• Buradasın

    İş hukukunda ücretin temel ilkeleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş hukukunda ücretin temel ilkeleri şunlardır:
    1. Eşit İşe Eşit Ücret: Aynı işi yapan işçilere eşit ücret verilmesi esastır 14. Cinsiyet, yaş, ırk gibi kişisel özellikler nedeniyle ayrımcılık yapılamaz 1.
    2. Asgari Ücret: İşverenin, işçilere asgari ücretin altında bir ücret ödemesi yasaktır 3. Bu, hükümet tarafından belirlenen emredici bir kuraldır 4.
    3. Ücret Ödeme Süresi: Ücret, en geç ayda bir ödenmelidir ve bu süre anlaşma ile kısaltılabilir ancak uzatılamaz 3.
    4. Ücret Unsurları: Ücret, nakdi ve ayni ödemeleri, primleri, ikramiyeleri ve diğer yardımları içerir 23.
    5. Ücret Alacağının Zamanaşımı: Ücret alacaklarının zamanaşımı süresi 5 yıldır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ankarahukuk.org.tr
        1
      2. mehmetbaykan.com.tr
        2
      3. latifcembaran.com
        3
      4. iienstitu.com
        4
      5. dogruhukuk.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun temel ilkeleri nelerdir?

    İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukukunun temel ilkeleri şunlardır: 1. Eşitlik ve Adil Muamele: İşçilerin cinsiyet, yaş, ırk veya diğer özelliklere dayalı ayrımcılığa uğramaması. 2. İş Güvencesi: İşçilerin keyfi olarak işten çıkarılmalarını önleyen ve onlara koruma sağlayan düzenlemeler. 3. Çalışma Süreleri ve Dinlenme Hakları: İşçilerin çalışma saatleri, dinlenme molası ve tatil haklarının düzenlenmesi. 4. Ücret ve Yan Haklar: İşçilerin ücret haklarını, ikramiyeleri, primleri ve sosyal haklarının düzenlenmesi. 5. İşçi Sendikaları: İşçi sendikalarının kurulması ve işçi haklarını savunma hakkının korunması. Sosyal Güvenlik Hukukunun ek temel ilkeleri ise şunlardır: 6. Sosyal Adalet: Sosyal güvence sistemlerinin tüm üyelere adil hizmet vermesi. 7. Sosyal Yardımlaşma: Maddi olarak zor durumda olan bireylerin desteklenmesi. 8. Sağlık Hizmetleri: Temel sağlık hizmetlerine erişimin korunması ve sağlık giderlerinin düzenlenmesi. 9. Emeklilik ve Yaşlılık Hakları: Yaşlı bireylerin emeklilik haklarının ve yaşlılık maaşlarının düzenlenmesi. 10. İşsizlik Sigortası: İşsizlik durumlarında gelir kaybını telafi etme amacı.
    5 kaynak

    İş Hukukunda işçi ve işveren kimdir?

    İş hukukunda işçi ve işveren kavramları şu şekilde tanımlanır: İşçi: Bir iş sözleşmesine dayanarak bir işverenin emrinde bağımlı olarak çalışan gerçek kişiye denir. İşveren: İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara denir. İşveren, aynı zamanda işveren vekili aracılığıyla da işçilerin yönetimini ve denetimini gerçekleştirebilir.
    5 kaynak

    İş hukukunda olumsuz öngörü ilkesi ne zaman uygulanır?

    İş hukukunda olumsuz öngörü ilkesi, işçinin iş sözleşmesinin feshi durumunda uygulanır. Bu ilke uyarınca, işveren, geçmişte gerçekleşmiş veya şu an gerçekleşmekte olan olayları geleceğe yönelik bir bakış açısıyla değerlendirir ve iş ilişkisinin gelecekte de zarar göreceği ihtimalini kuvvetli bir şekilde ortaya koyabilirse, feshin geçerli nedenlere dayandığı kabul edilir. Olumsuz öngörü ilkesi, sadece işçinin davranışlarından veya yeterliliğinden kaynaklanan geçerli sebeplerle yapılan fesihlerde değil, aynı zamanda işletmesel sebeplerle yapılan fesihlerde de dikkate alınır.
    5 kaynak

    İş hukuku işyeri uygulamaları nelerdir?

