• Buradasın

    İşyeri uygulaması kriterleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşyeri uygulaması kriterleri şunlardır:
    1. Genel nitelik taşıma: Uygulama, tüm işçilere veya eşit konumda olan bir gruba yönelik olmalıdır 123.
    2. Devamlılık: Uygulama, belirli bir süre boyunca istikrarlı bir şekilde tekrarlanmalıdır 123. Yargıtay'a göre bu süre en az 3 yıldır 14.
    3. Aynı koşullarda sağlama: Edim, benzer durumlarda ve benzer koşullarda tüm çalışanlara sağlanmalıdır 234.
    4. İşverenin vazgeçme hakkını saklı tutmamış olması: İşveren, uygulamadan vazgeçme hakkını açıkça veya zımnen saklı tutmamalıdır 24.
    İşyeri uygulamaları, iş hukuku ve çalışma koşullarını düzenleyen temel kaynaklara uygun olmalıdır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cihanorhan.av.tr
        1
      2. 2
      3. ozkaraturan.com
        3
      4. akademikhukuk.org
        4
      5. erdem-erdem.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İSG'de hangi kriterler var?

    İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) alanında bazı temel kriterler: Risk Değerlendirmesi: İş yerindeki tehlikelerin belirlenmesi ve risk derecelendirmesi. Eğitimler: Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitimler verilmesi. Acil Durum Planları: Yangın, deprem gibi durumlar için etkin planlar hazırlanması. Yasal Uyum: İSG mevzuatına tam uyumlu bir şekilde faaliyet gösterilmesi. Koruyucu Donanım: Gerekli koruyucu donanımın sağlanması. Denetim ve Kontrol: İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin düzenli olarak kontrol edilmesi. İşverenlerin yükümlülükleri: Risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmak. Acil durum planları hazırlamak. Sağlık gözetimi sağlamak. Çalışanları bilgilendirmek ve eğitmek. Çalışanların yükümlülükleri: Eğitimlere katılmak. Güvenlik kurallarına uymak.
    5 kaynak

    İşyeri görev ve sorumlulukları nelerdir?

    İşyerinin görev ve sorumlulukları şunları içerir: İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG). Sosyal Güvenlik Hakları. İşçi Hakları. Üretim Organizasyonu. Eklentiler. Çalışanların sorumlulukları ise kişisel koruyucu ekipmanları doğru kullanmak, tehlikeleri rapor etmek ve iş sağlığı ve güvenliği kurallarına katkıda bulunmaktır.
    5 kaynak

    İşyeri uygulaması süreklilik arz etmeli mi?

    Evet, işyeri uygulaması süreklilik arz etmelidir. Bir uygulamanın işyeri uygulaması sayılabilmesi için belirli bir süre boyunca düzenli olarak tekrarlanması ve işçide güven oluşturması gerekir. Yasal olarak belirli bir süre veya kaç kere tekrarlanması durumunda bir uygulamanın devamlılık göstereceğine dair kesin bir ölçüt belirlenmemiştir. Uygulamanın süreklilik arz etmesi, aynı zamanda her zaman aynı koşullarda yapılmasını da gerektirir.
    5 kaynak

    İşyeri kontratında hangi bilgiler olmalı?

    İşyeri kontratında (kira sözleşmesi) bulunması gereken bazı temel bilgiler şunlardır: İlgili tarafların açık ve net bilgileri. Kiraya veren veya kiralayan kefil ise. Tapu bilgisi ve konutun net özellikleri. Kira zamanı, ödeme miktarı, depozito. İş yeri ile ilgili aidat ve giderlerin belirlenmesi. Sözleşmenin süresi. Kiracının yükümlülükleri. Kiraya verenin yükümlülükleri.
    5 kaynak

    İKY yönetmeliği nedir?

    İKY yönetmeliği, insan kaynakları yönetimi (İKY) ile ilgili çeşitli usul ve esasları belirleyen yönetmeliklerdir. Bazı İKY yönetmeliklerinin amaçları: Kamu İhale Kurumu İnsan Kaynakları Yönetmeliği: Kurumda istihdam edilen personelin göreve alınması, hizmet şartları, nitelikleri, atanma ve yetiştirilmeleri, hak, ödev ve sorumluluklarına ilişkin usul ve esasları belirlemek. Türkiye Sağlık Enstitüleri Başkanlığı İnsan Kaynakları Yönetmeliği: Personelin niteliklerine, işe alınmalarına, çalışma şartlarına, performans değerlendirmelerine ve insan kaynaklarına yönelik diğer hususlara ilişkin usul ve esasları belirlemek. Şirket İnsan Kaynakları Yönetmeliği: Şirketin insan kaynakları politikası ve planlaması ile personelinin göreve alınmalarını, yetiştirilmelerini, yer değiştirmelerini, hak ve yükümlülüklerini, disiplin hükümlerini, mali ve sosyal hakları ile sözleşmeleriyle ilgili diğer hususları düzenlemek.
    5 kaynak

    İşyeri olarak kullanılan ev nasıl olmalı?

    İşyeri olarak kullanılan bir evin olması gerekenler: Kat malikleri izni: Kat Mülkiyeti Kanunu'na göre, mesken niteliğindeki bir taşınmazın işyeri olarak kullanılabilmesi için tüm kat maliklerinin muvafakati gereklidir. Kullanım amacı: Hukuk, taşınmazın vasfından ziyade kullanım amacına bakar. Yasak işler: Ana gayrimenkulün, kütükte mesken olarak gösterilen bağımsız bir bölümünde sinema, tiyatro, kahvehane gibi yerler ancak kat malikleri kurulunun oybirliği ile vereceği kararla açılabilir. Örnekler: Tapuda iş yeri olarak kayıtlı bağımsız bölümlerde tüm kat maliklerinin oy birliği kararına ihtiyaç duyulmaz. Muayenehaneler, 24. maddenin 2. fıkrasında yer alan yasak kapsamına girmez.
    5 kaynak

    İşyeri uygulamasının iş şartı haline gelmesi için kaç yıl?

    Bir işyeri uygulamasının iş şartı haline gelmesi için en az 3 yıl istikrarlı olarak yapılması gerektiği kabul edilmektedir. Ancak, her somut olayın kendi özellikleri içinde değerlendirilmesi gerekmektedir. Yargıtay'a göre, prim ve ikramiye ödemelerinin işyeri uygulamasına dönüşmesi için uygulamanın 3 yıl devam etmesi gerekmektedir.
    5 kaynak