örneğin, temizlik görevlileri, güvenlik görevlileri). 5. Satış ve Pazarlama: Satış ve pazarlama faaliyetlerinden sorumlu çalışanlar. 6. İnsan Kaynakları: İşletmenin insan kaynaklarıyla ilgili işlerden sorumlu çalışanlar. Ayrıca, ücretli çalışanlar ve sigortalı çalışanlar gibi daha spesifik gruplar da bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Kaç kişi için çalışan temsilcisi atanır?

    Çalışan temsilcisi atanması, işyerindeki çalışan sayısına göre belirlenir: 2 ile 50 arasında çalışan: 1 çalışan temsilcisi. 51 ile 100 arasında çalışan: 2 çalışan temsilcisi. 101 ile 500 arasında çalışan: 3 çalışan temsilcisi. 501 ile 1000 arasında çalışan: 4 çalışan temsilcisi. 1001 ile 2000 arasında çalışan: 5 çalışan temsilcisi. 2001 ve üzeri çalışan: 6 çalışan temsilcisi. Çalışan temsilcisi, işyerinde yetkili sendika bulunması durumunda sendika temsilcisi olabilir.
    5 kaynak

    Çalışan temsilcisinin görevleri nelerdir?

    Çalışan temsilcisinin görevleri şunlardır: 1. İş Sağlığı ve Güvenliği Çalışmalarına Katılma: İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılmak ve bu çalışmaları izlemek. 2. Tehlike Kaynağının Yok Edilmesi: Tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için tedbir alınmasını istemek. 3. Tekliflerde Bulunma: Çalışanların yararına olacak tekliflerde bulunmak. 4. Çalışanları Bilgilendirme: Çalışanları iş sağlığı ve güvenliği kuralları ve uygulamaları hakkında bilgilendirmek. 5. Şikayetleri İletme: Çalışanların şikayetlerini ve önerilerini işverene iletmek. 6. Denetimlere Katılma: İş sağlığı ve güvenliği uzmanları ve işyeri hekimleri tarafından yapılan denetimlere katılmak.
    5 kaynak