• Buradasın

    Çalışma izin formu kimler imzalayabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışma izin formunu işveren veya işveren adına yetkili kişi imzalayabilir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    E-imza ile çalışma izni alınır mı?

    Evet, e-imza ile çalışma izni alınabilir. Türkiye'de yabancı personel çalıştırmak isteyen işverenler, 2018 yılından itibaren e-izin otomasyon sistemi üzerinden başvuru yapmaktadır ve bu başvuruların elektronik imza ile yapılması zorunludur. Çalışma izni başvurusu için e-devlet üzerinden giriş yapılabilir.

    Çalışma izninde noter onayı nasıl yapılır?

    Çalışma izninde noter onayı, belgenin içeriğinin ve doğruluğunun noter tarafından incelenerek tasdik edilmesi süreci ile gerçekleştirilir. Noter onayı için yapılması gerekenler: 1. Gerekli belgeleri hazırlamak: Çalışma izni başvurusu için gereken belgeler ve varsa tercümeleri ile birlikte noterliğe başvurmak. 2. Noter tarafından inceleme: Noter, belgeleri hukuki açıdan değerlendirerek gerekli kontrolleri yapar. 3. Onay ücretinin ödenmesi: Noter onayı işlemi ücrete tabidir ve belge türüne göre değişiklik gösterebilir. 4. Onaylı belgenin teslim alınması: Noter tarafından onaylanmış belgeyi alarak, ilgili resmi işlemlerde kullanmak. Çalışma izni için noter onayı gerektiren belgelerin detayları ve özel gereksinimler, başvurulan ülkenin yasal düzenlemelerine göre değişebilir.

    Çalışma izni değerlendirme kriterleri nelerdir?

    Çalışma izni değerlendirme kriterleri şunlardır: 1. Uluslararası İş Gücü Politikalarına Uyum: Başvurunun Uluslararası İş Gücü Kanunu'na uygun olması. 2. Yabancının Nitelik ve Uzmanlığı: İş için gerekli niteliklere sahip olması. 3. Kamu Düzeni ve Güvenliği: Başvurunun kamu düzenine ve güvenliğine uygun olması. 4. Mali Yeterlilik: İşyerinin belirli mali eşikleri karşılaması, örneğin ödenmiş sermaye ve net satış tutarları. 5. Ön İzin Gerektiren Meslekler: Sağlık, eğitim, AR-GE gibi bazı meslek gruplarında ön izin alınması gerekliliği. 6. Süre Sınırlamaları: Çalışma izninin süresi dolmadan önce uzatma başvurusunun yapılması gerekliliği. Ayrıca, istisnai durumlar kapsamında belirli yabancılar için değerlendirme kriterlerinden muafiyet tanınmaktadır.

    Çalışma belgesi ve çalışma izni aynı şey mi?

    Çalışma belgesi ve çalışma izni aynı şey değildir. Çalışma izni, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından düzenlenen resmî bir belge olup, yabancıya Türkiye’de çalışma ve ikamet etme hakkı sağlar. Çalışma belgesi ise, çalışanın isteği üzerine işveren tarafından hazırlanan ve çalışanın, söz konusu işveren nezdinde ne kadar süredir çalıştığını, hangi pozisyon altında çalıştığını ve hangi tarihler arasında izin aldığını gösteren bir belgedir. Dolayısıyla, çalışma belgesi çalışanın iş yerindeki durumunu teyit ederken, çalışma izni yasal olarak Türkiye'de çalışma hakkını ifade eder.

    Çalışma izin belgesi başka bir iş yerinde kullanılabilir mi?

    Çalışma izin belgesi, başka bir iş yerinde doğrudan kullanılamaz. Çalışma izni, belirli bir işyeri veya işletme üzerinden verilir ve yabancının bu işyerinden ayrılması halinde izin geçerliliğini yitirir. Eğer yabancı çalışan, farklı bir işverenle çalışmak istiyorsa, mevcut çalışma izninin iptali için başvurmalı ve ardından yeni bir çalışma izni almalıdır.

    Çalışma izni yerine geçen belgeler nelerdir?

    Çalışma izni yerine geçen belgeler şunlardır: Turkuaz Kart: Yabancıya Türkiye'de süresiz çalışma ve mevzuat hükümlerine göre eş ile bakmakla yükümlü olduğu çocuklarına ikamet hakkı verir. Geçerli çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti: 6458 sayılı Kanun'un 27. maddesi uyarınca ikamet izni yerine geçer. Mülteci veya ikincil koruma statüsü sahibi kimlik belgesi: Bu statüdeki yabancılar için çalışma izni yerine geçer. Ayrıca, öğrenci ikamet izni de çalışma iznine sahip yabancı öğrenciler için geçerlidir.

    Çalışma izni devredilebilir mi?

    Evet, çalışma izni devredilebilir, ancak belirli şartlar altında. Çalışma izninin devri için gerekenler: 1. Aktif İzin: Çalışma izninin süresi henüz dolmamış olmalı ve işveren tarafından iptal edilmemiş olmalıdır. 2. İşverenin Onayı: Yeni işveren tarafından başvuru yapılmalı ve eski işveren tarafından muvafakatname verilmelidir. 3. Sigorta Aktifliği: Yabancının sosyal güvencesinin devam ediyor olması gereklidir. Devir işlemi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bağlı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü'ne e-izin uygulaması üzerinden başvuru yapılarak gerçekleştirilir.