• Buradasın

    25-2 işten çıkarma ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    25-2 işten çıkarma, İş Kanunu madde 25/2-e kapsamında, işçinin işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması veya işverenin meslek sırlarını ortaya atması gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar sergilemesi durumunda, işverenin iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin derhal feshetmesi anlamına gelir 124.
    Bu durumda işçi, kıdem tazminatı hakkını kaybeder ancak işsizlik maaşı ve kıdem tazminatı alma hakkına sahip olur 5. İhbar tazminatı ise hak edilemez 5.
    İşverenin, 25/2 maddesinde sayılan haklı fesih sebepleri oluşmadığı halde işçiyi bu gerekçelerle işten çıkarması durumunda, işçi kanuni yollarla haklarını talep edebilir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tes-is.org.tr
        1
      2. uyg.sgk.gov.tr
        2
      3. ilkayuyarkaba.av.tr
        3
      4. legalbank.net
        4
      5. multinet.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4857 17'ye göre işten çıkarma ne demek?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre işten çıkarma, işverenin, haklı bir neden olmaksızın, ancak yasal süreler çerçevesinde ihbar süresi uygulayarak iş sözleşmesini sonlandırması anlamına gelir. Bu durumda: İşçinin bir suçu veya davranış bozukluğu yoktur. İhbar süreleri uygulanır ya da ihbar tazminatı ödenir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre işten çıkarma, aşağıdaki durumlarda gerçekleşebilir: işverenin küçülme ya da reorganizasyon kararı alması; performansın yetersiz olması ancak haklı fesih seviyesinde olmaması; işyerinin kapanması; istihdam fazlalığı; işverenin iyi niyetli ancak geçerli sebeple iş akdini sona erdirmesi. İşten çıkarma işlemi, SGK'ya 17 kodu ile bildirilir.
    5 kaynak

    İş Kanunu 25-2'ye göre işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    İş Kanunu'nun 25-2 maddesine göre işten çıkarılan bir işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Delil Toplamak: İşten çıkarılma yazısı, maaş bordroları, hastalık raporları, yazışmalar gibi belgeleri saklamak önemlidir. 2. Arabulucuya Başvurmak: İşten çıkarılma tarihinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuk başvurusu yapılmalıdır. 3. Avukata Danışmak: İş hukuku avukatı, işçinin haklarını en iyi şekilde savunmasına yardımcı olur. 4. Çalışma Bakanlığı'na Şikayette Bulunmak: Haksız fesih durumunda, Bursa'daki Çalışma ve Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü'ne şikayette bulunulabilir. Bu süreçte, işçinin tazminatsız işten çıkarılmış olması durumunda kıdem ve ihbar tazminatı talep etme hakkı yoktur.
    5 kaynak

    İşten çıkarma kodları 25/2-b nedir?

    İşten çıkarma kodları 25/2-b, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin ikinci fıkrasının (b) bendine atıfta bulunur ve "işçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması" durumunu ifade eder.
    5 kaynak

    16 kodla işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?

    16 numaralı kodla işten çıkarılan işçi, işsizlik maaşı alamaz. 16 numaralı kod, "Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli"ni ifade eder. İşsizlik maaşı alabilmek için, işten ayrılma nedeninin 4, 15, 17 veya 18 numaralı kodlardan biri olması gerekmektedir. İşten çıkış kodlarının doğru belirlenmesi, hem işveren hem de işçi açısından önemlidir.
    5 kaynak

    46 ve 25-2 ile işten çıkarılan tazminat alabilir mi?

    46 ve 25-2 kodlarıyla işten çıkarılan bir işçi, kıdem tazminatı alabilir, ancak ihbar tazminatı alamaz. 46 kodu, işçinin işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması veya işverenin meslek sırlarını ortaya atması gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar sergilemesi durumunda işverenin iş sözleşmesini feshettiğini gösterir. 25-2 kodu ise, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle işverenin iş sözleşmesini feshettiğini belirtir. İşçinin tazminat alıp alamayacağı, işten çıkış koduna ve fesih sebebine bağlı olarak değişir. SGK'dan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alınması, işçinin tazminat hakkını yasal olarak kullanmasını sağlar.
    5 kaynak

    4 ve 16 kodu ile işten çıkarma aynı mı?

    Hayır, 4 ve 16 kodlu işten çıkarmalar aynı değildir. SGK Çıkış Kodu 4, "Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" anlamına gelir. SGK Çıkış Kodu 16, "Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli" anlamına gelir. Bu iki kod, iş sözleşmesinin sona erme nedenlerini farklı şekilde belirtir ve farklı yasal sonuçlar doğurabilir.
    5 kaynak

    28 kodu ile işten çıkarma ne demek?

    SGK çıkış kodu 28, "işveren tarafından sağlık nedeni ile fesih" anlamına gelir. Bu kod, işverenin, işçinin sağlık durumunun iş görmesini sürekli biçimde engellemesi nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kullanılır. Fesih haklı bir sebebe dayanıyorsa tazminat sorumluluğu doğmaz.
    5 kaynak