• Buradasın

    İşveren vekiline hangi sözleşme yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşveren vekili ile işveren arasındaki hukuki ilişki, iş sözleşmesi, vekâlet sözleşmesi veya yönetim sözleşmesi gibi çeşitli şekillerde kurulabilir 134.
    • İş Sözleşmesi: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesinin 5. fıkrasında, işveren vekili ile işveren arasındaki ilişkinin iş akdi olmasının zorunlu olmadığı, ancak bu durumda da işçinin işçilik sıfatından kaynaklanan haklarının devam ettiği belirtilmektedir 13.
    • Vekâlet Sözleşmesi: İşveren vekili, işverene bir vekâlet sözleşmesi ile bağlı olabilir 14.
    • Yönetim Sözleşmesi: Yönetim sözleşmesi, yönetici tarafın, işletme sahibine ait bir işletmeyi ivaz karşılığı olarak kısmen ya da tamamen yönetmeyi üstlendiği bir sözleşmedir 4.
    İşveren ile işveren vekili arasında dolaylı temsile dayalı bir ilişki olmasını yasaklayan bir hüküm bulunmamaktadır 3. Ancak, işveren vekilinin kendi adına hareket etmesi durumunda temsil ilişkisinin kabulü mümkün değildir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mihci.av.tr
        1
      2. nek.istanbul.edu.tr
        2
      3. acikders.ankara.edu.tr
        3
      4. mcthukuk.com
        4
      5. tr.linkedin.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşveren ve işçi arasında sözleşme yoksa ne olur?

    İşveren ve işçi arasında sözleşme yoksa, işçinin bazı hakları korunmaya devam eder. Ücret hakkı: İşçi, çalıştığı süre boyunca hak ettiği ücreti almalıdır. Sigorta hakkı: İşveren, işçiyi sigortasız çalıştıramaz. Çalışma süresi: Haftalık çalışma süresi 45 saati aşmamalıdır. İzin hakları: Yıllık izin, mazeret izni, doğum ve analık izni, ölüm izni gibi haklar sağlanmalıdır. Fesih hakları: İşten çıkarılacak çalışana ihbar tazminatı ve şartlar sağlandığında kıdem tazminatı ödenmelidir. İşçi, haklarının ihlali durumunda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na başvurabilir veya İş Mahkemesi'ne dava açabilir. Önemli not: İş sözleşmesinin yazılı olmaması, işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz.
    5 kaynak

    İşveren ve işveren vekili taahhütnamesi nedir?

    İşveren ve işveren vekili taahhütnamesi, "İşyerlerinde İşveren veya İşveren Vekili Tarafından Yürütülecek İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerine İlişkin Yönetmelik" kapsamında, elliden az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin işveren veya işveren vekillerinin, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatında iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimine verilen görevleri, işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler hariç olmak üzere yürütebilmek için İSG-KATİP sisteminde verdikleri taahhüttür. Taahhütname için izlenmesi gereken adımlar: 1. isgkatip.csgb.gov.tr adresine "E-Devlet Giriş" butonu ile giriş sağlanır. 2. Gerekli bilgilere, "Kişi Kartı Bilgileri > Yetkinlik Bilgileri" ve SGK yetki bilgilerinden ulaşılır. 3. "Süreç Yönetimi > İşveren ve İşveren Vekili Taahhütnameleri" menüsünde "+ YENİ" sekmesine tıklanır. 4. "İşveren veya İşveren Vekili İSG Taahhütnamesi" seçilerek "BAŞLAT" butonuna tıklanır. 5. Bilgilendirme sayfasında "Okudum ve Onaylıyorum." kutucuğu işaretlenip "İLERİ" butonuna tıklanır. 6. SGK sicil numarası girilerek işyeri listelenir ve "İLERİ" butonuna tıklanır. 7. Onay sayfasında da aynı işlem tekrarlanır ve "TAMAMLA" butonuna tıklanarak işlem tamamlanır.
    5 kaynak

    İşveren vekili işçi sayılır mı?

    Evet, işveren vekili de İş Kanunu'na tabi bir işçidir. Ancak, işveren vekilinin iş güvencesinden yararlanıp yararlanamayacağı, görev ve yetkilerine bağlı olarak değişir. İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekilleri iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaz. İşyerinin bütününü sevk ve idare eden, ancak işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunmayan işveren vekilleri iş güvencesinden yararlanabilir. İşe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri, işyerinin tümünü yönetmiyorlarsa iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilirler.
    5 kaynak

    İşveren vekili iş sözleşmesi kaç yıl?

    İşveren vekilinin iş sözleşmesinin süresi, genel olarak belirli süreli veya belirsiz süreli olabilir. Belirli Süreli İş Sözleşmesi: Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça birden fazla üst üste yapılamaz. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı hallerde sözleşme belirsiz süreli sayılır. İşveren vekilinin iş sözleşmesinin süresi, görev tanımı ve yetki alanına göre değişiklik gösterebilir. Örneğin, işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekilleri iş güvencesi kapsamı dışında kalırken, işyeri düzeyinde sevk ve idare eden ve işçi alma-çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilir.
    5 kaynak

    İşveren vekili SGK'ya bildirilir mi?

    Evet, işveren vekili SGK'ya bildirilir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, işveren vekili, işverenle birlikte müştereken ve müteselsilen sorumludur. Bu nedenle, işveren vekilinin SGK'ya bildirilmesi gerekmektedir. İşveren vekilinin SGK'ya bildirilmesi, genellikle işyeri bildirgesi ile birlikte yapılır. İşyeri bildirgesi, en geç sigortalı çalıştırmaya başlanılan tarihte Kuruma verilmelidir.
    5 kaynak

    İşveren vekili atama yazısı nereden alınır?

    İşveren vekili atama yazısı, işverenin kendisi veya yetkilendirdiği bir kişi tarafından hazırlanır. Atama yazısı, noterden onaylatılabilir veya örneğini hazırlanan formatta bir belge kullanılarak yapılabilir. Ayrıca, işveren vekili atama işlemleri için İş Müfettişliği ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'ndan izin alınması gerekebilir. Daha fazla bilgi ve destek için bir hukuk danışmanından yardım alınması önerilir.
    5 kaynak

    İşveren ve işçi arasında hangi sözleşme yapılır?

    İşveren ve işçi arasında iş sözleşmesi yapılır. İş sözleşmesi, işçinin belirli veya belirsiz bir süre boyunca işverene bağımlı olarak çalışmayı, işverenin ise bu hizmet karşılığında ücret ödemeyi taahhüt ettiği bir anlaşmadır. İş sözleşmeleri, çalışma süresine ve biçimine göre farklı türlere ayrılır: Belirli süreli iş sözleşmesi. Belirsiz süreli iş sözleşmesi. Kısmi süreli iş sözleşmesi. Tam süreli iş sözleşmesi. Deneme süreli iş sözleşmesi. İş sözleşmeleri, yazılı veya sözlü olabilir, ancak bir yıldan uzun süreli sözleşmelerin yazılı olması zorunludur.
    5 kaynak