• Buradasın

    İşyeri uygulaması kriterleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşyeri uygulaması kriterleri şunlardır:
    1. Genel Nitelik: Uygulamaların tüm işçilere veya belirli bir işçi grubuna aynı şekilde sağlanması gerekir 12.
    2. Devamlılık: Uygulamanın belirli bir süre boyunca tekrarlanması ve süreklilik arz etmesi gereklidir 13. Bu süre için kesin bir ölçüt olmasa da, Yargıtay üç yıldan fazla süren uygulamaları işyeri uygulaması olarak kabul etmektedir 2.
    3. Aynı Koşullar Altında Sağlanma: Edimlerin benzer durumlarda ve koşullarda tekrarlanması önemlidir 4.
    4. Şarta Bağlı Olmama: Uygulama, işverenin yanlışından kaynaklanmamalı ve şarta bağlı olmamalıdır 2.
    5. İşverenin Vazgeçme Hakkını Saklı Tutmamış Olması: İşveren, uygulamadan vazgeçme hakkını açıkça veya zımnen saklı tutmuşsa, bu uygulama bağlayıcılık kazanmaz 4.
    Bu kriterler, işyeri uygulamalarının iş sözleşmesinin bir hükmü haline gelmesini ve işveren açısından bağlayıcı olmasını sağlar 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cihanorhan.av.tr
        1
      2. 2
      3. ozkaraturan.com
        3
      4. akademikhukuk.org
        4
      5. erdem-erdem.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    İşyeri uygulaması süreklilik arz etmeli mi?
    Evet, işyeri uygulaması süreklilik arz etmelidir. Bir uygulamanın işyeri uygulaması olarak kabul edilebilmesi için, aynı koşullar altında tekrarlanarak işyerinde bir düzen veya rutin oluşturması gerekmektedir.
    İşyeri uygulaması süreklilik arz etmeli mi?
    5 kaynak
    İşyeri açma ve çalışma yönetmeliği nedir?
    İşyeri Açma ve Çalışma Yönetmeliği, işyerlerinin ruhsatlandırılması ve denetlenmesine dair iş ve işlemleri düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmeliğin temel amaçları: - İşyerlerinin insan sağlığı, çevre kirliliği, yangın, genel güvenlik ve işçi sağlığı gibi konularda mevzuata uygun olmasını sağlamak. - İşletmelerin yasal olarak faaliyet göstermelerini ve toplum sağlığına zarar vermemelerini garanti etmek. Yönetmeliğe göre işyeri türleri üç ana gruba ayrılır: 1. Sıhhî Müesseseler: Toplum sağlığı üzerinde doğrudan olumsuz etkisi olmayan işletmeler. 2. Gayrisıhhi Müesseseler: Faaliyetleri sırasında çevreye veya genel halk sağlığına olumsuz etkileri olabilecek işletmeler. 3. Umuma Açık İstirahat ve Eğlence Yerleri: Halkın yoğun olarak kullandığı eğlence ve toplantı yerleri. Yönetmelik kapsamında işyeri açmak için gerekli adımlar: 1. İşyerini bu yönetmeliğe uygun olarak tanzim etmek. 2. Örnek başvuru formunu doldurarak yetkili idareye başvurmak. 3. Başvurunun yönetmelik kriterlerine uygun olduğunun tespit edilmesi halinde işyeri açma ve çalışma ruhsatı almak.
    İşyeri açma ve çalışma yönetmeliği nedir?
    5 kaynak
    İşyeri tescil uygulaması nasıl yapılır?
    İşyeri tescil uygulaması yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Gerekli Belgelerin Hazırlanması: İşverenin kimlik bilgileri, işyeri adres bilgileri, vergi levhası, işyeri bildirgesi ve faaliyet belgesi gibi belgeler tamamlanmalıdır. 2. e-SGK Sistemine Giriş: İşveren veya yetkili kişi, SGK'nın e-SGK sistemine e-devlet şifresi ile giriş yapar. 3. Tescil Başvurusunun Yapılması: e-SGK sistemi üzerinden işyeri tescil başvurusu yapılır. Bu işlem sırasında işyeri bilgileri, işverenin kimlik bilgileri ve diğer gerekli bilgiler sisteme girilir. 4. Belgelerin Yüklenmesi: Gerekli belgeler sisteme yüklenir. Elektronik ortamda yapılmayan başvurular için belgelerin SGK'ya elden teslim edilmesi gerekebilir. 5. Başvurunun Onaylanması: SGK, başvuruyu inceleyerek onaylar ve işyeri tescilini gerçekleştirir. Tescil işlemi, işyerinin faaliyete başlamasından itibaren en geç 1 ay içinde tamamlanmalıdır.
    İşyeri tescil uygulaması nasıl yapılır?
    5 kaynak
    İKY yönetmeliği nedir?
