• Buradasın

    İKY yönetmeliği nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İKY yönetmeliği, İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) ile ilgili kuralları ve uygulamaları belirleyen yönetmeliktir 13.
    İKY yönetmeliğinin bazı temel konuları şunlardır:
    • İşe alım ve seçme: Uygun adayların aranması, seçilmesi ve işe alınması 13.
    • Eğitim ve geliştirme: Çalışanların becerilerini ve bilgilerini artırmak için eğitim programları düzenlenmesi 13.
    • Performans yönetimi: Çalışanların performansının değerlendirilmesi ve izlenmesi 13.
    • Ücretlendirme ve yan haklar: Çalışanlara ödenecek maaş ve yan hakların belirlenmesi 3.
    • İş güvenliği ve sağlığı: Çalışanların güvenli ve sağlıklı bir ortamda çalışmasını sağlamak 1.
    • Yasal uyum: İstihdam kanunları ve düzenlemelerine uyum sağlanması 1.
    İKY yönetmeliği, her kuruluşun kendi ihtiyaçlarına göre şekillenebilir ve genellikle ilgili mevzuat çerçevesinde hazırlanır 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cvpro.com.tr
        1
      2. tr.wikipedia.org
        2
      3. toptalent.co
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. aroradanismanlik.gitbook.io
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çalışan yönetmeliği nedir?

    Çalışan yönetmeliği, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini, yasal hak ve sorumluluklarını, işveren ve çalışan ilişkilerini düzenleyen yasal çerçevedir. Başlıca konuları: İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri: Temel eğitimler, işin devamı süresince belirlenen düzenli aralıklarla; az tehlikeli işyerleri için en az 8 saat, tehlikeli işyerleri için en az 12 saat, çok tehlikeli işyerleri için en az 16 saat olarak düzenlenir. Yasal hak ve sorumluluklar: Çalışanların ücret alma, çalışma sürelerine uygunluk, dinlenme ve tatil, iş güvencesi gibi hakları; işverenin ise işçileri işe alma, çalışma şartlarını belirleme, denetim ve disiplin uygulamaları gibi hakları ve yükümlülükleri. Çalışan temsilcileri: İşveren, çalışanların seçimi veya atama yoluyla yeterli sayıda çalışan temsilcisini görevlendirir. Dayanak: Bu yönetmelikler, ilgili iş sağlığı ve güvenliği kanunlarına ve Cumhurbaşkanlığı kararnamelerine dayanılarak hazırlanır.
    5 kaynak