• Buradasın

    İşçinin işverene verdiği zarardan kim sorumludur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin işverene verdiği zarardan işçi sorumludur 13.
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-ı maddesine göre, işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malını hasara uğratması durumunda işveren iş akdini haklı nedenle feshedebilir 34.
    Ayrıca, Türk Borçlar Kanunu'nun 400. maddesine göre işçi, işverene kusuruyla verdiği her türlü zarardan objektif ve subjektif durumların tamamı değerlendirilerek sorumlu tutulur 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ocalhukuk.com
        1
      2. csgb.gov.tr
        2
      3. odsavukatlik.com
        3
      4. ykavukatlik.com
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları şunlardır: 1. Ücret Ödeme Borcu: İşveren, işçiye yaptığı iş karşılığında adil ve zamanında bir ücret ödemek zorundadır. 2. İşçiyi Gözetme Borcu: İşveren, işçinin çıkarlarını korumalı ve ona zarar verecek davranışlardan kaçınmalıdır. 3. Eşit Davranma Borcu: İşveren, aynı işyerinde çalışan işçilere cinsiyet, din, mezhep gibi objektif olmayan sebeplere dayanarak farklı işlemlerde bulunamaz. 4. Sosyal Güvenlik Yükümlülüğü: İşveren, işçilerin sosyal güvenlik primlerini düzenli olarak ödemek zorundadır. 5. Eğitim Sağlama: Özellikle çalışan sayısının fazla olduğu işletmelerde, işçilerin eğitimden geçirilmesi ve kaza ile risklere karşı gerekli önlemlerin alınması işverenin sorumluluğundadır.
    5 kaynak

    İş davası sadece işverene karşı açılabilir mi?

    İş davası sadece işverene karşı açılabilir, ancak işçiler de davalı konumunda olabilirler.
    5 kaynak

    İşverenin iş kazasından sorumluluğu nasıl belirlenir?

    İşverenin iş kazasından sorumluluğu, belirli kriterlere göre belirlenir: 1. Hizmet Akdi: İşveren ile çalışan arasında bir hizmet akdinin varlığı gereklidir. 2. Haksız Fiil: Çalışanın bir haksız fiil işlemiş olması ve bu fiilin işin yapılması sırasında gerçekleşmiş olması gerekir. 3. İlliyet Bağı: Haksız fiil ile zarar arasında bir irtibat, yani illiyet bağının bulunması gereklidir. 4. Özen Yükümlülüğü: İşverenin, gerekli iş güvenliği önlemlerini alarak özen yükümlülüğünü yerine getirmemiş olması gerekir. İşverenin sorumluluktan kurtulabilmesi için, tüm önlemleri aldığını ve kazanın öngörülemeyen bir nedenden kaynaklandığını kanıtlaması gerekebilir.
    5 kaynak

    İşveren vekili işçinin tazminatından sorumlu mu?

    İşveren vekili, işçilerin tazminatlarından doğrudan sorumlu değildir.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği işveren yükümlülükleri kaça ayrılır?

    İş sağlığı ve güvenliği işveren yükümlülükleri beş ana kategoriye ayrılır: 1. Risk Değerlendirmesi ve İş Sağlığı Güvenliği Planı (İSGP): İşveren, işyerindeki tehlikeleri ve riskleri belirlemek ve bu risklere karşı koruma tedbirleri geliştirmek için risk değerlendirmesi yapmak zorundadır. 2. Eğitim ve Bilgilendirme: İşverenler, çalışanlarına iş sağlığı ve güvenliği konularında eğitim vermek ve bu konularda düzenli olarak bilgilendirme yapmakla sorumludur. 3. Kişisel Koruyucu Donanım (KKD): İşverenler, çalışanların gerektiğinde kullanmaları için kişisel koruyucu donanım sağlamakla yükümlüdür. 4. İş Hijyeni: İşverenler, işyerinde iş hijyeni koşullarını sağlamakla sorumludur. 5. Acil Durum Planları ve Tatbikatlar: İşverenler, acil durumlar için planlar yapmalı ve periyodik olarak tatbikatlar düzenlemelidir.
    5 kaynak

    İşçinin işvereni zarara uğratması halinde iş sözleşmesi feshedilebilir mi?

    Evet, işçinin işvereni zarara uğratması halinde iş sözleşmesi feshedilebilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II-ı bendine göre, işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi veya işverenin malı olan eşyaları otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara uğratması, işverene haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme hakkı tanır. Bu durumda işverenin yapması gerekenler: 1. Zararın maddi olarak tespit edilmesi ve bilirkişi veya ekspertiz raporu ile belgelenmesi. 2. İşçinin kasıtlı veya ağır ihmalle zarar verdiğinin belgelerle desteklenmesi. 3. Fesih işleminin, zararın öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü içinde ve her halde olayın gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde gerçekleştirilmesi.
    5 kaynak

    İşçinin işverene karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşçinin işverene karşı sorumlulukları şunlardır: 1. Sadakat Yükümlülüğü: İşçi, işverenin haklarını koruma ve iş ilişkisine sadık kalma yükümlülüğüne sahiptir. 2. İşin İyi Bir Şekilde Yürütülmesi: İşçi, işini dürüst ve iyi bir şekilde yapmakla yükümlüdür. 3. İşyeri Kurallarına Uyma: İşçi, işyerinin kurallarına ve politikalarına uymakla yükümlüdür. 4. İşverenin Mallarını Koruma: İşçiler, işverenin mallarını ve ekipmanlarını koruma sorumluluğuna sahiptir. Bu yükümlülüklerin ihlali, işçinin işverene karşı tazminat sorumluluğu doğurabilir.
    5 kaynak