• Buradasın

    İşveren vekiline hangi belgeler verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşveren vekiline verilen belgeler, atama sürecine ve görevlerine bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Genel olarak işveren vekiline verilen belgeler şunlardır:
    • Vekaletname 25. İşverenin vekil tayin ettiği kişiyi resmi olarak temsil edebilmesi için gereklidir 25.
    • İmza sirküleri 2. Vekilin yetkilerini belgelemek adına sunulur 2.
    • Kimlik fotokopileri 2. Vekilin yasal dayanağını oluşturur 2.
    • İmza beyannamesi 2. Vekilin imzasını taşıyan ve resmi işlemlerde kullanılmak üzere gereklidir 2.
    Ayrıca, işveren vekilinin iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütebilmesi için İSG-KATİP üzerinden yapılan kayıt ve onay belgeleri de gereklidir 15.
    İşveren vekili atama sürecinde, iş müfettişliği ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'ndan izin alınması gerekebilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eyupogluisikgor.com
        1
      2. isvesosyalguvenlik.com
        2
      3. gcris.ieu.edu.tr
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. sgk.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşveren ve işveren vekili İSG belgesi nasıl alınır?

    İşveren ve işveren vekili için İSG belgesi almak amacıyla aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Eğitim Almak: Anadolu Üniversitesi ile T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın işbirliği ile hazırlanan "İşveren ve İşveren Vekili İçin İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri e-Sertifika Programı"na katılmak gereklidir. 2. Başvuru Yapmak: Kayıt işlemleri 13 Mayıs - 11 Haziran 2025 tarihleri arasında yapılabilir. 3. Taahhütte Bulunmak: İSG-KATİP sistemine giriş yaparak yetkinlik bilgileri ve işyeri bilgilerini girmek, ardından "İşveren veya İşveren Vekili İSG Taahhütnamesi"ni doldurmak gereklidir. 4. Belge Almak: Programı tamamlayanlara "İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Yürütümüne İlişkin İşveren veya İşveren Vekili Eğitimi Tamamlama Belgesi" verilir. SGK veri tabanında kayıtlı olmak ve İSG-KATİP üzerinden görevlendirme yapmak da zorunludur.
    5 kaynak

    İşveren vekiline hangi sözleşme yapılır?

    İşveren vekili ile işveren arasındaki hukuki ilişki, iş sözleşmesi, vekâlet sözleşmesi veya yönetim sözleşmesi gibi çeşitli şekillerde kurulabilir. İş Sözleşmesi: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesinin 5. fıkrasında, işveren vekili ile işveren arasındaki ilişkinin iş akdi olmasının zorunlu olmadığı, ancak bu durumda da işçinin işçilik sıfatından kaynaklanan haklarının devam ettiği belirtilmektedir. Vekâlet Sözleşmesi: İşveren vekili, işverene bir vekâlet sözleşmesi ile bağlı olabilir. Yönetim Sözleşmesi: Yönetim sözleşmesi, yönetici tarafın, işletme sahibine ait bir işletmeyi ivaz karşılığı olarak kısmen ya da tamamen yönetmeyi üstlendiği bir sözleşmedir. İşveren ile işveren vekili arasında dolaylı temsile dayalı bir ilişki olmasını yasaklayan bir hüküm bulunmamaktadır.
    5 kaynak

    İşveren ve işveren vekili taahhütnamesi nedir?

    İşveren ve işveren vekili taahhütnamesi, "İşyerlerinde İşveren veya İşveren Vekili Tarafından Yürütülecek İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerine İlişkin Yönetmelik" kapsamında, elliden az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin işveren veya işveren vekillerinin, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatında iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimine verilen görevleri, işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler hariç olmak üzere yürütebilmek için İSG-KATİP sisteminde verdikleri taahhüttür. Taahhütname için izlenmesi gereken adımlar: 1. isgkatip.csgb.gov.tr adresine "E-Devlet Giriş" butonu ile giriş sağlanır. 2. Gerekli bilgilere, "Kişi Kartı Bilgileri > Yetkinlik Bilgileri" ve SGK yetki bilgilerinden ulaşılır. 3. "Süreç Yönetimi > İşveren ve İşveren Vekili Taahhütnameleri" menüsünde "+ YENİ" sekmesine tıklanır. 4. "İşveren veya İşveren Vekili İSG Taahhütnamesi" seçilerek "BAŞLAT" butonuna tıklanır. 5. Bilgilendirme sayfasında "Okudum ve Onaylıyorum." kutucuğu işaretlenip "İLERİ" butonuna tıklanır. 6. SGK sicil numarası girilerek işyeri listelenir ve "İLERİ" butonuna tıklanır. 7. Onay sayfasında da aynı işlem tekrarlanır ve "TAMAMLA" butonuna tıklanarak işlem tamamlanır.
    5 kaynak

