• Buradasın

    Müdür çalışan izin verebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, müdür, çalışanına izin verebilir.
    Devlet memurlarının izin hakları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda düzenlenmiştir ve bu kanuna göre izin talepleri yazılı olarak yapılır ve kurumun müdürü veya amiri tarafından onaylanır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kolayik.com
        1
      2. kulacoglu.av.tr
        2
      3. pinarkonac.av.tr
        3
      4. turkiyegazetesi.com.tr
        4
      5. mevzuat.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverenin zorunlu izin vermesi yasal mı?

    İşverenin, işçiyi zorunlu izne göndermesi yasaldır, ancak bu durumun bazı koşulları sağlaması gerekir: Yasal dayanağa sahip olması. Eşitlik ilkesine uygun olması. İş yerinin işleyişini koruması. İşçiyi mağdur etmemesi. Ayrıca, işveren, işçinin yıllık izne çıkmak istediği tarihi en az bir ay önceden yazılı olarak bildirmesi durumunda, bu talebi genel olarak reddedemez.
    5 kaynak

    İşveren hangi durumlarda işçiyi izne çıkarabilir?

    İşveren, bazı durumlarda işçiyi izne çıkarabilir: Yıllık izin: İşçinin bir yıllık çalışma süresini doldurması halinde, işveren yıllık izne gönderebilir. Mazeret izinleri: Evlenme, evlat edinme, ebeveyn veya eşin ölümü gibi durumlarda işçi, ücretli izne ayrılabilir. Hastalık izni: Doktor raporuyla çalışamaz durumu tespit edilen işçi, istirahat süresince izinli sayılır. Ücretsiz izin: Belirli koşullar altında (örneğin, kadın işçinin doğum sonrası 6 aya kadar ücretsiz izin talebi) işveren, işçinin onayını alarak onu ücretsiz izne çıkarabilir. İşverenin, işçiyi izne çıkarabilmesi için bu durumların varlığını kanıtlaması ve gerekli prosedürleri yerine getirmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    İş yerinde idari izin nasıl kullanılır?

    İş yerinde idari izin kullanımı, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi devlet memurları için geçerlidir ve özel sektör çalışanlarını kapsamaz. İdari izin kullanımı için: Yazılı başvuru: İdari izin talebi, resmi bir dilekçe ile işverene bildirilmelidir. Onay: İdari izin, genellikle işverenin takdirine bağlıdır. Süreler: İdari izin, resmi tatillerden farklı olarak, özel sektör çalışanlarının izin haklarını etkilemez ve bu süreler yıllık izin sürelerinden sayılmaz. Örnek bir idari izin talep dilekçesi şu şekilde olabilir: > "Sayın Yetkili, 4857 sayılı İş Kanunu gereği hak kazandığım idari izin hakkımı, [izin tarihi başlangıç] - [izin tarihi bitim] tarihleri arasında kullanmak istiyorum. Gereğini bilgilerinize arz ederim. Saygılarımla, [Ad Soyad]". İdari izin kullanımı ve diğer izin haklarıyla ilgili detaylı bilgi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Yıllık izinler verilmezse ne olur?

    Yıllık izinlerin verilmemesi durumunda işçi, işverene karşı çeşitli haklar kazanabilir: 1. Haklı Fesih: İş Kanunu'na göre yıllık izin kullandırılmaması, işçi için haklı nedenle fesih sebebi sayılır. 2. Yıllık İzin Ücreti Talebi: İşveren, yıllık izin ücretini ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödemezse, işçi iş görme borcunu yerine getirmeyebilir. 3. İdari Para Cezası: Çalışanların yıllık izin hakkını ihlal eden işverenler, idari para cezası ile karşı karşıya kalabilir. 4. Dava Açma Hakkı: İşçi, yıllık izin ücreti ve diğer alacaklar için iş mahkemesinde dava açabilir.
    5 kaynak

    Çalışan yönetmeliği nedir?

    Çalışan yönetmeliği, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini, yasal hak ve sorumluluklarını, işveren ve çalışan ilişkilerini düzenleyen yasal çerçevedir. Başlıca konuları: İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri: Temel eğitimler, işin devamı süresince belirlenen düzenli aralıklarla; az tehlikeli işyerleri için en az 8 saat, tehlikeli işyerleri için en az 12 saat, çok tehlikeli işyerleri için en az 16 saat olarak düzenlenir. Yasal hak ve sorumluluklar: Çalışanların ücret alma, çalışma sürelerine uygunluk, dinlenme ve tatil, iş güvencesi gibi hakları; işverenin ise işçileri işe alma, çalışma şartlarını belirleme, denetim ve disiplin uygulamaları gibi hakları ve yükümlülükleri. Çalışan temsilcileri: İşveren, çalışanların seçimi veya atama yoluyla yeterli sayıda çalışan temsilcisini görevlendirir. Dayanak: Bu yönetmelikler, ilgili iş sağlığı ve güvenliği kanunlarına ve Cumhurbaşkanlığı kararnamelerine dayanılarak hazırlanır.
    5 kaynak

    Hangi hallerde izinler birleştirilebilir?

    İzinler, belirli hallerde birleştirilebilir: 1. Yıllık izin ve resmi tatil günleri: Yıllık izin alınan günlere rastlayan resmi tatiller, izin günlerinden sayılmaz. 2. Ücretsiz yol izni: Yıllık iznini başka bir şehirde geçirecek olan çalışanlar, gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işverenlerinden 4 güne kadar ücretsiz yol izni talep edebilirler. 3. Memurlarda izin birleştirme: Memurlar, yıllık izinlerini bir önceki yıl iznini kullanıp kullanmadıklarına ve kalan izin sürelerine göre birleştirebilirler.
    5 kaynak

    İşveren çalışana istediği zaman izin verebilir mi?

    İşveren, çalışana istediği zaman izin vermek zorunda değildir. Yıllık izin talepleri, işçinin işverene yazılı olarak bildirmesi ve işverenin işin durumuna, izin sırasını gösteren izin çizelgesine ve işçilerin kıdemine göre uygun bir zaman belirlemesi gerekmektedir.
    5 kaynak