    İKY yönetmeliği, İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) ile ilgili kuralları ve uygulamaları belirleyen yönetmeliktir. İKY yönetmeliğinin bazı temel konuları şunlardır: İşe alım ve seçme: Uygun adayların aranması, seçilmesi ve işe alınması. Eğitim ve geliştirme: Çalışanların becerilerini ve bilgilerini artırmak için eğitim programları düzenlenmesi. Performans yönetimi: Çalışanların performansının değerlendirilmesi ve izlenmesi. Ücretlendirme ve yan haklar: Çalışanlara ödenecek maaş ve yan hakların belirlenmesi. İş güvenliği ve sağlığı: Çalışanların güvenli ve sağlıklı bir ortamda çalışmasını sağlamak. Yasal uyum: İstihdam kanunları ve düzenlemelerine uyum sağlanması. İKY yönetmeliği, her kuruluşun kendi ihtiyaçlarına göre şekillenebilir ve genellikle ilgili mevzuat çerçevesinde hazırlanır.
    İKY yönetmeliği nedir?
    5 kaynak
    İşyeri olarak kullanılan ev nasıl olmalı?
    İşyeri olarak kullanılan bir ev aşağıdaki özelliklere sahip olmalıdır: 1. Geniş ve Havadar: İşyerinin geniş metrekareli ve geniş camlı olması, gün ışığından bolca faydalanmak ve enerjiden tasarruf etmek için önemlidir. 2. Fonksiyonel Bölümler: Personelin çalışacağı bölüm, müşterinin ağırlanacağı bölüm, toplantı odası, mutfak ve tuvaletler gibi bölümlerin bulunması gereklidir. 3. Aydınlatma: Düşük enerjili küçük aydınlatma yerine, daha büyük ama enerji tasarruflu aydınlatmalar ortamı daha ferah gösterecektir. 4. Gürültü Kontrolü: Dışarıdan gelen gürültü ve yüksek sesler nedeniyle dikkatin dağılmaması için gerekli tedbirlerin alınması önemlidir. 5. Temizlik ve Hijyen: İşyerinin sürekli olarak temiz ve hijyen tutulması, havalandırma ve ısıtma sistemlerinin düzenli bakımdan geçirilmesi gereklidir. 6. Ergonomik Mobilyalar: Personelin rahat çalışabilmesi için ergonomik mobilyalar tercih edilmelidir. 7. Teknik Donanım: Telefon, fax, bilgisayarlar, internet ve ethernet bağlantıları gibi teknik cihazların her zaman en son yenilenen ürünlerden seçilmesi ve bakımlarının düzenli yapılması gereklidir.
    İşyeri olarak kullanılan ev nasıl olmalı?
    5 kaynak
    İşyeri kontratında hangi bilgiler olmalı?
    İşyeri kontratında olması gereken temel bilgiler şunlardır: 1. Tarafların Kimlik Bilgileri: Kiracı ve kiraya verenin kimlik bilgileri açıkça belirtilmelidir. 2. Kira Bedeli: Kira bedeli ve ödeme tarihleri kontratta yer almalıdır. 3. Kira Süresi: Kontratta belirtilen süre boyunca geçerli olan kira süresi net bir şekilde tanımlanmalıdır. 4. Depozito Miktarı: Kiracıdan alınacak depozito miktarı da sözleşmede yer almalıdır. 5. İşyeri Adresi: Kiralanan işyerinin adresi açıkça belirtilmelidir. Ayrıca, diğer önemli hususlar arasında: - Kiracı ve Kiraya Verenin Yükümlülükleri: İşyerinin kullanımı, bakımı ve tadilatı gibi konular detaylı bir şekilde açıklanmalıdır. - Sözleşmenin Geçerliliği: Sözleşmenin yazılı olarak yapılması ve tarafların karşılıklı olarak imzalaması gereklidir. - İhtilaf Durumu: İhtilaf durumunda hangi mahkemeye başvurulacağı açıkça yazılmalıdır.
    İşyeri kontratında hangi bilgiler olmalı?
    5 kaynak
    İSG'de hangi kriterler var?
    İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) kriterleri genel olarak iki ana kategoriye ayrılır: öncü göstergeler ve gecikmeli göstergeler. Öncü göstergeler, iş güvenliği performansını iyileştirmeye yönelik olup, proaktif önlemlerdir: İş sağlığı ve güvenliği konusunda yeterli eğitimi olan yöneticilerin oranı; İş sağlığı ve güvenliği eğitimi almış çalışanların oranı; Ramak kala olayların sıklığı; Yapılan iş sağlığı ve güvenliği denetimlerinin sayısı; Güvenli veya güvensiz davranışların sıklığı. Gecikmeli göstergeler ise geçmiş olayları takip eder ve sorunun kaynağını bulmaya yönelik değerlendirilir: İş kazası sıklık oranı; Kategoriye ve faaliyete göre iş kazası veya hastalık nedeniyle kaybedilen gün sayısı; Malulen emeklilik sayısı; Tazminat maliyetleri; Kazasız geçen iş günü sayısı. Ayrıca, İSG'de dikkate alınması gereken diğer kriterler arasında risk değerlendirmesi, acil durum planlaması, iş güvenliği eğitimleri ve onaylı defterlerin tutulması yer alır.
    İSG'de hangi kriterler var?
    5 kaynak