    İşveren ve işveren vekili arasındaki fark nedir?

    İşveren ve işveren vekili arasındaki temel farklar şunlardır: İşverenin Yetkileri: İşveren, işyerinin sahibi olup, işin düzenlenmesi, işçilerin haklarının korunması ve iş güvenliği gibi konularda birinci derecede sorumludur. Sorumluluk: İşveren vekilinin eylemleri, işverenin yasal sorumluluğuna etki eder. Unvan ve Görev: İşveren vekili, her kademedeki (genel müdür, müdür, şef, ustabaşı vb.) kişiler olabilir ve işveren adına işin yürütülmesiyle ilgili yetki ve sorumluluk üstlenir. İşveren vekili, aynı zamanda işçi statüsündedir ve iş hukuku hükümlerine tabidir.
    5 kaynak

    İş veren vekili nasıl atanır?

    İşveren vekili atanması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Değerlendirme ve Seçim: Potansiyel işveren vekilleri değerlendirilir ve seçilir. 2. İşveren Onayı: Vekil adayı işveren tarafından onaylanır. 3. Resmi Bildirimler: Atama işlemi ilgili kurumlara ve mercilere bildirilir. 4. Gerekli Belgelerin Tamamlanması: Atanacak vekilin kimlik bilgilerini, yetki belgelerini ve atama kararını içeren belgelerin hazırlanması gerekir. 5. Kamu Kurumlarına Başvuru: Gerekli izinlerin alınması için ilgili kamu kurumlarına başvuru yapılır. İşveren vekili atanması için gerekli bazı şartlar: Reşit Olma. Hukuki Ehliyet. İşverenin Güveni. Yasal Yetki. İşveren vekili atanması süreci, hukuki ve yasal gereklilikler nedeniyle uzman kişiler veya hukuk büroları tarafından yürütülmelidir.
    5 kaynak

    İşveren vekili sözleşmesi nasıl yapılır?

    İşveren vekili sözleşmesi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Yetki ve Sınırlamaların Belirlenmesi: İşveren vekili, belirli yetkilerle donatılır ve tahkim, kambiyo, bağış yapma, malvarlığı devri ve mahkemede temsil gibi konularda yetkisi sınırlanır. 2. Sözleşme İçeriği: Sözleşme, işveren vekilinin işyerini yönetme, personel alıp çıkarma ve iş sağlığı ve güvenliği çalışmalarına katılma gibi yetkilerini açıkça belirtmelidir. 3. Hukuki Dayanak: Sözleşmede, işveren vekilinin temsil yetkisi ve bu yetkinin kaynağı (hizmet sözleşmesi, vekâlet sözleşmesi, şirket akdi veya atama tasarrufu) yer almalıdır. 4. İmza ve Şekil: Temsil yetkisi, genellikle hizmet sözleşmesinden doğar, ancak vekâlet sözleşmesi, şirket akdi veya atama tasarrufu gibi farklı hukuki ilişkilerle de sağlanabilir. Örnek bir işveren vekili atama sözleşmesi ve yetki, sınırlamalar ve sorumluluklara ilişkin detaylar, aevrak.com sitesinde bulunabilir. İşveren vekili sözleşmesi yaparken bir hukuk profesyonelinden destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    İşveren vekaletnamesi noter onaylı olmak zorunda mı?

    Evet, işveren vekaletnamesi noter onaylı olmak zorundadır.
    5 kaynak