• Buradasın

    İşçinin işverene verdiği zarardan kim sorumludur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin işverene verdiği zarardan işçi sorumludur 13.
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-ı maddesine göre, işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malını hasara uğratması durumunda işveren iş akdini haklı nedenle feshedebilir 34.
    Ayrıca, Türk Borçlar Kanunu'nun 400. maddesine göre işçi, işverene kusuruyla verdiği her türlü zarardan objektif ve subjektif durumların tamamı değerlendirilerek sorumlu tutulur 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ocalhukuk.com
        1
      2. csgb.gov.tr
        2
      3. odsavukatlik.com
        3
      4. ykavukatlik.com
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşveren vekili işçinin tazminatından sorumlu mu?

    İşveren vekili, işçinin tazminatından belirli koşullar altında sorumlu olabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2/4. maddesine göre, işveren vekilinin işçilere karşı işlem ve yükümlülüklerinden doğrudan işveren sorumludur. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 12/2. maddesine göre ise işveren vekilleri, bu kanunda belirtilen yükümlülüklerden dolayı işveren ile birlikte müştereken ve müteselsilen sorumludur. Dolayısıyla, iş kazalarından kaynaklanan tazminat davalarında, işveren vekilinin kusuru tespit edilirse, o da işveren yanında zarardan sorumlu olacaktır.
    5 kaynak

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşverenin işçiye karşı bazı sorumlulukları: Ücret ödeme: Sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen ücreti, asgari ücretten az olmamak üzere ödemek. İş sağlığı ve güvenliği: İş sağlığı ve güvenliği için gerekli önlemleri almak, araç ve gereçleri eksiksiz bulundurmak. Kişisel koruyucu ekipman sağlama: Çalışanların işyerindeki tehlikelerden korunması için gerekli ekipmanları temin etmek. Eğitim verme: Oryantasyon ve iş güvenliği eğitimleri düzenlemek. Özlük dosyası tutma: Çalışanın kimlik ve iş bilgilerini içeren dosyayı oluşturmak ve saklamak. Çalışma belgesi verme: İşçinin çalışma süresini ve koşullarını gösteren belgeyi düzenlemek. Hafta tatili ve yıllık izin: Haftada en az bir gün hafta tatili ve yıllık ücretli izin sağlamak. Ara dinlenmesi: Gün içinde uygun dinlenme süreleri sağlamak.
    5 kaynak

    İşçinin işverene karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşçinin işverene karşı bazı sorumlulukları: İş görme. Talimata uyma. Sadakat. Teslim ve hesap verme. Rekabet etmeme.
    5 kaynak

    İşçinin işvereni zarara uğratması halinde iş sözleşmesi feshedilebilir mi?

    Evet, işçinin işvereni zarara uğratması halinde iş sözleşmesi feshedilebilir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-ı maddesi uyarınca, işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması halinde işveren iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin haklı nedenle feshedebilir. İşverenin bu hakkı kullanabilmesi için belgelenmiş ve somut kanıtlara dayanan işlemler yapması gerekmektedir. İşçinin işvereni zarara uğratması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işçiye ödenmemiş ücret gibi bazı haklarının ödenmesi gerekebilir. İş hukuku süreçleri karmaşık olabileceğinden, işverenlerin iş hukuku uzmanlarından veya avukatlardan destek alması tavsiye edilir.
    5 kaynak

    İşverenin iş kazasından sorumluluğu nasıl belirlenir?

    İşverenin iş kazasından sorumluluğu, aşağıdaki unsurlara bağlı olarak belirlenir: İş Kazasının Meydana Gelmesi. Zarar. Nedensellik Bağı. Hukuka Aykırılık. İşverenin sorumluluğu, genellikle kusur sorumluluğu prensibine dayanır; yani kusuru olmasa bile, iş kazasından doğan zararı tazmin etmekle yükümlüdür. İşverenin sorumluluğunu belirlemek için, iş kazasının detaylarını içeren raporların hazırlanması ve uzman kişiler tarafından incelenmesi gerekebilir.
    5 kaynak

    İş davası sadece işverene karşı açılabilir mi?

    İş davası sadece işverene karşı açılabilir, ancak uygulamada genellikle bu davalar işçiler tarafından başlatılır. İşverenler de bazı durumlarda iş davasının davacısı konumunda olabilirler. İş davası açılabilecek bazı durumlar şunlardır: işe iade talebi; hak kazanılan alacak kalemleri; iş sözleşmesinin feshinin geçersizliği; maddi ve manevi tazminat; hizmet tespiti.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği işveren yükümlülükleri kaça ayrılır?

    İş sağlığı ve güvenliği işveren yükümlülükleri beş ana kategoriye ayrılır: 1. Risk Değerlendirmesi ve İş Sağlığı Güvenliği Planı (İSGP): İşveren, işyerindeki tehlikeleri ve riskleri belirlemek ve bu risklere karşı koruma tedbirleri geliştirmek için risk değerlendirmesi yapmak zorundadır. 2. Eğitim ve Bilgilendirme: İşverenler, çalışanlarına iş sağlığı ve güvenliği konularında eğitim vermek ve bu konularda düzenli olarak bilgilendirme yapmakla sorumludur. 3. Kişisel Koruyucu Donanım (KKD): İşverenler, çalışanların gerektiğinde kullanmaları için kişisel koruyucu donanım sağlamakla yükümlüdür. 4. İş Hijyeni: İşverenler, işyerinde iş hijyeni koşullarını sağlamakla sorumludur. 5. Acil Durum Planları ve Tatbikatlar: İşverenler, acil durumlar için planlar yapmalı ve periyodik olarak tatbikatlar düzenlemelidir.
    5 kaynak