• Buradasın

    İKY yönetmeliği nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İKY yönetmeliği, insan kaynakları yönetimi (İKY) ile ilgili çeşitli usul ve esasları belirleyen yönetmeliklerdir 15.
    Bazı İKY yönetmeliklerinin amaçları:
    • Kamu İhale Kurumu İnsan Kaynakları Yönetmeliği: Kurumda istihdam edilen personelin göreve alınması, hizmet şartları, nitelikleri, atanma ve yetiştirilmeleri, hak, ödev ve sorumluluklarına ilişkin usul ve esasları belirlemek 1.
    • Türkiye Sağlık Enstitüleri Başkanlığı İnsan Kaynakları Yönetmeliği: Personelin niteliklerine, işe alınmalarına, çalışma şartlarına, performans değerlendirmelerine ve insan kaynaklarına yönelik diğer hususlara ilişkin usul ve esasları belirlemek 5.
    • Şirket İnsan Kaynakları Yönetmeliği: Şirketin insan kaynakları politikası ve planlaması ile personelinin göreve alınmalarını, yetiştirilmelerini, yer değiştirmelerini, hak ve yükümlülüklerini, disiplin hükümlerini, mali ve sosyal hakları ile sözleşmeleriyle ilgili diğer hususları düzenlemek 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cvpro.com.tr
        1
      2. tr.wikipedia.org
        2
      3. toptalent.co
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. aroradanismanlik.gitbook.io
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çalışan yönetmeliği nedir?

    Çalışan yönetmeliği, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini, yasal hak ve sorumluluklarını, işveren ve çalışan ilişkilerini düzenleyen yasal çerçevedir. Başlıca konuları: İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri: Temel eğitimler, işin devamı süresince belirlenen düzenli aralıklarla; az tehlikeli işyerleri için en az 8 saat, tehlikeli işyerleri için en az 12 saat, çok tehlikeli işyerleri için en az 16 saat olarak düzenlenir. Yasal hak ve sorumluluklar: Çalışanların ücret alma, çalışma sürelerine uygunluk, dinlenme ve tatil, iş güvencesi gibi hakları; işverenin ise işçileri işe alma, çalışma şartlarını belirleme, denetim ve disiplin uygulamaları gibi hakları ve yükümlülükleri. Çalışan temsilcileri: İşveren, çalışanların seçimi veya atama yoluyla yeterli sayıda çalışan temsilcisini görevlendirir. Dayanak: Bu yönetmelikler, ilgili iş sağlığı ve güvenliği kanunlarına ve Cumhurbaşkanlığı kararnamelerine dayanılarak hazırlanır.
    5 kaynak