• Buradasın

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun kaynakları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun kaynakları ulusal ve uluslararası düzeyde çeşitli yasal ve normatif belgelerden oluşur 3.
    Ulusal kaynaklar arasında öne çıkanlar:
    • Anayasa 35. İş hukuku açısından en temel kaynak olup, çalışma hakkını ve işçi haklarını güvence altına alır 3.
    • 4857 sayılı İş Kanunu 34. İşçi-işveren ilişkilerini, iş sözleşmelerini, iş sağlığı ve güvenliğini, çalışma sürelerini ve işten çıkarma prosedürlerini düzenler 3.
    • 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 3. İşçi sendikalarının kurulması, faaliyetleri ve toplu iş sözleşmesi süreçlerini düzenler 3.
    • 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 13. İş yerlerinde işçilerin sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışmasını sağlamak amacıyla işverenin sorumluluklarını belirler 3.
    • Yargı kararları (içtihatlar) 3. İş hukukunda hukukun uygulanması açısından büyük önem taşır 3.
    Uluslararası kaynaklar ise şunlardır:
    • Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmeleri 3. Dünya genelinde işçi haklarını koruma amacıyla faaliyet gösterir 3.
    • Avrupa Birliği iş hukuku 3. İşçilerin çalışma koşulları, ücret eşitliği, ayrımcılık yasağı ve iş sağlığı güvenliği gibi konularda yasal çerçeveler sunar 3.
    • Avrupa Sosyal Şartı 3. İş hukuku açısından Avrupa Konseyi’nin işçilere tanıdığı temel hakları içeren bir belgedir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. atabayhukuk.com.tr
        1
      2. ismailozdemir.av.tr
        2
      3. efegokduman.av.tr
        3
      4. megep.meb.gov.tr
        4
      5. hukukdershanesi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş hukuku işyeri uygulamaları nelerdir?

    İş hukuku işyeri uygulamaları, işverenin yönetim hakkı çerçevesinde kendi inisiyatifiyle uyguladığı ve tekrarladığı fiili davranışlardır. Bazı işyeri uygulamaları örnekleri: işçilere belirli günlerde ikramiye verilmesi; lojman, giyecek ve yakacak yardımı gibi ek sosyal edimler sağlanması; doğum, ölüm, hastalık, evlenme gibi hallerde parasal yardımda bulunulması; yolda geçen süreler için ücret ödenmesi; daha uzun yıllık ücretli izin süreleri verilmesi; iş akitlerinin yasayla belirlenen önellerden daha uzun sürelere bağlı kalınarak feshedilmesi. İşyeri uygulamaları, iş sözleşmesinin bir parçası haline gelebilir ve bu durumda işçilerin bu uygulamalara dayanarak alacak talep etme hakları doğar.
    5 kaynak

    Toplu iş hukukunun temel ilkeleri nelerdir?

    Toplu iş hukukunun temel ilkeleri şunlardır: 1. Eşitlik İlkesi: İşyerinde işçilere cinsiyet, dil, din, ırk, siyasi görüş gibi sebeplerle ayrımcılık yapılamaz. 2. İş Güvencesi İlkesi: Çalışanların haksız yere işten çıkarılmasını engeller ve belirli usul kurallarına uyulmasını gerektirir. 3. Sosyal Denge İlkesi: İşçi ve işveren arasındaki güç dengesizliğini gidererek, iş hayatında sosyal barışı sağlamayı amaçlar. 4. Toplu Pazarlık İlkesi: İşçilerin toplu olarak işverenle pazarlık yapma hakkını ifade eder. 5. İş Sağlığı ve Güvenliği İlkesi: İş yerinde çalışanların güvenli ve sağlıklı koşullarda çalışmalarını güvence altına alır.
    5 kaynak

    İş hukuku nedir ve konuları nelerdir?

    İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen, çalışma koşullarını belirleyen ve hakları koruyan geniş kapsamlı bir hukuk dalıdır. İş hukukunun konuları: Bireysel iş hukuku: İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin kurulması. İş ilişkisinin sona ermesi. İş ilişkisinin sona ermesinin sonuçları. İşçi ve işverenin karşılıklı hak ve borçları. İşçilerin yönetime katılmaları. Çalışma yaşamının denetlenmesi. Toplu iş hukuku: Sendikalaşma hareketleri. Hak ve menfaat uyuşmazlıkları. Toplu iş sözleşmeleri. Arabuluculuk ve uzlaştırma. Hakem kurulları. Grev ve lokavt. İş hukuku, 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer alan düzenlemelerle şekillenir.
    5 kaynak

    Sigorta hukuku hangi hukuk dalına girer?

    Sigorta hukuku, ticaret hukuku kapsamına giren bir özel hukuk dalıdır.
    5 kaynak

    Sosyal güvenlik destek primi sosyal güvenlik hukukunda hangi sigorta kolunda değerlendirilir?

    Sosyal güvenlik destek primi (SGDP), sosyal güvenlik hukukunda "kısa vadeli sigorta kolları" kapsamında değerlendirilir. SGDP, emekli olmuş bireylerin, aylıkları kesilmeden bir işverene bağlı olarak çalışmaları hâlinde, işverenlerinden tahsil edilen sigorta primidir.
    5 kaynak

    İş hukukunda ücretin temel ilkeleri nelerdir?

    İş hukukunda ücretin temel ilkeleri şunlardır: Eşit işe eşit ücret: Aynı nitelikteki işi yapan çalışanlar aynı ücreti almalıdır. Ücretlendirme kriterleri: Ücretin belirlenmesinde işin cinsi, niteliği, işyerinin ekonomik koşulları, çalışanın iş gücü değeri, kıdem ve işverenin ekonomik durumu gibi faktörler dikkate alınır. Ücret ekleri: İkramiye, prim, komisyon, kâr payı gibi ek ödemeler ve sosyal yardımlar (yemek, taşıt, giyim, yakacak, konut gibi) ücrete dahildir. Giydirilmiş ücret: Asıl ücret (çıplak ücret) üzerine sosyal yardımlar ve ek ödemelerin eklenmesiyle elde edilen toplam ücrete giydirilmiş ücret denir. Ücret ödeme yükümlülüğü: Ücretin ödendiğini ispat yükü işverene aittir. Ücret türleri: Akort (parça başına), götürü, yüzde yöntemine göre (bahşiş), temel (çıplak) ücret gibi çeşitli ücret türleri bulunur. Ücretin yabancı para olarak ödenmesi: İşveren ile çalışan arasında karşılıklı anlaşma sağlanması durumunda ücret yabancı para olarak ödenebilir.
    5 kaynak

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun temel ilkeleri nelerdir?

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun temel ilkeleri şunlardır: İşçinin korunması. Eşitlik. İş güvencesi. Ücretin zamanında ödenmesi. Dinlenme hakkı. Sosyal koruma. Şeffaflık ve dürüstlük. İşçi yararına yorum. Bu ilkeler, işçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri düzenler ve çalışma barışını sağlamayı hedefler.
    5 kaynak