    İş hukuku işyeri uygulamaları, işverenin yönetim hakkı çerçevesinde kendi inisiyatifiyle uyguladığı ve tekrarladığı fiili davranışlardır. Bazı işyeri uygulamaları örnekleri: işçilere belirli günlerde ikramiye verilmesi; lojman, giyecek ve yakacak yardımı gibi ek sosyal edimler sağlanması; doğum, ölüm, hastalık, evlenme gibi hallerde parasal yardımda bulunulması; yolda geçen süreler için ücret ödenmesi; daha uzun yıllık ücretli izin süreleri verilmesi; iş akitlerinin yasayla belirlenen önellerden daha uzun sürelere bağlı kalınarak feshedilmesi. İşyeri uygulamaları, iş sözleşmesinin bir parçası haline gelebilir ve bu durumda işçilerin bu uygulamalara dayanarak alacak talep etme hakları doğar.
    5 kaynak

    İş hukuku nedir ve konuları nelerdir?

    İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen hukuk dalıdır. İş hukukunun konuları şunlardır: 1. İş Sözleşmesi: İşçi ve işveren arasında yapılan iş sözleşmesinin içeriği, çalışma koşulları, ücret, çalışma saatleri gibi detayları kapsar. 2. Çalışma Süreleri ve İzinler: Haftalık çalışma saatleri, dinlenme günleri ve yıllık izin hakları gibi konuları düzenler. 3. Ücret ve Yan Haklar: Asgari ücret, yemek, yol, ikramiye gibi yan haklar. 4. İş Güvenliği ve Sağlığı: İşverenlerin işçilerin güvenliğini ve sağlığını koruma yükümlülükleri. 5. İşten Çıkarma ve İşten Ayrılma: İşçilerin ve işverenlerin işten çıkarma prosedürleri ve bildirim süreleri. 6. Sendikalar ve Toplu İş İlişkileri: İşçilerin sendikal hakları ve toplu iş sözleşmeleri.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinin temel unsurları nelerdir?

    İş sözleşmesinin temel unsurları şunlardır: 1. Taraflar: İş sözleşmesi, işçi ve işveren olmak üzere iki taraf arasında kurulur. 2. İşin Konusu: Sözleşmede, işçinin yapacağı işin türü ve görevleri açıkça belirtilmelidir. 3. Ücret: İşçinin çalışması karşılığında işveren tarafından ödenecek ücretin miktarı, ödeme şekli ve periyodu sözleşmede yer alır. 4. Çalışma Süresi: İşçinin haftalık veya aylık toplam çalışma saati, fazla mesai koşulları ve dinlenme günleri gibi çalışma süresine ilişkin düzenlemeler sözleşmede belirtilir. 5. İşyeri ve İşin Yeri: İşçinin hangi işyerinde veya lokasyonda çalışacağı bilgisi sözleşmede belirtilir. 6. Süre: İş sözleşmesinin belirli süreli mi yoksa belirsiz süreli mi olduğu belirtilmelidir. 7. Deneme Süresi: Eğer iş sözleşmesinde bir deneme süresi öngörülüyorsa, bu sürenin süresi ve koşulları belirtilir. 8. Fesih Koşulları: Sözleşmenin nasıl sonlandırılabileceği, ihbar süreleri ve tazminatlar gibi fesih koşulları açıkça belirtilmelidir. 9. Sigorta ve Sosyal Haklar: İşçinin sosyal güvenlik hakları ve diğer sosyal ve ekonomik haklarına ilişkin bilgiler sözleşmede yer alır.
    5 kaynak

    Toplu iş hukukunun temel ilkeleri nelerdir?

    Toplu iş hukukunun temel ilkeleri şunlardır: 1. Eşitlik İlkesi: İşyerinde işçilere cinsiyet, dil, din, ırk, siyasi görüş gibi sebeplerle ayrımcılık yapılamaz. 2. İş Güvencesi İlkesi: Çalışanların haksız yere işten çıkarılmasını engeller ve belirli usul kurallarına uyulmasını gerektirir. 3. Sosyal Denge İlkesi: İşçi ve işveren arasındaki güç dengesizliğini gidererek, iş hayatında sosyal barışı sağlamayı amaçlar. 4. Toplu Pazarlık İlkesi: İşçilerin toplu olarak işverenle pazarlık yapma hakkını ifade eder. 5. İş Sağlığı ve Güvenliği İlkesi: İş yerinde çalışanların güvenli ve sağlıklı koşullarda çalışmalarını güvence altına alır.
    5 kaynak