• Buradasın

    İşveren vekili işçinin tazminatından sorumlu mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşveren vekili, işçilerin tazminatlarından doğrudan sorumlu değildir 13. İşveren vekili, işveren adına hareket eden ve işin yönetiminde görev alan kişi olduğu için, işçilerin hak ve yükümlülükleri açısından işverenle aynı sorumluluğu taşır 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bvthukuk.com
        1
      2. kulacoglu.av.tr
        2
      3. mevzuat.gov.tr
        3
      4. gazeteyenigun.com.tr
        4
      5. aktas.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi hallerde tazminat alınır?

    Tazminat alınabilmesi için aşağıdaki hallerin gerçekleşmesi gerekmektedir: 1. İş Kanununa Tabi Olmak: Tazminat alabilmek için işçinin 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi bir iş sözleşmesiyle çalışması gerekmektedir. 2. En Az Bir Yıl Çalışmış Olmak: İşçinin, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl süreyle çalışmış olması şarttır. 3. Sözleşmenin Kıdem Tazminatına İmkân Verir Biçimde Sona Ermesi: İş sözleşmesinin, işçinin haklı bir sebep olmaksızın işten çıkarılması veya işçi tarafından haklı nedenlerle feshedilmesi gibi durumlarda tazminat hakkı doğar. Özel haller olarak ise şunlar sayılabilir: - Emeklilik. - Kadın işçinin evlenmesi durumunda, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılması. - Erkek işçinin zorunlu askerlik görevini yerine getirmek için işten ayrılması. Tazminat alma hakkıyla ilgili detaylı bilgi ve yasal süreçler için bir avukattan destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı hangi işverenden alınır?

    Kıdem tazminatı, işçinin son işvereninden alınır.
    5 kaynak

    Haksız fesih tazminatını kim öder?

    Haksız fesih tazminatını ödemekle yükümlü olan taraf, işverendir.
    5 kaynak

    İşveren kıdem tazminatı ödemezse ne olur?

    İşveren kıdem tazminatını ödemezse, işçinin başvurabileceği bazı yasal yollar vardır: 1. İş Mahkemesine Başvuru: İşçi, kıdem tazminatını talep etmek üzere iş mahkemesine başvurarak tazminatın ödenmesini isteyebilir. 2. İcra Takibi: İşçi, işverene karşı icra takibi başlatarak kıdem tazminatını alabilir. 3. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına Şikayet: İşçi, kıdem tazminatı ödenmediği takdirde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına şikayette bulunabilir. Ayrıca, kıdem tazminatının ödenmemesi durumunda işveren, hem maddi hem de manevi tazminat talepleriyle karşılaşabilir.
    5 kaynak

    Taşeron işçi tazminatını kim öder?

    Taşeron işçinin kıdem tazminatı, hem kamu kurumu hem de özel şirket tarafından müştereken ve müteselsilen ödenir.
    5 kaynak

    Maaş anlaşmazlığı nedeniyle işten ayrılan işçi tazminat alabilir mi?

    Maaş anlaşmazlığı nedeniyle işten ayrılan işçi, bazı durumlarda tazminat alabilir. Kıdem tazminatı alabilmesi için işçinin aşağıdaki şartları sağlaması gerekmektedir: 1. En az bir yıl çalışmış olmak: İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması zorunludur. 2. Haklı nedenle istifa etmek: İş sözleşmesinde maaş zammına ilişkin bir madde yoksa ve işçi maaş zammı alamadığı için işten ayrılırsa, bu durum istifa olarak değerlendirilir ve kıdem tazminatı ödenmez. 3. Diğer haklı nedenler: İşçinin sağlık nedenleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller veya zorlayıcı sebepler gibi haklı nedenlerle işten ayrılması durumunda da kıdem tazminatı hakkı doğar.
    5 kaynak

    İşçi tazminatını nasıl hesaplar?

    İşçinin tazminatını hesaplamak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin aynı işyerinde en az bir yıl çalıştıktan sonra iş akdinin sona ermesi durumunda hak kazandığı tazminattır. 2. İhbar Tazminatı: İş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken tazminattır. Hesaplama için ihbar süreleri şu şekildedir: - 0-6 ay: 2 hafta brüt ücret. - 6 ay-1,5 yıl: 4 hafta brüt ücret. - 1,5 yıl-3 yıl: 6 hafta brüt ücret. - 3 yıl ve üzeri: 8 hafta brüt ücret. 3. Fazla Mesai Tazminatı: Haftalık 45 saati aşan çalışmalarda uygulanır ve %50 zamlı olarak hesaplanır. Tazminat hesaplamalarında dikkat edilmesi gereken diğer hususlar: - Tazminatlar işçinin brüt maaşı üzerinden hesaplanır ve yan hakları da içerir. - 2024 yılı için kıdem tazminatı tavanı 42.832 TL'dir. - Fazla mesai alacakları 5 yıl içinde talep edilmezse zaman aşımına uğrar.
    5 kaynak