• Buradasın

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun kaynakları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun kaynakları ulusal ve uluslararası düzeyde çeşitli yasal ve normatif belgelerden oluşur 3.
    Ulusal kaynaklar arasında öne çıkanlar:
    • Anayasa 35. İş hukuku açısından en temel kaynak olup, çalışma hakkını ve işçi haklarını güvence altına alır 3.
    • 4857 sayılı İş Kanunu 34. İşçi-işveren ilişkilerini, iş sözleşmelerini, iş sağlığı ve güvenliğini, çalışma sürelerini ve işten çıkarma prosedürlerini düzenler 3.
    • 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 3. İşçi sendikalarının kurulması, faaliyetleri ve toplu iş sözleşmesi süreçlerini düzenler 3.
    • 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 13. İş yerlerinde işçilerin sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışmasını sağlamak amacıyla işverenin sorumluluklarını belirler 3.
    • Yargı kararları (içtihatlar) 3. İş hukukunda hukukun uygulanması açısından büyük önem taşır 3.
    Uluslararası kaynaklar ise şunlardır:
    • Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmeleri 3. Dünya genelinde işçi haklarını koruma amacıyla faaliyet gösterir 3.
    • Avrupa Birliği iş hukuku 3. İşçilerin çalışma koşulları, ücret eşitliği, ayrımcılık yasağı ve iş sağlığı güvenliği gibi konularda yasal çerçeveler sunar 3.
    • Avrupa Sosyal Şartı 3. İş hukuku açısından Avrupa Konseyi’nin işçilere tanıdığı temel hakları içeren bir belgedir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. atabayhukuk.com.tr
        1
      2. ismailozdemir.av.tr
        2
      3. efegokduman.av.tr
        3
      4. megep.meb.gov.tr
        4
      5. hukukdershanesi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş Hukukunda işçi ve işveren kimdir?

    İş hukukunda işçi ve işveren kavramları şu şekilde tanımlanır: İşçi: Bir iş sözleşmesine dayanarak bir işverenin emrinde bağımlı olarak çalışan gerçek kişiye denir. İşveren: İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara denir. İşveren, aynı zamanda işveren vekili aracılığıyla da işçilerin yönetimini ve denetimini gerçekleştirebilir.
    5 kaynak

    AÖF iş ve sosyal güvenlik hukukuna hangi kitap?

    AÖF İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ders kitabı, "HUK108U" koduyla mevcuttur. Bu kitabın e-kitabına, Açıköğretim Fakültesi'nin ekampüs sayfasından erişim sağlanabilir.
    5 kaynak

    İş ve sosyal güvenlik hukuku final sınavında neler çıkar?

    İş ve sosyal güvenlik hukuku final sınavında çıkabilecek konular şunlardır: 1. İş Hukuku: İş sözleşmesinin tanımı, türleri, iş sözleşmesi taraflarının karşılıklı borçları, çalışma süreleri ve tatiller, çocuk ve kadın işçilerle ilgili düzenlemeler. 2. Sosyal Güvenlik Hukuku: Sosyal güvenliğin genel esasları, meslek hastalığı ve iş kazası kavramları, sosyal sigortalar, sosyal yardımlar ve sosyal hizmetler. 3. İşverenin ve İşçinin Borçları: Ücret ödeme borcu, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini alma borcu, işçinin sadakat ve özen borcu. 4. Toplu İş Hukuku: Toplu iş sözleşmesi, grev ve lokavt hukuku, sendika hakları. 5. İş Sözleşmesinin Feshi ve Tazminat: Kıdem tazminatı, geçerli fesih sebepleri, işe iade davaları.
    5 kaynak

    Toplu iş hukukunun temel ilkeleri nelerdir?

    Toplu iş hukukunun temel ilkeleri şunlardır: 1. Eşitlik İlkesi: İşyerinde işçilere cinsiyet, dil, din, ırk, siyasi görüş gibi sebeplerle ayrımcılık yapılamaz. 2. İş Güvencesi İlkesi: Çalışanların haksız yere işten çıkarılmasını engeller ve belirli usul kurallarına uyulmasını gerektirir. 3. Sosyal Denge İlkesi: İşçi ve işveren arasındaki güç dengesizliğini gidererek, iş hayatında sosyal barışı sağlamayı amaçlar. 4. Toplu Pazarlık İlkesi: İşçilerin toplu olarak işverenle pazarlık yapma hakkını ifade eder. 5. İş Sağlığı ve Güvenliği İlkesi: İş yerinde çalışanların güvenli ve sağlıklı koşullarda çalışmalarını güvence altına alır.
    5 kaynak

    İş hukukunda ücretin temel ilkeleri nelerdir?

    İş hukukunda ücretin temel ilkeleri şunlardır: 1. Eşit İşe Eşit Ücret: Aynı işi yapan işçilere eşit ücret verilmesi esastır. 2. Asgari Ücret: İşverenin, işçilere asgari ücretin altında bir ücret ödemesi yasaktır. 3. Ücret Ödeme Süresi: Ücret, en geç ayda bir ödenmelidir ve bu süre anlaşma ile kısaltılabilir ancak uzatılamaz. 4. Ücret Unsurları: Ücret, nakdi ve ayni ödemeleri, primleri, ikramiyeleri ve diğer yardımları içerir. 5. Ücret Alacağının Zamanaşımı: Ücret alacaklarının zamanaşımı süresi 5 yıldır.
    5 kaynak

    İş hukuku kaç temel ilkeye dayanır?

    İş hukuku beş temel ilkeye dayanır: 1. Adil İş Koşulları. 2. Eşitlik İlkesi. 3. Koruyucu İş Hukuku. 4. Sözleşme Özgürlüğü. 5. Toplu İş Sözleşmesi.
    5 kaynak

    İş ve sosyal güvenlik hukuku dersleri nelerdir?

    İş ve sosyal güvenlik hukuku dersleri şunlardır: 1. İş Hukukunun Tarihsel Gelişimi: İş hukukunun kökenleri ve gelişimi. 2. İş Hukukunun Temel İlkeleri: İş hukukuna yön veren temel prensipler. 3. İş Hukukunun Kaynakları: Anayasa, kanunlar, tüzükler ve yönetmelikler gibi kaynaklar. 4. İş Hukukunun Uygulama Alanı: İş hukukunun hangi durumları kapsadığı. 5. İş Sözleşmesi ve Türleri: İş sözleşmesinin tanımı ve farklı türleri. 6. İş Sözleşmesi Taraflarının Karşılıklı Borçları: İşverenin ve işçinin karşılıklı yükümlülükleri. 7. Ücret ve Ücretle İlgili Düzenlemeler: Ücret hesaplama, ödeme ve vergi düzenlemeleri. 8. Çalışma Süreleri ve Tatiller: Çalışma saatleri, dinlenme süreleri ve tatiller. 9. Çocuk ve Kadın İşçilerle İlgili Düzenlemeler: Çocuk ve kadın işçilerin özel durumları. 10. Özürlü İşçilerle İlgili Düzenlemeler: Özürlü işçilerin hakları ve korunması. 11. İş Sözleşmelerinin Sona Ermesi: İş sözleşmesinin feshedilme yolları ve kıdem tazminatı. 12. Toplu İş Hukukunun Genel Esasları: Sendikalar, toplu iş sözleşmeleri ve grev. 13. Sosyal Güvenliğin Genel Esasları: Sosyal güvenlik sistemleri ve sigortacılık.
    5 kaynak