• Buradasın

    İşverenin iş kazasından sorumluluğu hangi ilkeye dayanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin iş kazasından sorumluluğu, kusursuz sorumluluk ilkesine dayanır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ahmetyum.av.tr
        1
      2. kavasoglu.av.tr
        2
      3. karadaghukuk.com.tr
        3
      4. ozgunlaw.com
        4
      5. yilmazcolakhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş kazaları neden ihmal ve denetimsizlikten olur?

    İş kazaları, ihmal ve denetimsizlikten çeşitli nedenlerle ortaya çıkabilir: 1. Eğitim Eksikliği: Çalışanların iş güvenliği konusunda yeterince eğitilmemesi, kazaların en yaygın nedenlerinden biridir. 2. Yetersiz Güvenlik Ekipmanları: Koruyucu ekipmanların eksik veya yetersiz olması, çalışanların ciddi yaralanmalara maruz kalma riskini artırır. 3. Bakım ve Güvensiz Altyapı: İş yerindeki makinelerin ve ekipmanların düzenli bakımının yapılmaması, arızalanarak kazalara sebep olabilir. 4. Yorgunluk ve Stres: Aşırı yorgunluk ve stres altındaki çalışanların dikkat dağınıklığı ve yanlış kararlar vermesi olasıdır. 5. İletişim ve Koordinasyon Eksikliği: Çalışanlar arasında yeterli iletişim ve koordinasyonun sağlanamaması, güvenlik önlemlerinin ihmal edilmesine yol açabilir.
    5 kaynak

    İSG'nin iş kazalarına etkisi nedir?

    İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG), iş kazalarını önlemek ve çalışanların güvenliğini sağlamak amacıyla alınan önlemleri kapsar. Bu önlemlerin iş kazalarına etkisi şu şekildedir: 1. Kazaların Azaltılması: İSG uygulamaları, çalışanların iş kazalarına maruz kalma riskini minimuma indirir. 2. Verimlilik Artışı: Güvenli ve sağlıklı bir iş ortamı, çalışanların motivasyonunu artırarak iş gücünün verimli kullanılmasını sağlar. 3. Maliyetlerin Düşmesi: İş kazaları sonucu ortaya çıkan maddi kayıplar, tazminat davaları ve üretim duraksamaları gibi olumsuz sonuçlar azalır. 4. Yasal Uyum: İSG, işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesine yardımcı olur ve cezai yaptırımları önler. Sonuç olarak, İSG'nin etkin bir şekilde uygulanması, iş kazalarının önlenmesine ve iş yerinde sürdürülebilir bir çalışma ortamının oluşturulmasına katkıda bulunur.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda iş kazası sayılmaz?

    İş kazası sayılmayan durumlar şunlardır: 1. Çalışanın kendi kusuru ile meydana gelen kazalar. 2. İş dışında ve iş ile ilgisi olmayan faaliyetlerde yaşanan kazalar. 3. Üçüncü kişilerin müdahalesiyle meydana gelen kazalar, işverenin kontrolü dışında gerçekleşen durumlar. Ayrıca, işverenin sağladığı servis aracında meydana gelen kazalar, eğer ulaşım işverenin sorumluluğunda değilse iş kazası olarak kabul edilmez.
    5 kaynak

    İş kazası geçiren işçinin hakları nelerdir?

    İş kazası geçiren işçinin hakları şunlardır: 1. SGK'dan Geçici İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası): İş kazası nedeniyle çalışamaz hale gelen işçiye, istirahat raporu süresince SGK tarafından günlük ödenek ödenir. 2. Sürekli İş Göremezlik Geliri: İş kazası sonucunda işçinin kalıcı bir sakatlığı oluşursa, SGK tarafından işçiye sürekli iş göremezlik geliri bağlanır. 3. Tedavi Giderlerinin Karşılanması: İş kazası geçiren işçinin hastane masrafları SGK tarafından karşılanır. 4. Tazminat Davası Açma Hakkı: İşveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almadıysa ve iş kazası ihmal nedeniyle gerçekleştiyse, işçi maddi ve manevi tazminat davası açabilir. 5. Ölüm Halinde Hak Sahiplerinin Hakları: İş kazası sonucunda işçinin vefat etmesi durumunda, eş, çocuklar ve belirli şartlarda anne-baba SGK'dan gelir bağlanmasını talep edebilir. İş kazası sonrası hakların korunması için, kazayı en geç 3 iş günü içinde işverene ve SGK'ya bildirmek önemlidir.
    5 kaynak

    Sigortalıların kendi aracı ile işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında uğradığı kaza iş kazası sayılır mı?

    Evet, sigortalıların kendi aracı ile işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında uğradığı kaza iş kazası sayılır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, iş kazası; işverenin sağladığı taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında meydana gelen kazaları da kapsar.
    5 kaynak

    İş kazası davasında işveren ne savunur?

    İş kazası davasında işveren, genellikle aşağıdaki savunmaları öne sürer: 1. Kusursuzluk İddiası: İşveren, kazanın kendi kusuru olmadan meydana geldiğini savunabilir ve işyerinde gerekli tüm güvenlik önlemlerini aldığını iddia eder. 2. Çalışanın Kusuru: İş kazası, çalışanın ihmali veya kusuru nedeniyle meydana gelmiştir. Örneğin, çalışanın güvenlik kurallarına uymaması veya kişisel koruyucu donanım kullanmaması gibi nedenler savunma olarak ileri sürülebilir. 3. Mücbir Sebep: İşveren, kazanın öngörülemez ve önlenemez bir doğal afet gibi mücbir sebepten kaynaklandığını iddia edebilir. 4. Üçüncü Kişilerin Kusuru: Kazanın, diğer bir çalışan veya taşeron firma gibi üçüncü kişilerin hatasından kaynaklandığını savunabilir. 5. Gerekli Eğitim ve Bilgilendirme: İşveren, işçilere gerekli iş sağlığı ve güvenliği eğitiminin verildiğini ve tehlikeler konusunda bilgilendirme yapıldığını kanıtlamaya çalışabilir. 6. Kazanın İş Dışında Meydana Gelmesi: İş kazasının işyeri dışında veya mesai saatleri dışında gerçekleştiğini iddia edebilir. 7. Kaza Öncesinde Denetimlerin Yapıldığını Belirtmek: İşveren, kaza meydana gelmeden önce düzenli olarak işyerinde denetimler yapıldığını gösterebilir.
    5 kaynak

    Kendi aracıyla işe giden işçi iş kazası geçirirse ne olur?

    Kendi aracıyla işe giden bir işçinin iş kazası geçirmesi durumunda, kazanın iş kazası olarak kabul edilebilmesi için belirli şartlar gereklidir: 1. Aracın işveren tarafından tahsis edilmemiş olması: Kazaya konu seyahatin özel amaçlarla gerçekleşmiş olması gerekir. 2. İşverenin talimatları: İşverenin özel olarak işçiden aracı ile işe gelip gitmesini istemesi ve bu sırada aracın yakıt masraflarının karşılanması iş kazasını gündeme getirebilir. 3. Servis kullanımı: İşveren tarafından işçiye servis tahsis edilmişse ve bu servis kaza yaparsa, oluşan zararlar iş kazası olarak değerlendirilir. Sonuç olarak, işçi iş kazası geçirdiği takdirde, işverenden tazminat talep etme hakkına sahiptir ve bu tazminat, işçinin bedensel zararları, tedavi giderleri ve diğer kayıpları için olabilir.
    5 kaynak